డిమోనియన్లు వ్యవహరించే యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల కోసం అసహ్యకరమైన ఉంటుంది, కానీ వెంటనే స్పష్టంగా లేని demotions నుండి ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగి ఎలా నిరాశకు గురవుతుందో, కంపెనీ తన కారణాలను ఎలా సూచిస్తుందో దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఉద్యోగి సంభావ్య
సంభావ్యతను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగిని ఉంచడానికి ఉత్తమమైన ఎంపికగా ఉండటం, కానీ మరింత శిక్షణ మరియు అనుభవం అవసరం. కొన్నిసార్లు కంపెనీలు ఊహించిన దాని కంటే వేగంగా వృద్ధి చెందుతాయి మరియు ఉద్యోగులు చేయకూడదు లేదా నిర్వహించటానికి సిద్ధంగా ఉండని పాత్రలలోకి వస్తారు. మీరు పరిస్థితి వివరించడానికి మరియు అదనపు ఉద్యోగ శిక్షణ కోసం అవకాశాన్ని అందించినట్లయితే, మీ సంస్థలో ఎక్జిబిట్ చేయగల సామర్థ్యాన్ని మీరు కలిగి ఉన్న ఒక ఉద్యోగి మరింత మెరుగైన రీతిలో స్పందించవచ్చు. అన్ని తరువాత, ఉద్యోగి అతను తన తలపై మరియు గ్రహించడం తన ప్రస్తుత స్థానం కోసం పనికిరాడు.
కార్పొరేట్ నిర్మాణం
కొన్నిసార్లు సంస్థల నిర్మాణం మారుతుంది, మరియు డిమోనియన్లు అవసరమవుతాయి, ఎందుకంటే విభాగాలు తొలగించబడతాయి మరియు తక్కువ ఉన్నత స్థాయి స్థానాలు అవసరమవుతాయి. ఈ మార్పులను సంస్థలో వేరే దిశగా తీసుకోవడానికి కొత్త బాధ్యతలను చేపట్టేటప్పుడు ఈ పనులందరికీ మెరుగుదల కోసం అవకాశం ఉంటుంది. కొందరు వ్యక్తులు మార్పులు లేదా demotions అవకాశాన్ని వీక్షించలేరు మరియు వారు విడిచి ఉంటారు. ఇంకా మిగిలి ఉన్న వ్యక్తులు సంస్థ యొక్క కొత్త దిశలో ఉద్వేగం చెందిన మరింత ప్రేరేపిత బంచ్ కావచ్చు.
పనితీరు సమస్యలు
వైఖరి లేదా పనితీరు సమస్య ఉన్న ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాడు, ప్రత్యేకంగా ఆ వ్యక్తి నిర్వహణ స్థానంలో ఉంటాడు. ఒక పేలవమైన ప్రదర్శన మేనేజర్ను తగ్గించడం వలన ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని కోల్పోయి, ఉత్పత్తిని అరికట్టవచ్చు. పేలవమైన పనితీరు మరియు చెడు వైఖరులు సంస్థచే తట్టుకోలేవని ఒక అవగాహన స్పష్టం చేస్తుంది. ఎల్లప్పుడూ మరింత చర్యలు తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి ఎందుకంటే ఒక నిరుపేద ఉద్యోగి నుండి మరింత చెడ్డ ప్రవర్తనను నివారించవచ్చు మరియు చివరికి మీరు వ్యక్తిని కాల్చవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
ఉద్యోగిని తొలగించడం లేదా తొలగించడం కంటే తక్కువగా ఖరీదైనదిగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే మీరు కొనసాగించే ఉద్యోగి తెగ లేదా పేదరికం కోసం అర్హత పొందలేదు. ఏమైనప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టినందుకు మంచిది కావడము అనేది తగ్గించటానికి అది తప్పు. కొందరు వ్యక్తుల మనోభావాలు తమ ఉద్యోగాలకు, ర్యాంకులకు బాగా అనుసంధానించబడి ఉన్నాయి, మరియు వారు నిరుత్సాహంతో అసంతృప్తి చెందుతారు. ఇటువంటి సందర్భాల్లో, సంస్థ నుండి సొగసైన నిష్క్రమణ చేయడానికి ఒక ఉద్యోగికి మార్గం అందించడం మంచిది.
