నూతన సంస్థ గురించి మీ సంస్థలో సిబ్బందిని తెలియజేయడానికి ఒక నూతన ఉద్యోగి మెమో సేవ చేస్తుంది. క్రొత్త ఉద్యోగి రాక ముందుగానే అనేక రోజులు అటువంటి మెమోని పంపండి మరియు క్రొత్త వ్యక్తిని ఆహ్వానించడానికి సిబ్బందిని సిద్ధం చేయడానికి తగిన సమాచారాన్ని అందిస్తాయి మరియు కంపెనీకి తన మృదువైన ఏకీకరణను సహాయం చేస్తుంది. మెమో ఇమెయిల్ ద్వారా లేదా హార్డ్ కాపీగా పంపవచ్చు.
మీ సంస్థలోని అన్ని సిబ్బంది సభ్యులకు మెమోకు చిరునామాను పంపండి. వ్యక్తితో నేరుగా పని చేయని వ్యక్తులు కూడా కొత్త నియామకాన్ని గురించి చెప్పాలి.
పేరు ద్వారా ఉద్యోగి పరిచయం మరియు అతని ప్రారంభ తేదీ సూచించారు. వ్యక్తి గతంలో పనిచేసిన మరియు ఏ సామర్థ్యం కలిగి ఉన్న వంటి కొన్ని నేపథ్య సమాచారాన్ని చేర్చండి. ఉద్యోగం తీసుకోవాలని వ్యక్తి భౌగోళిక చర్యలు చేస్తే, ఇది అలాగే గమనించండి సహాయపడుతుంది.
ఉద్యోగం టైటిల్ మరియు బాధ్యతలను ఈ వ్యక్తి ఊహించుకుంటాడు. వ్యక్తిని వదిలిపెట్టిన వ్యక్తిని భర్తీ చేస్తే, నింపిన స్థానం పేరు పెట్టండి. ఇది కొత్త స్థానం అయితే, ఆ స్థానానికి కారణమైన సూత్రం మరియు / లేదా ప్రక్రియను క్లుప్తంగా వివరించండి.ఫోన్ పొడిగింపు మరియు ఇమెయిల్ చిరునామా వంటి వ్యక్తి యొక్క ఉద్యోగ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని చేర్చండి.
క్రొత్త ఉద్యోగి యొక్క ధోరణికి తోడ్పడే వ్యక్తి పేరు పెట్టండి. సంస్థ మీద ఆధారపడి, ఈ పాత్రను గురువు లేదా స్నేహితునిగా పిలుస్తారు. ప్రక్రియలు, సౌకర్యాలు మరియు సామగ్రిని తెలుసుకోవడానికి వ్యక్తికి సహాయపడటానికి సిబ్బందిని ప్రోత్సహించండి.
కొత్త ఉద్యోగి కోసం ఒక అధికారిక స్వాగతం సమావేశానికి హాజరు కావడానికి సిబ్బందిని ఆహ్వానించండి. ప్రత్యామ్నాయంగా, ఉద్యోగంలో ఉద్యోగం వచ్చిన వెంటనే ఉద్యోగులు తమను తాము ప్రవేశపెట్టమని ప్రోత్సహిస్తారు.
