సాయంత్రం లేదా వారాంతపు పని కోసం భేదాత్మక వేతనాలు వారి వశ్యత కోసం ఉద్యోగులకు అదనపు పరిహారం ఇవ్వడం. షిఫ్ట్ పని చేసే ఉద్యోగులు, ముఖ్యంగా ఆరోగ్య సంరక్షణ, ఫ్యాక్టరీ పని లేదా సాంకేతిక సేవలు, మరింత ప్రామాణిక కార్యక్రమంలో అదే పనిని చేసే ఇతర ఉద్యోగుల కంటే వారి బేస్ వేతనంను చెల్లించే వేతన చెల్లింపును పొందవచ్చు. బేస్ వేతనాలు లేదా వేతనాలు చాలా మంది ఉద్యోగుల నష్టపరిహారం యొక్క మొత్తంలో ఉన్నాయి, కానీ భేదాత్మక చెల్లింపు మొత్తం పే ప్యాకేజీకి గణనీయమైన శాతాన్ని జోడించవచ్చు.
సాధారణ షిఫ్ట్-డిఫరెన్షియల్ జాబ్స్
అన్ని పరిశ్రమలు చెల్లించాల్సిన భేదాభిప్రాయాలపై ఎటువంటి నివేదిక ఇవ్వలేవు, కానీ బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ అధిక స్థాయి వర్గాలలో రికార్డులను ఉంచుతుంది. షిఫ్ట్ భేదాభిప్రాయాలలో సగటున 40 శాతం అదనపు వేతనాలను పొందిన ఉత్పత్తి, రవాణా మరియు వస్తువుల కదిలే విభాగాలలో అత్యధికంగా పరిహారం పొందింది. సేవా పరిశ్రమలు 30 శాతం, తర్వాత నర్సింగ్, సహజ వనరులు, నిర్మాణం మరియు నిర్వహణ వంటి నిర్వహణ మరియు వృత్తులలో 20 శాతం వద్ద ఉన్నాయి. అమ్మకాలు మరియు కార్యాలయ సిబ్బందిలో 10 శాతం సగటు తక్కువ.
లెక్కింపు
షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ పే జీతం వారాంతంలో పనిచేసే గంటలకు లేదా సాయంత్రాలు మరియు రాత్రి సమయంలో పనిచేసే సాధారణ వేతనాలు పైన లెక్కించబడుతుంది. ఉదాహరణకి, గంటకు $ 10 ఒక ఉద్యోగి బుధవారం ఆదివారం వరకు పని చేస్తే; బుధవారం, గురువారం మరియు శుక్రవారం నాడు పనిచేసిన 24 గంటలు అతని వేతనాలు తన సాధారణ బేస్ రేట్తో లెక్కించబడ్డాయి, మొత్తం $ 240. అతను 20 శాతం వారాంతపు అవకలనను స్వీకరిస్తే, శనివారం మరియు ఆదివారం పనిచేసే 16 గంటలు గంటకు $ 12 లేదా గరిష్టంగా $ 192 గా లెక్కించబడుతుంది. అతని మొత్తం వారపు వేతనం $ 432.
ఉద్యోగుల యొక్క లోపాలు
ఒక సంస్థ ఒక షిఫ్ట్ అవకలనను చెల్లిస్తే, వారాంతపు పని కంటే వారాంతపు పని కంపెనీకి ఎక్కువ ఖర్చు అవుతుంది. వారాంతాల్లో తెరిచిన లాభాల వల్ల పెరిగిన ఖర్చును సమర్థిస్తున్నాయని ఒక కంపెనీ తన వినియోగదారుల అవసరాల గురించి జాగ్రత్తగా పరిశీలించాలి. అలాగే, సాధారణ వేతనాలు మరియు షిఫ్ట్ అవకలన వేతనాల మధ్య వ్యత్యాసాన్ని లెక్కించేటప్పుడు కంపెనీ కట్టుబడి ఉండాలని కఠినమైన కార్మిక చట్టాలు ఉన్నాయి. అవకలన 50 శాతం కన్నా ఎక్కువ ఉంటే, ఇది ఓవర్టైమ్గా పరిగణించబడుతుంది మరియు వారాంతంలో ఉద్యోగి ఓవర్ టైం పనిచేస్తుంటే వారు రెండు వేర్వేరు అంశాలను చెల్లించాలి.
ఉద్యోగుల యొక్క లోపాలు
ఒక సంస్థ దాని కెరీర్ సాహిత్యంలో షిఫ్ట్ భేదాత్మకతను ప్రచారం చేస్తే, కంపెనీ తన ఉద్యోగుల నుండి వారాంతపు పని అవసరమని సూచిస్తుంది. అయినప్పటికీ, బోనస్ లాగే కాకుండా, అధిక ధరలో పన్ను విధించబడుతుంది మరియు తక్కువ చెల్లించవలసి ఉంటుంది, షిఫ్ట్ డిఫరెన్షియల్ చెల్లింపు మీ నగదు చెక్కుపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు ఒక తక్షణ పెంపు పొందడం లాగా ఉండవచ్చు.
