వేతనాలు కోసం ప్రజలు పనిచేసిన కాలం వరకు పే ఈక్విటీ లేదా ఫెయిర్నెస్ యొక్క భావన చుట్టూ ఉంది. బైబిల్ యజమానులు చెబుతుంది "కార్మికుడు తన బహుమతి కోసం యోగ్యమైనది" (1 తిమోతి 5: 8). దాని సరళమైన రూపంలో, చెల్లింపు ఈక్విటీ సమాన పనికి సమానం. అదే ఉద్యోగం చేస్తున్న కార్మికులు వారి లింగ, వయస్సు, జాతి, జాతీయ మూలం లేదా వైకల్యం హోదాతో సంబంధం లేకుండా అదే చెల్లింపు చేస్తారు. 1963 లోని సమాన వేతన చట్టం, 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యొక్క శీర్షిక VII మరియు 2009 నాటి లిల్లీ లెడ్బెటర్ ఫెయిర్ పే చట్టం వంటి చట్టాల ద్వారా పే ఈక్విటీ తప్పనిసరి చేయబడినప్పటికీ, అనేకమంది కార్మికులకు న్యాయమైన వేతనం ఉంది.
ఉద్యోగి పే పర్సెప్షన్స్
ఉద్యోగులందరూ కష్టపడి పనిచేసేవారు, ఎక్కువ మందిని ఉత్పత్తి చేస్తారు మరియు సీనియారిటీని చెల్లించవలసి ఉంటుందని మరియు ఉద్యోగ సాపేక్ష విలువ వేతన రేటును నిర్ణయించాలని ఉద్యోగులు భావిస్తున్నారు. వారు ఉద్యోగం చేయడానికి అవసరమైన విద్య, అనుభవం మరియు నైపుణ్యాల సందర్భంలో చెల్లింపును చూస్తారు. కార్మికులు తమ వేతనాలు ప్రాధమిక జీవన వ్యయాలను, ద్రవ్యోల్బణాన్ని కొనసాగించాలని, ఆదాయం, విద్య మరియు వినోదం కోసం కొంత డబ్బును ఇవ్వాలని మరియు కాలక్రమేణా పెరుగుతాయని నమ్ముతారు.
అంతర్గత ఈక్విటీ
అంతర్గత ఈక్విటీ అనేది సంస్థలోని ఇతరులతో పోల్చినప్పుడు ఉద్యోగి పని యొక్క సాపేక్ష విలువ. అంతర్గత ఈక్విటీ అవసరమైన విద్య మరియు అనుభవం, పని యొక్క భౌతిక డిమాండ్లు, సామగ్రి, పరికరాలు లేదా ఇతరుల భద్రత, పర్యవేక్షక లేదా నిర్వహణ బాధ్యతలు, కస్టమర్ పరిచయం మరియు పని పరిస్థితులు వంటి అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగ విశ్లేషణ మరియు జాబ్ డిజైన్ ఉద్యోగాలు యొక్క అంతర్గత ఈక్విటీని గుర్తించేందుకు ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగులు తమ వేతన ఉద్యోగులతో పోల్చి చూడవచ్చు. పరిహారం కన్సల్టెంట్స్ రొమానోఫ్, బొహెమ్ మరియు బెన్సన్ల ప్రకారం, ఉద్యోగులు తమ సంస్థలోని ఇతరులు ఇదే లేదా ఇలాంటి పనుల కోసం మరింత చెల్లించినప్పుడు న్యాయంగా లేకపోవడం గమనించవచ్చు.
వ్యక్తిగత ఈక్విటీ
వ్యక్తిగత ఈక్విటీ సాధారణంగా పనితీరు లేదా ప్రోత్సాహక జీతం కోసం పే అని పిలుస్తారు. ఇలాంటి ఉద్యోగాల్లోని ఉద్యోగులు కొన్నిసార్లు వారి స్థాయి పనితీరుపై భిన్నంగా చెల్లిస్తారు. ఈ పే-ఈక్విటీ మోడల్లో, ఎక్కువమంది ప్రదర్శనకారులు బోనస్ లేదా కమీషన్ల రూపంలో తరచూ అధిక వేతనం పొందుతారు. కొంతమంది పరిహారం నిపుణులు వ్యక్తిగత ఈక్విటీని పనితీరు ప్రేరణగా ప్రశ్నించినప్పటికీ, బ్యూరో ఆఫ్ నేషనల్ ఎఫైర్స్ నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనంలో సగటు US కార్మికుడు పనితీరు చెల్లించాలని కోరుకుంటున్నారు, ఉన్నత స్థాయి ఉద్యోగులతో, అధునాతన విద్యా డిగ్రీలు మరియు పురుషులు ఇతర కార్మికుల కన్నా దాని విలువ.
వ్యక్తిగత ఈక్విటీ
ఉద్యోగులు కూడా వ్యక్తిగత ఈక్విటీ విలువను అంచనా వేస్తారు. ఇది ఇతర కార్మికులు లేదా సంస్థలతో కూడిన వేతనం పోలిక కాదు. ఇది తమ ఉద్యోగాల యొక్క మార్కెట్ విలువ (బాహ్య ఈక్విటీ) వారి అనుభవం మరియు పరిజ్ఞానం ఆధారంగా యజమాని వారి విలువను కార్మికుల అవగాహన.
పే అసత్యం కోసం ఉద్యోగి రెమిడీస్
ఉద్యోగుల అసమానతలు ఉందని ఉద్యోగులు గ్రహించినప్పుడు, పరిస్థితిని సరిదిద్దడానికి చర్యలు తీసుకుంటారు. ఇది వారి పనిని మందగించడం, తక్కువగా చేయడం లేదా రైజ్ పొందడం కోసం ప్రయత్నిస్తుంది. కొందరు కార్మికులు తమ సహోద్యోగులను వేగాన్ని తగ్గించి ఒత్తిడి చేయరు. ఉద్యోగానికి సంబంధించిన ఇతర ప్రయోజనాలకు, ఆసక్తికరమైన పని, ప్రోత్సాహక అవకాశాన్ని లేదా సహోద్యోగులతో ఒక బలమైన బంధాన్ని కలిగి ఉండటం ద్వారా వారు న్యాయమైనదిగా వారి నిర్వచనాన్ని కూడా సర్దుకుంటారు. వారు తమ విభాగాలలో లేదా జట్టులో కాకుండా ఇతర విభాగాలలో ఉద్యోగాలను పరీక్షించడం ద్వారా వారి పోలికను మార్చుకోవచ్చు, లేదా వారు పెరిగిన విరామము, tardiness లేదా ఉద్యోగాలను వదిలిపెట్టడం ద్వారా వారు ఉపసంహరించుకోవచ్చు.
