కార్మిక సంఘాలు కార్మికులు మరియు వారి ఆసక్తులను సూచించే సంస్థలు. అనేక వృత్తులు వాటిని కలిగి ఉన్నాయి మరియు దేశవ్యాప్తంగా వందలాది వేర్వేరు కార్మిక సంఘాలు ఉన్నాయి, ఉపాధ్యాయులను, ఎలెక్ట్రిషియన్లు, ఫ్యాక్టరీ కార్మికులు, ప్లంబర్లు మరియు ఇతర వృత్తుల డజన్ల కొద్దీ ఉన్నాయి. కార్మిక సంఘాల లాభాలను న్యాయవాదులు ప్రస్తావించినప్పటికీ, పరిగణించవలసిన కొన్ని నష్టాలు కూడా ఉన్నాయి.
కార్మిక సంఘాలు ఏమిటి?
కార్మిక సంఘాలు కార్మికులకు ప్రాతినిధ్యం వహించే సంస్థలు లేదా సమూహాలు. ఈ సమూహాల లక్ష్యం వారి జీతం, గంటలు మరియు పని పరిస్థితులు సహా కార్మికుల ప్రయోజనాలను మరియు అవసరాలను ప్రోత్సహించడం. సంఘాలు కార్మికులకు ఒక సామూహిక వాయిస్ సృష్టించడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి - వారి తత్వశాస్త్రం సంఖ్యలో బలం ఉంది.
యు.ఎస్ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నుండి 10.7 శాతం లేదా 14.8 మిలియన్ అమెరికన్లు - వేతన మరియు వేతన కార్మికులు - 2017 లో యూనియన్ల సభ్యులు. కొన్ని సంఘాలు సిబ్బందికి చెల్లించగా, ఇతరులు ఎన్నికైన స్వచ్చంద సభ్యులతో పనిచేస్తారు నాయకత్వ స్థానాలకు. యూనియన్ అధ్యాయాలు మరియు బోర్డులను రాబోయే సంఘటనలు లేదా కార్యక్రమాలు చర్చించడానికి రెగ్యులర్ సమావేశాలు ఉండవచ్చు.
హై యూనియన్ బాండ్ల
కార్మికులు పూర్తిస్థాయి యూనియన్ సిబ్బంది, ప్రభుత్వ లాబీయిస్టులు, న్యాయవాదులు మరియు సమ్మె నిధుల వంటి అంశాల ఖర్చుని సమకూర్చటానికి సహాయపడే యూనియన్ బకాయిలు చెల్లించాలి. కార్మికులకు, ప్రధాన లోపము యూనియన్ బకాయిలు మరియు దీక్షా ఫీజుల ఖర్చు. ఇవి సంస్థ మీద ఆధారపడి ఉంటాయి, కాని సంవత్సరానికి వందల డాలర్లు ఉండవచ్చు.
గత సంవత్సరాల్లో యూనియన్ బకాయిలు గణనీయంగా పెరిగాయి. ఆర్థిక నిపుణులు సంఘాలు ఇప్పుడు కార్మికులను 10 శాతం ఎక్కువ బకాయిలను వసూలు చేస్తున్నారని చెప్తున్నారు. 2015 లో, రాష్ట్రాలు నివసిస్తున్న యూనియన్ సభ్యులు నిర్బంధ బకాయిలు సంవత్సరానికి $ 610 చెల్లించారు. కుడి-నుండి-పనిచేసే రాష్ట్రాలలో వార్షిక యూనియన్ $ 432 ఉంది.
తక్కువ సహకార వర్క్ ఎన్విరాన్మెంట్
కార్మికులు మరియు వారి మేనేజర్లు మధ్య తక్కువ సహకార పని వాతావరణాన్ని సంఘాలు సృష్టించగలరని పరిశోధన కూడా గుర్తించింది. ఒక యూనియన్ను ఏర్పరుచుకుంటూ చివరికి వ్యాపారాన్ని మూసివేసే అవకాశం కల్పిస్తుంది, అంటే కార్మికులు ఉద్యోగాల్లో లేరు.
