యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కార్మిక సంఘాలు చాలా వివాదాస్పదంగా ఉంటాయి. కొంతవరకు, ఇది యూనియన్ యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు అందించే ప్రయోజనాల గురించి సమాచారం లేకపోవడం. కార్మికుల సంఘం అనేది కార్మికుల సంస్థ, మెరుగైన వేతనాలు, సురక్షితమైన పని పరిస్థితులు మరియు సరసమైన చికిత్స కోసం యజమానులతో చర్చించడం. ఉద్యోగుల కోసం జీవితాలను మెరుగుపర్చడానికి సంఘాలు ఉన్నాయి, కానీ వారు కూడా యజమానులకు ప్రయోజనాలను అందిస్తారు.
పరిహారం
యూనియన్ కాని ఉద్యోగులపై యూనియన్ ఉద్యోగులు ఆనందిస్తున్న ప్రధాన ప్రయోజనం పరిహారం. యూనియన్ కాని యూనియన్ స్థానంలో, వేతనాలు మరియు ఇతర పరిహారం ప్రైవేటుగా స్థిరపడ్డాయి. అదే ఉద్యోగం చేస్తున్న ఇద్దరు వ్యక్తులు - అదే అర్హతలు - అదే జీతం మరియు ప్రయోజనాలు అందుకుంటారు హామీ లేదు. అయితే, కార్మిక సంఘం అన్ని వేతనాలు మరియు పరిహారం యూనియన్ యొక్క ఒప్పందంలో వ్రాయబడిందని నిర్ధారిస్తుంది.
సమానత్వం
అందరూ యూనియన్ కార్యాలయంలో సమానంగా వ్యవహరిస్తారు. ప్రోత్సాహాన్ని పొందే లేదా జీతం పెరుగుదలను రివార్డ్ చేయడంలో అభిమానత ఒక భాగం కాదు. పెరుగుతున్నప్పుడు సంఘం ఒప్పందం నిర్దేశిస్తుంది మరియు సంస్థతో ఎంత సమయం ఆదాయం కోసం ఉద్యోగికి అర్హత లభిస్తుంది. అందరూ అదే మార్గదర్శకాలను మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతలకు లోబడి ఉంటారు.
సీనియారిటీ
కార్మికులకు యూనియన్ సభ్యత్వంలో మరో ప్రధాన ప్రయోజనం ఉంది, సీనియారిటీ గౌరవించబడుతోంది. యూనియన్ ప్రాతినిధ్య లేని వ్యాపారంలో, ప్రమోషన్ కోసం అర్హతలు తరచుగా ఆత్మాశ్రయమవుతాయి. ఒక యూనియన్లో, ప్రమోషన్ కోసం అర్హతలు సాధారణంగా సీనియారిటీ ఆధారంగా ఉంటాయి. సీనియారిటీ స్థాయి అవసరం యూనియన్ ఒప్పందం లో స్పెల్లింగ్. అందువల్ల ప్రమోషన్ కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థుల అర్హతల యొక్క వ్యక్తి యొక్క ఆత్మాభివృద్ధిక అభిప్రాయంలో విశ్వసనీయత బహుమానం.
క్రమబద్ధత
యూనియన్ వ్యాపారాలలోని విధానాలు స్థిరంగా ఉన్నాయి. యూనియన్ ప్రాతినిధ్య లేకుండా వ్యాపారాన్ని తరచూ నోటీసు లేకుండా కార్మికుల అంచనాలను మార్చవచ్చు. యూనియన్ కార్యాలయంలో, ఈ బాధ్యతలు ప్రత్యేకంగా ముందుగానే నిర్ణయించబడతాయి. ఇది యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు రెండు ప్రయోజనాలు. ఉద్యోగులకు మరింత అనుగుణంగా ఆనందిస్తారు, ఎందుకంటే వాటిలో ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకుంటారు. యజమానులు మరింత కంటెంట్ పని బలం మరియు స్థిరమైన మార్పులను అమలు చేయడానికి శిక్షణ కోసం తక్కువ సమయాన్ని పొందుతారు.
ఉద్యోగి ప్రాతినిధ్యం
యూనియన్ కార్మికులు తమ సొంత తరపున చర్చలు లేదు. బదులుగా, యూనియన్ ప్రతినిధులు మొత్తం గుంపు తరపున చర్చలు. ఇది కార్యాలయంలో వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి మరియు గార్డ్ల యొక్క సరసమైన చికిత్సను నిర్ధారిస్తుంది. అతను కార్మికుల మెజారిటీతో చేరినప్పుడు, ఒక కార్మికుడు చర్చలలో మంచి స్థానాన్ని పొందవచ్చు. ఒంటరిగా, అతను అధిక జీతం లేదా మంచి పని పరిస్థితులు కోసం చర్చలు కొద్దిగా పరపతి ఉంది.
