క్రాస్-ట్రైనింగ్ అనగా ఒక సంస్థలో బహుళ పాత్రలను ఎలా నిర్వహించాలనే దానిపై ఉద్యోగాలను నేర్పడం అంటే కేవలం ఒక్కదానికి వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది. ఈ మానవ వనరుల వ్యూహం యొక్క ప్రయోజనాలు ఎక్కువ కార్మికుల వశ్యత, వాంఛనీయ ఉద్యోగ కార్యాచరణ కవరేజ్, సహకార సంస్కృతి మరియు మెరుగైన ధైర్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
గ్రేటర్ వర్కర్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ
మీ వ్యాపారంలో ఉద్యోగాలను ఎలా చేయాలో ఉద్యోగులు తెలుసుకున్నప్పుడు కంపెనీ మరియు కార్మికులు ఇద్దరూ ప్రయోజనం పొందుతారు. మరింత బహుముఖ శ్రామిక శక్తి నుండి కంపెనీ ప్రయోజనాలు వివిధ పనులను చేసే ఉద్యోగులతో. ఈ వశ్యత కార్మికులు నిర్వహించడానికి ఒక నిర్దిష్ట పని లేనప్పుడు నిరుద్యోగం తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. కార్మికులు, వశ్యత మరియు విస్తృత నైపుణ్యం సెట్ సంస్థ మరియు ఇతర సంభావ్య యజమానులకు వారి మొత్తం విలువ మెరుగుపరుస్తుంది. ఉద్యోగులు భౌతికంగా డిమాండ్ చేస్తున్న పనులు చేసే సంస్థలలో, అనువైన పనితీరు కూడా కండరాల సమూహాల మితిమీరిన నుండి గాయాల ప్రమాదాన్ని తగ్గించగలదు.
అనుకూల Job ఫంక్షన్ కవరేజ్
జాబ్ కవరేజ్ కార్మికుల వశ్యతకు దగ్గరి సంబంధం ఉన్న ప్రయోజనం. ప్రత్యేక కార్మికులతో ఉన్న ఒక సంస్థలో, ఒక ఉద్యోగి లేకపోవడం వలన ఉత్పాదకతను నాశనం చేయవచ్చు మరియు రాబడి నష్టాలకు దారి తీస్తుంది. ఉద్యోగులు అనారోగ్యంతో, సెలవులో లేదా అనుకోకుండా వదలివేసినప్పుడు ఇటువంటి ప్రతికూల ప్రభావాలకు వ్యతిరేకంగా క్రాస్ శిక్షణా గార్డ్లు ఫోర్బ్స్. మీరు క్లిష్టమైన ఉద్యోగ విధిని గమనిస్తే, మీరు తక్కువ స్థాయి పాత్రలో పనిచేసే క్రాస్-శిక్షణ పొందిన కార్మికుడిలో పెట్టవచ్చు. ఇంక్ పత్రిక విస్తృత ఉద్యోగ కవరేజ్ సామర్థ్యం లేకపోవడం నుండి ఖర్చులు తగ్గిస్తుంది అని ఎత్తి చూపారు.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగులు రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ పాత్రల్లో క్రాస్-శిక్షణ పొందిన అధికారిక అంచనాలు క్రాస్-శిక్షణ కార్యక్రమం యొక్క ప్రభావానికి దోహదం చేస్తాయి.
ఒక సహకార సంస్కృతి
LC స్టాఫింగ్ ప్రకారం, క్రాస్-శిక్షణ ఒక జట్టు సంస్కృతి యొక్క పరిణామానికి దోహదం చేస్తుంది. ఈ అభివృద్ధి రెండు ప్రధాన కారణాల వలన జరుగుతుంది. ఒకటి కార్మికులు వ్యాపారాన్ని చక్కగా నిర్వహించడానికి సహాయం చేసే ఆలోచనను స్వీకరించారు అవసరమైన విధులు లేకుండా. ఇంకొకటి, అనేక సంస్థాగత పాత్రల బాధ్యతలను తెలుసుకుంటే, సహోద్యోగుల యొక్క మరింత తాదాత్మ్యం మరియు అవగాహనతో ఉద్యోగులను సిద్ధం చేయవచ్చు.
మెరుగైన మోరల్
మెరుగైన ధైర్యాన్ని నిర్వహించే సంస్థలు, క్రాస్ రైలు, ఇంక్ నివేదికలు. క్రాస్-శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగులు మరింత విలువైనవిగా భావిస్తారు మరియు సంస్థలో వారి పాత్రల్లో వారు సాధారణంగా మరింత సురక్షితంగా ఉంటారు. బలమైన ధైర్యం ఫలితంగా, ఉత్పాదకత తరచుగా పెరుగుతుంది మరియు ఉద్యోగి టర్నోవర్ తగ్గుతుంది.