యూనియన్ కార్మికులు తరచూ తమ యజమానులు తమను తాము పని చేస్తారని మరియు వారు యూనియన్లో లేని ఉద్యోగులతో ఎలా వ్యవహరిస్తారో వారితో తక్కువ విశ్వసనీయతను చూపుతారని నివేదిస్తారు. యజమానులు మరియు సంఘటిత కార్మికులు సాధారణంగా విభిన్న ప్రయోజనాలను సూచిస్తారు కాబట్టి, విభేదాలు తలెత్తవచ్చు. ఇది ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది, ఉత్పాదకత తగ్గిస్తుంది మరియు ప్రతికూలంగా కమ్యూనికేషన్ ప్రభావితం చేస్తుంది.
అధిక కార్మిక ఖర్చులు
యజమాని వైపు, సంఘాలు సంస్థ కోసం వార్షిక కార్మిక వ్యయాలను సృష్టించగలవు. యు.ఎస్. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, యూనియన్ సభ్యుల వార్షిక ఆదాయం $ 1,041, అయితే సభ్యత్వ సభ్యులు 829 డాలర్లు సంపాదించారు. ఇది కార్మికులకు ప్రయోజనం అయితే, ఖర్చులు సాధ్యమైనంత తక్కువగా ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్న యజమానులకు ఇది ప్రతికూలమైనది.
అధిక వేతనాలను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, కంపెనీలు ఉద్యోగాల సంఖ్యను తగ్గించవచ్చు లేదా ఉద్యోగుల నుంచి తొలగించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఉదాహరణకు, గత 30 సంవత్సరాల్లో కోల్పోయిన తయారీ ఉద్యోగాల్లో చాలావరకు యూనియన్ కార్మికుల్లో ఉన్నాయి. ఇది చివరకు స్థానిక మరియు జాతీయ ఆర్థిక వ్యవస్థను దాని కార్యకలాపాలను విస్తరించడానికి సంస్థ యొక్క సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తుంది.
నియామకం మరియు ఫైరింగ్ కష్టం చేస్తుంది
కాల్పులు జరపబడినా కూడా, కొన్ని యూనియన్ కార్మిక ఒప్పందాలను యజమానులు కార్మికులు కాల్పులు చేయటానికి మరింత కష్టతరం చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, అనేక ఒప్పందాలు సంఘటిత ఉద్యోగిని తొలగించటానికి ముందు "కేవలం కారణం" అవసరం.
ఈ పదం యొక్క అర్ధం ఎక్కువగా సందర్భోచితంగా మరియు ప్రతి వ్యక్తి కేసుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. యజమానులు తన నేరాన్ని గణనీయమైన రుజువులు కలిగి ఉంటే ఉద్యోగిని మాత్రమే రద్దు చేయగలడు, అతని చర్యల పరిణామాల గురించి అతనిని హెచ్చరించారు మరియు అతని గత రికార్డ్ మరియు అతని నేరం యొక్క తీవ్రతను పరిగణలోకి తీసుకున్న తర్వాత ఈ నిర్ణయం తీసుకున్నాడు. ఈ దశలను పూర్తి చేయడం చాలా సమయం, డబ్బు మరియు వ్రాతపని అవసరం.
పదవీకాలం మరియు సీనియారిటీకి సంబంధించి నియమాలు ఉంటే, ఇతర ఉద్యోగుల కంటే ఉద్యోగావకాశాలు తక్కువగా ఉన్న అర్హత గల ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించటానికి సంఘం ఒప్పందాలు మరింత సవాలుగా మారతాయి. కెరీర్ పురోగతి అవకాశాలు లేకపోవడం ఉత్పాదకతపై ప్రభావం చూపుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగులకు ముందుకు రావడానికి కష్టపడి పనిచేయడానికి కొన్ని ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి.
