కన్స్యూమర్ క్రెడిట్ ప్రొటెక్షన్ చట్టం యొక్క టైటిల్ III ఫెడరల్ చట్టం, యజమాని తనకు వ్యతిరేకంగా ఒకే వేతన గౌరవం పొందినట్లయితే ఉద్యోగులను తొలగించకుండా కాపాడుతుంది. టైటిల్ III ఉద్యోగుల నుంచి వేతనాలు చెల్లించాల్సిన మొత్తం చెల్లింపు పరిమితిని సంతృప్తి పరచడానికి యజమాని యొక్క మొత్తం చెల్లింపును పరిమితం చేస్తుంది. సమ్మతి హామీ ఇవ్వడానికి, యజమాని తగినట్లుగా గౌరవించకూడదు.
రిక్వైర్మెంట్
రుణగ్రహీత కోర్టుకు వెళ్లి, రుణగ్రహీత వేతనాలను అందజేయడానికి ఒక తీర్పును పొందాలి. రాష్ట్ర పన్నుల ఏజన్సీ, IRS మరియు ఫెడరల్ స్టూడెంట్ ఎయిడ్ న్యాయస్థాన ఉత్తర్వు లేకుండా రూఢీపరుస్తాయి, కానీ ముందు సంపాదించడానికి, వారు రుణగ్రహీత చెల్లింపు డిమాండ్ మరియు అలంకరించు ఉద్దేశం నోటీసును పంపాలి. IRS మరియు రాష్ట్రం ఒక అలంకారిక సూచించే సమయంలో "లెవీ" అనే పదాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. జారీ చేసే సంస్థ యజమాని మరియు ఉద్యోగి రెండింటిని అలంకారిక నోటీసు కాపీని పంపిస్తుంది.
ప్రాసెస్
యజమాని ప్రారంభించినప్పుడు తప్పనిసరిగా నిర్ణయించేటప్పుడు తక్షణమే రసీదు పొందిన వెంటనే నోటీసుని పరిశీలించాలి. అనేక సందర్భాల్లో, జారీ చేసే సంస్థ, తదుపరి క్రమం తప్పకుండా చెల్లించవలసిన చెల్లింపు తేదీని ప్రారంభించడానికి ఉద్యోగం ప్రారంభించాల్సిన అవసరం ఉంది. కొన్ని కోర్టు-ఆర్డర్ తీర్పులు యజమాని ఒక "సమాధానం" రూపాన్ని పూర్తి చేయవలసి ఉంటుంది, పే జీతం ఇవ్వబడి చెల్లించవలసిన మొత్తం చెల్లింపులను నివేదించాలి. చెల్లింపులను తీసివేసి చెల్లింపులను ఎలా సమర్పించాలి అనే సూచనలు సాధారణంగా అలంకార నోటీసులో చేర్చబడతాయి.
గరిష్ట మొత్తం
టైటిల్ III పరిమిత ఆదాయంలో 25 శాతం వరకు ఒకే చెల్లింపు వ్యవధిలో సంపాదించగలిగే చెల్లింపు పరిమితిని పరిమితం చేస్తుంది. సమాఖ్య ఆదాయ పన్ను, సాంఘిక భద్రత పన్ను, మెడికేర్ పన్ను మరియు రాష్ట్ర ఆదాయ పన్ను (వర్తిస్తే) మరియు ఉద్యోగుల ముందు పన్ను మినహాయింపులు నిలిపివేయబడ్డాయి వంటి పేరోల్ పన్నులు తర్వాత ఆమె చెల్లించవలసిన ఆదాయం. యజమాని ఒక సమయంలో ఒకటి కంటే ఎక్కువ అలంకారికను నిలిపివేయవచ్చు, మొత్తంగా మొత్తం చెల్లించని జీతం 25 శాతాన్ని మించకూడదు. సమాఖ్య విద్యార్థి రుణాల కోసం, యజమాని 15 శాతం వాడిపారేసే జీతం వరకు సంపాదించవచ్చు. IRS యజమాని ఒక వేతన లెవీ నోటీసును పంపినప్పుడు, అది ప్రచురణ 1494 ను కలిగి ఉంటుంది, ఇది యజమాని లెవీ నుండి మినహాయింపు పొందిన మొత్తాన్ని గుర్తించడానికి ఉపయోగిస్తాడు.
ఆర్డర్ పరిమితులు మద్దతు
ఉద్యోగి మద్దతుదారుడికి లేదా భర్తకు సపోర్టు క్రమంలో చేర్చబడని పక్షంలో ఉద్యోగి భరణం లేదా పిల్లల మద్దతు ఉపసంహరించుకోవలసిన ఆదేశాలకు 50 శాతానికి తగ్గించగల ఆదాయాన్ని రద్దు చేయగలడు. ఉద్యోగికి ఈ బాధ్యత లేనట్లయితే, యజమాని 60 శాతం వరకు నిలిపివేయవచ్చు. ఇది బకాయిల్లో 12 వారాలకు మించిన మద్దతు ఆర్డింగులకు అదనంగా అయిదు శాతం వరకు నిలిపివేయవచ్చు.
ప్రతిపాదనలు
టైటిల్ III ను ఉల్లంఘించినందుకు జరిమానా విధించటం, క్రిమినల్ ప్రాసిక్యూషన్ మరియు $ 1,000 వరకు ఉన్న ద్రవ్య జరిమానాలు. జారీచేసే ఏజెన్సీ చెప్పినప్పుడు తప్ప, యజమాని ముందుగానే జీతభత్యాలను నిలిపివేయకూడదు. ఉద్యోగి గౌరవంతో అంగీకరించకపోయినా లేదా చెల్లింపు ఎంపికలను కొనసాగించాలని కోరుకుంటే, ఆమె ఒక అప్పీల్ను జారీచేసే సంస్థలో ఉన్నదిగా సూచించిన సమయంలో నిర్దేశించిన ప్రకటనలో నమోదు చేయాలి.
