వేతన ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

జీతం కలిగిన ఉద్యోగి, ముందుగా నిర్ణయించిన మొత్తం చెల్లింపు, వారంవారీ లేదా తక్కువ తరహా ప్రాతిపదికన స్వీకరించే వ్యక్తి, బెయిజ్లీ లేదా semimonthly వంటి. ఈ మొత్తాన్ని ఉద్యోగి చెల్లింపులో అన్ని లేదా భాగాన్ని కలిగి ఉంటుంది, కానీ అది ఆమెను విశ్వసించే కనీస హామీని కలిగి ఉండాలి. జీతం కాబడిన ఉద్యోగిగా ఉన్న అనేక ప్రయోజనాల్లో ఇది ఒకటి.

సెక్యూరిటీ

ఒక వేతన ఉద్యోగి పనిని పూర్తి చేయడానికి అవసరమైన పనిలో ఉంచుతారు. అతను సాధారణంగా ఒక గంట ఉద్యోగి కంటే ఎక్కువ బాధ్యతలు కలిగి ఉంటాడు మరియు తరచుగా అధిక ఆదాయాన్ని పొందుతాడు. ఒక జీతం-మినహాయింపు ఉద్యోగి ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం యొక్క ఓవర్ టైం చెల్లింపు అవసరాల నుండి మినహాయించబడిన వ్యక్తి. ఈ మినహాయింపు పొందటానికి, ఉద్యోగి FLSA వేతనం మరియు / లేదా ఉద్యోగ విధుల పరీక్షను తప్పక తీర్చాలి. ఇందులో చాలా మంది ప్రొఫెషనల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ మరియు కార్యనిర్వాహక ఉద్యోగులు జీతం ఆధారంగా చెల్లించారు. ఈ ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఒక గంట కార్మికుడి కంటే ఉద్యోగ పెరుగుదలకు ఎక్కువ శక్తిని కలిగి ఉన్నారు మరియు వారు ప్రతి పేడేకి ఎదురుచూసే స్థిరమైన ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటారు. ముఖ్యంగా, ఒక వేతన ఉద్యోగి FLSA మినహాయింపు అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉండడు మరియు అందుచేత ఎవరూ లేరు. ఈ సందర్భంలో, అతను పని చేస్తే అతని జీతం మరియు ఓవర్ టైం కు అర్హులు.

పూర్తి చెల్లింపు

ఒక గంట ఉద్యోగి చెల్లింపు ప్రతి చెల్లింపు వ్యవధిని మార్చవచ్చు, ఎందుకంటే ఆమె చెల్లింపు గంటల్లో పని చేస్తున్నది. ఆమె, ఉదాహరణకు, 40 గంటల ఒక వారం మరియు 32 తరువాత వారం పని చేయవచ్చు. ఒక వేతన ఉద్యోగి తన పూర్తి వేతనం అందుకుంటుంది, ఆమె పనిచేసే గంటలు లేదా రోజులు. ఒక మినహాయింపు మినహాయింపు వర్తిస్తే, లేదా ఆమె వర్క్వీలో ఏ పనిని చేయనట్లయితే మాత్రమే మినహాయింపు. తరువాతి సందర్భంలో, యజమాని ఆ వారంలో ఆమెను చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఉద్యోగం ఏ పని అందుబాటులో లేనప్పటికీ, పూర్తి జీతం చెల్లిస్తుంది. ఉద్యోగి సామర్థ్యం ఉన్నంత వరకు, సిద్ధంగా మరియు పని చేయటానికి సిద్ధంగా ఉంది, ఆమె తన పూర్తి జీతం అందుకోవాలి.

లిమిటెడ్ తీసివేతలు

ఒక గంట ఉద్యోగి కాకుండా, ఆయన హాజరుకాదు అని గంటలు చెల్లిస్తారు, అతను సమయం / ఫ్రేమ్ను కవర్ చేయడానికి రోజులు / గంటలు లాభం చేకూర్చకపోతే, ఒక వేతన ఉద్యోగి తన పూర్తి జీతం పాక్షిక రోజు విరామం కోసం పొందుతాడు. ప్రత్యేకించి, ఆమె అర్ధ-రోజుల సెలవు తీసుకున్నప్పటికీ, యజమాని రోజు మొత్తం చెల్లించేవాడు. యజమాని కుటుంబ కేర్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) కింద తీసుకున్న లాభం రోజుల, చెల్లించని సస్పెన్షన్ మరియు చెల్లించని సెలవు ఎక్కువగా ఉపయోగించడం వంటి కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే జీతం తీసివేయవచ్చు. యజమాని పూర్తి రోజు ఇంక్రిమెంట్లలో మాత్రమే జీతం తీసివేస్తాడు. ఒక వేతన ఉద్యోగి మూడున్నర రోజులు తీసుకుంటే, యజమాని మూడు రోజులు మాత్రమే తీసివేస్తాడు.

తక్కువ సమయం నిల్వ ఉంచడం

FLSA తప్పనిసరి ఫెడరల్ రికార్డింగ్ కీపింగ్ చట్టాలు, ఇది ఉద్యోగస్థుల రికార్డులను ఉంచడానికి అవసరం, వీటిలో ఉద్యోగుల సంఖ్యను ఉద్యోగుల కోసం పని గంటలు - చాలా మంది గంటల ఉద్యోగులకు ఇది కారణమవుతుంది. ఎల్ఎల్ఎస్ యజమానులు ఉద్యోగులకు మినహాయింపు వేతనాలు చెల్లించాల్సిన ఆధారాన్ని చూపించాల్సిన అవసరం ఉంది, కానీ వేతనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. పర్యవసానంగా, చాలామంది యజమానులు వేతనానికి ఉద్యోగులు సమయం గడియారం లేదా పూర్తి వారపు సమయం షీట్లను పంపుతారు. జీతాలు పొందిన ఉద్యోగులు తరచూ ప్రతి వేతన చెల్లింపును పొందుతారు, ఎందుకంటే వారు తమ పని గంటలను ట్రాకింగ్ సమయాన్ని గడపలేదు.