నిరుద్యోగ వాదాల సంఖ్య తగ్గించడం మరియు నిరుద్యోగ లాభాలలో నిరుద్యోగ లాభాలలో చెల్లించే మొత్తం మీ నిరుద్యోగ భీమా ప్రీమియం తగ్గించటం అవసరం. నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు తమ ఉద్యోగాన్ని పోగొట్టుకున్న కార్మికుల భద్రత వలయంగా పనిచేస్తాయి. ఒక కార్మికుడు తన నిరుద్యోగంలో తప్పుగా ఉంటే, రాష్ట్ర నిరుద్యోగం భీమా శాఖ అతని వాదనను తిరస్కరించింది.మీ సంస్థపై దావా వేసిన దావాతో పోటీ చేయడానికి మీకు అవకాశం ఉంది; అయితే, నిరుద్యోగ బోర్డు మీ అనుకూలంగా పాలించటానికి మీరు అనుమతించదగిన రక్షణను కలిగి ఉండాలి.
మీ రాష్ట్ర నిరుద్యోగ శాఖ నుండి మీరు అందుకున్నప్పుడు నిరుద్యోగ భీమా దావా వేసినట్లు నోటికి ప్రతిస్పందించండి. మాజీ ఉద్యోగులు ప్రయోజనాల కోసం దావా వేయడంతో ఈ విభాగం యజమానులకు ఈ ఫారమ్ను పంపింది. కిరాయి తేదీ, జీతం, స్థానం మరియు చివరి రోజు పనిచేసిన ఉద్యోగి సమాచారాన్ని చేర్చండి. వేర్పాటుకు కారణాన్ని తెలియజేయండి మరియు దావాలో మీ వాదనను సమర్థించడం వివరాలను చేర్చండి.
రాష్ట్ర నిరుద్యోగ శాఖ నుండి నిర్ణయం కోసం వేచి ఉండండి. విభాగాలు సాధారణంగా ఒక వారం లోపల స్పందిస్తాయి. రాష్ట్రం దావాను తిరస్కరించినట్లయితే, మాజీ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలకు అర్హత లేదు మరియు ఉద్యోగికి అప్పీల్ చేయడానికి హక్కు ఉంది. రాష్ట్రం దావాను ఆమోదించినట్లయితే, మీ నిర్ణయాన్ని విజ్ఞప్తి చేసే హక్కు మీకు ఉంది.
నిర్ణయంపై పేర్కొన్న సమయ వ్యవధిలో అప్పీల్ను మెయిల్ చేయండి. మీ వ్యాపారం యొక్క పేరు మరియు చిరునామా, మీ నిరుద్యోగం ఖాతా సంఖ్య, ఉద్యోగికి సామాజిక భద్రత సంఖ్య, అసలు నిర్ణయం యొక్క కాపీ మరియు అప్పీల్ కోసం ఒక కారణం
రాష్ట్రంచే విన్న కేసులో పాల్గొనండి. యజమానులు నిరుద్యోగం దావాలో పోటీ పడుతున్నప్పుడు రాష్ట్రాలు సాధారణంగా ఫోన్ విచారణలను నిర్వహిస్తాయి. మీరు వినికిడి ఉన్నప్పుడు రాష్ట్ర నుండి నోటిఫికేషన్ అందుకుంటారు మరియు మీరు హాజరు కాకపోతే, న్యాయవాది తన దావాకు ఉద్యోగికి ఒక డిఫాల్ట్ తీర్పులో ప్రవేశిస్తాడు. నియమిత సమయం లో, న్యాయమూర్తి మీరు మరియు మీ మాజీ ఉద్యోగి కాల్ మరియు రద్దు గురించి ప్రశ్నలు అడుగుతారు. మీరు నిజాయితీగా ఏదైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పాలి లేదా అపరాధ రుసుము వసూలు చేయాలి.
అప్పీల్ నిర్ణయం కోసం వేచి ఉండండి. స్టేట్స్ సాధారణంగా రెండు వారాలలో విజ్ఞప్తిని నిర్ణయిస్తాయి; అయితే, అభ్యర్థి అప్పీల్ నిర్ణయం తీసుకునే ముందు హక్కుదారు ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. అప్పీల్ నిర్ణయం మీ అనుకూలంగా ఉంటే, మాజీ ఉద్యోగి ఏదైనా అందుకున్న లాభాలను తిరిగి పొందవలసి ఉంటుంది.
చిట్కాలు
-
మీ అభ్యర్థనను తిరస్కరించడం విజయవంతం కావడానికి ఉద్యోగులను రద్దు చేయడానికి మీకు ఒక ఆచరణీయ కారణం ఉండాలి. అనుమతించదగిన కారణాలలో ఉద్యోగ స్థలంలో దుష్ప్రవర్తన, హాజరుకాని, ఔషధ లేదా మద్యపాన వినియోగం ఉన్నాయి. మీ అప్పీల్ విచారణకు సాక్షులను అభ్యర్థించే హక్కు మీకు ఉంది. సాక్షుల వివరాలు అంతకుముందు తెలియకుండా ఉండాలి.
హెచ్చరిక
రద్దు చేయడానికి మీ అనుమతించదగిన కారణాన్ని సమర్ధించే డాక్యుమెంటేషన్ మీకు లేకపోతే, రాష్ట్రం దావాను గౌరవిస్తుంది. Tardiness మరియు హాజరుకాని నిరూపించడానికి సమయం కార్డులు మరియు పేరోల్ రికార్డులు ఉపయోగించండి. మీ కేసు నిరూపించడానికి సహాయం చేసే ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ఏదైనా క్రమశిక్షణా చర్య యొక్క ఉద్యోగి యొక్క ఫైల్ నుండి కూడా డాక్యుమెంటేషన్ ఆమోదయోగ్యమైనది. నియోల్ ప్రకారం నిరుద్యోగుల వాదనకు మాజీ ఉద్యోగిని శత్రువు చేయగలడు. ఇది ఒక తప్పుడు రద్దు దావా వేయడానికి ఉద్యోగికి దారి తీస్తుంది. మీ నిరుద్యోగం భీమా ప్రీమియం కేవలం పెరుగుదల కంటే మీ దావాను పోగొట్టుకోవచ్చు.
