కార్మిక సంఘాల కారణాలు

కార్మిక సంఘాలకు అమెరికాలో సుదీర్ఘ చరిత్ర ఉంది. వారి విమర్శకులు ఉన్నప్పటికీ, అమెరికన్ సమాజంపై కార్మిక సంఘాల సానుకూల ఫలితాలు వివాదాస్పదంగా లేవు. చారిత్రాత్మకంగా, ఇది కార్మిక ఉద్యమం, ఇది నేడు మంజూరు చేయటానికి మేము తీసుకునే అనేక మంది ఉద్యోగి రక్షణలను నిర్ధారిస్తుంది. ఉద్యోగుల వేతనం మరియు భద్రతా రక్షణల నుండి ఉద్యోగి నిలుపుదల వరకు, కార్మిక సంఘాలకు అనుకూలంగా అనేక ఆధునిక కారణాలు ఉన్నాయి.

అధిక వేతనాలు మరియు బెటర్ బెనిఫిట్స్

AFL-CIO ప్రకారం, సంఘటిత వేతనాలు యూనియన్ కాని వేతనాలు కంటే పూర్తిగా 30 శాతం ఎక్కువ. లాటినో కార్మికులకు భేదం ఎక్కువగా ఉంటుంది, వారిలో యూనియన్ కార్మికులు తమ యూనియన్ కాని వారి కన్నా కంటే 50 శాతం అధిక వేతనాలను పొందుతారు. అదనంగా, కేంద్రీకృత ఉద్యోగుల్లో 97 శాతం మంది ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కలిగి ఉన్నారు, అయితే సంఘం కాని ఉద్యోగుల్లో 85 శాతం మాత్రమే ఉన్నారు. యూనియన్ కార్మికుల సంఖ్యలో 68 శాతం మంది హామీ పెన్షన్లను అనుభవిస్తారు మరియు యూనియన్ కాని కార్మికుల్లో 14 శాతం మాత్రమే.

తక్కువ ఉద్యోగి టర్నోవర్ మరియు హై బిజినెస్ ఉత్పాదకత

సంఘటిత కార్మిక శక్తి స్థిరమైనది, కార్మికుల టర్నోవర్, అధిక ఉత్పాదకత రేట్లు మరియు సంఘటితీకృత పర్యావరణాలతో పోల్చితే మెరుగైన శిక్షణ పొందిన కార్మికులు అనే వాదనకు మద్దతు ఇచ్చే అకాడెమిక్ సాహిత్యం కూడా AFL-CIO. AFL-CIO ప్రత్యేకంగా 1978 లో పొలిటికల్ ఎకానమీ అధ్యయనం యొక్క జర్నల్ ను ఉదహరించింది, ఇది సంఘటిత కార్యనిర్వాహక కార్యాలయాల కంటే సంఘటిత కార్యాలయాలను 22 శాతం కంటే ఎక్కువ ఉత్పాదకమని కనుగొంది. ఈ సంస్థ ఒక 2004 అధ్యయనాన్ని ఉదహరించింది, ఇది నర్సులు యూనియన్లు రోగి సంరక్షణను మెరుగుపరుచుకోవడం ద్వారా సిబ్బంది-నుండి-రోగి నిష్పత్తులను అధిక మరియు పరిమితమైన అదనపు గంటలను పరిమితం చేయడం ద్వారా గుర్తించింది. "ఇండస్ట్రియల్ అండ్ లేబర్ రిలేషన్స్ రివ్యూలో" ప్రచురించిన ఈ అధ్యయనం నర్సులు యూనియన్లు గుండెపోటు రికవరీ రేట్లపై సానుకూల ప్రభావాన్ని చూపుతున్నాయి.

పనిప్రదేశ ఆరోగ్యం మరియు భద్రత

AFL-CIO కూడా ఒక అధ్యయనాన్ని ఉదహరించింది, ఇది తక్కువ ఉద్యోగుల ఉద్యోగుల కార్యాలయంలో భద్రతా ప్రమాదాలు గురించి మాట్లాడటానికి మరియు వాటిని పరిష్కరించుకునేందుకు అనుమతించే యూనియన్ సభ్యత్వం. అల్బెర్టా ఫెడరేషన్ ఆఫ్ లేబర్ కూడా 1996 అధ్యయనాన్ని ఉదహరించింది, ఇది సంఘటిత పర్యావరణాలలో ఆరోగ్య మరియు భద్రత నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉన్నట్లు గుర్తించింది, 79 శాతం నుండి 54 శాతం వరకు.

ఉద్యోగ భద్రత మరియు రక్షణ

సంఘటిత పర్యావరణంలో కాకుండా, వ్యక్తిగత ఉద్యోగులు యూనియన్ రక్షణ ప్రయోజనం పొందుతారు, వారు తీవ్రంగా నిరుద్యోగం లేదా ఉపాధి కోల్పోతారు. స్థాపించబడిన విధానాలు కార్యాలయ ఒప్పందంలో ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి, సమిష్టి ఒప్పందంగా పిలువబడతాయి, యూనియన్ మరియు యజమాని రెండు అనుసరించాలి. ఒక ఉద్యోగి ఇప్పటికీ తన ఉద్యోగాన్ని మందలించకపోయినా లేదా ఉద్యోగం కోల్పోయినా, ఈ ప్రక్రియలో ఉద్యోగి సరిగ్గా ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నాడు.