ఒక మాజీ ఉద్యోగి మీ వ్యాపారాన్ని వారి వ్యాపారాన్ని పొందేందుకు ప్రయత్నించినప్పుడు, అది చెడు భావాలను కనిష్టంగా ఉత్పత్తి చేస్తుంది మరియు ఆర్థికంగా మిమ్మల్ని ప్రభావితం చేస్తుంది. మీరు దీని గురించి ఏమీ చేయలేరు - మరియు మీరు ఏమి చేయగలరు - మాజీ ఉద్యోగి ఒప్పందంలో ఒక అసంకల్పిత నిబంధన ఉనికిని కలిగి ఉన్న అనేక విషయాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
నాన్సోలిటిటేషన్ క్లాజులు
మీ కస్టమర్లను సమర్థిస్తున్న మాజీ ఉద్యోగికి మీ ఉత్తమమైన రక్షణ మీ ఉద్యోగ స్థితిని ఉద్యోగి సంకేతంగా కలిగి ఉన్న నియమబద్ధత నిబంధన. ఇది ఒక పెద్ద ఉద్యోగ ఒప్పందంలో భాగం కావచ్చు లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన తర్వాత కొంతకాలం మీ కస్టమర్లను అభ్యర్థించకూడదని ఉద్యోగి ఒప్పుకుంటాడు. ఈ ఒప్పందానికి సంబంధించి, అన్ని కంపెనీలు ఉద్యోగుల సమయములో మీ సంస్థతో ఏ క్రొత్త వినియోగదారులను కలిగి ఉన్నాయన్నదానిని పరిశీలించి, గమనించండి.
నోన్సోలిటేషన్ ఒప్పందాల పరిమితులు
ఇతర రకాల చట్టపరమైన ఒప్పందాల యొక్క స్పష్టమైన సరిహద్దులను నాన్కప్టిపేషన్ ఒప్పందాలలో లేవు. మీ ఉద్యోగి ఇలాంటి ఒప్పందాన్ని సంతరించుకుంటూ, దానిని అమలుచేయడం సమస్యాత్మకమైనది. ఇది మాజీ వినియోగదారులకు ఆ కదలికను ప్రకటించడానికి మరో సంస్థకు తరలిస్తున్న విక్రయదారుడికి ఇది సాధారణమైనది. ఆ ప్రకటనలో ఇంకెక్కడు అది నోన్సోలాలిటీ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తోందో లేదో నిర్ణయించుకోవచ్చు. అటార్నీ మాట్ డిక్స్టీన్ చెప్పినట్లుగా, తన కొత్త ఉద్యోగ స్థలం గురించి మాజీ ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ ప్రకటన దాదాపు ఖచ్చితంగా ఒక అమలు చేయలేని ఎన్సోలాలిటేషన్ ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించదు. ప్రకటన మరింత విస్తృతమైనది అయినట్లయితే, మరియు విక్రయాల పిచ్ మాదిరిగా ప్రారంభమవుతుంది, ఇది ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘన చర్యగా మారింది.
"దొంగతనం" యొక్క అర్థం
ఒక ఎన్సోలాలిటేషన్ ఒప్పందపు అమలుకు దోహదపడే మరో రెండు అంశాలను మాజీ ఉద్యోగి తీసుకుంటాడు మరియు ఆమె ఎలా సంపాదించాలో ఉంది. ఉదాహరణకు, మీరు మీ ఉద్యోగుల మధ్య తిరుగుతున్న ప్రైవేట్ కస్టమర్ జాబితాను కలిగి ఉంటే, "గోప్యత: భాగస్వామ్యం చేయవద్దు" అని స్పష్టంగా గుర్తు పెట్టబడి ఉంటే, ఇది జాబితా రహస్యాన్ని మరింత వాణిజ్య రహస్యం వలె చేస్తుంది మరియు మాజీ ఉద్యోగి దాని ఉపయోగం ఎక్కువగా ఉంటుంది ఉల్లంఘన. ఒకవేళ ఉద్యోగి ఎవరూ చూడకూడదనే మాస్టర్ జాబితా - ఉదాహరణకు ఉద్యోగులు వారి స్వంత ప్రాంతం లేదా విభాగానికి ఉద్యోగి జాబితాను మాత్రమే చూడగలరు - ఆ జాబితా నుండి విస్తృతంగా విన్న తర్వాత మరింత స్పష్టంగా ఉంది ఒప్పందం.
ఫెయిర్నెస్
సంతకం చేసిన ఎన్సోలాలిటేషన్ ఒప్పందంలో లేనప్పుడు, మీ కస్టమర్లను అభ్యర్థిస్తున్న ఉద్యోగి గురించి ఏమీ చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని పరిమితంగా ఉంటుంది. మీరు ఒక కేసును కలిగి ఉన్న ఒక మిగిలిన ప్రాంతం న్యాయమైన సాధారణ సాధారణ న్యాయ అవగాహనలో ఉంది. ఉదాహరణకు, ఒక ప్రతీకార మాజీ ఉద్యోగి మిమ్మల్ని హాని చేయడానికి మీ కస్టమర్లను దొంగిలించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లయితే, మీరు ఒక కేసుని కలిగి ఉండవచ్చని నిరూపించవచ్చు. కానీ ఇది సుదీర్ఘమైనది. ఒక నాన్సోలాలిటేషన్ ఒప్పందం లేదు, మీ మాజీ ఉద్యోగి మీ కస్టమర్లను ప్రశ్నించడానికి చట్టబద్దమైన హక్కును కలిగి ఉంటాడు. అతను ఉద్దేశపూర్వకంగా మీ కంపెనీకి హాని చేయకపోతే - కంపెనీ రికార్డులను నాశనం చేయడం లేదా దొంగిలించడం ద్వారా, ఉదాహరణకు - మీరు చేయలేనిది చాలా లేదు.
