ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సంస్థలో రెండు ప్రయోజనాలను చేస్తోంది; ఇది బయలుదేరడం ఉద్యోగుల నుండి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ఒక ఉపయోగకరమైన మార్గంగా ఉంటుంది మరియు ఉద్యోగులు కంపెనీ సామగ్రి అప్పగించాలని నిర్ధారించడానికి సహాయం చేస్తుంది. కొన్ని ఉండాలని, కొన్ని నిష్క్రమించే ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూ ద్వారా రష్ ఉంటుంది, వారి కొత్త ఉద్యోగాలు తరలించడానికి ఆసక్తి మరియు మాజీ యజమాని తో వంతెనలు బర్న్ అయిష్టత. ఇతరులు, అయితే, ఒక యజమాని కొత్త ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు విలువైన కార్మికులు నిలబెట్టుకోవటానికి ఉపయోగించే దాపరికం అభిప్రాయాన్ని అందిస్తుంది.
ఆస్తి చెక్లిస్ట్
ఏదైనా చెక్లిస్ట్ వలె, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ చెక్లిస్ట్ ఒక యజమాని యజమానికి చెందిన ఆస్తిని తిరిగి లాగే కీలక అంశాలని కవర్ చేయడానికి గుర్తుంచుకోండి. ఉద్యోగి యొక్క గుర్తింపు బాడ్జ్, ల్యాప్టాప్, సెల్ ఫోన్, స్మార్ట్ ఫోన్, కంపెనీ క్రెడిట్ కార్డు, అమ్మకాలు నమూనాలు, ఫైల్స్ మరియు ఇతర పోర్టబుల్ భౌతిక వస్తువులను వంటి ఉద్యోగి బయటపడిన ఉద్యోగి ఒక చెయండిని నిర్ధారించాలని కంపెనీ విధానం ఒక చెక్కు జాబితాను నిర్దేశిస్తుంది. ఉద్యోగి మామూలుగా కంపెనీ ప్రాంగణంలో ఉపయోగించారు.
ఇంటర్వ్యూ కంటెంట్
నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఉద్యోగి సొంత మాటలలో నిజాయితీ ఫీడ్బ్యాక్ని ప్రోత్సహించడానికి తెరవబడి ఉండాలి. చాలా కంపెనీలు తన నిష్క్రమణ తేదీకి కొద్ది రోజుల ముందు ఉద్యోగికి లేఖ వ్రాసిన ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను జాబితాలో పంపుతాయి, ఆమె ఫారం పూర్తి చేసి, ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి నిష్క్రమణ సమావేశానికి తీసుకురావాలని కోరింది. నమూనా ప్రశ్నలకు ఉద్యోగి యొక్క లక్ష్యాలు మరియు అంచనాలను ఆమె కంపెనీలో చేరినప్పుడు మరియు ఆమె ఉద్యోగం ఆ అంచనాలను సాధించినదా అని అడగవచ్చు; ఉద్యోగికి ఏది ఎక్కువ సంతృప్తినిచ్చిందో ఉద్యోగం యొక్క అంశాలను; యజమాని ఉద్యోగం పనిలో ఉండాల్సిన విధంగా చేసిన మార్పులు ఏమిటంటే; ఏ ఉద్యోగి ప్రయోజనం ఉద్యోగి అత్యంత విలువైన దొరకలేదు లేదా ఉద్యోగి వదిలి నిర్ణయించుకుంది.
ఎలక్ట్రానిక్ ఇంటర్వ్యూ
కొన్ని సంస్థలు ఒక సర్వే ఫార్మాట్లో ఎలెక్ట్రికల్ నుండి నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూని నిర్వహిస్తాయి. ఇంటి నుంచి లేదా రిమోట్ లేదా అంతర్జాతీయ ప్రదేశాల నుండి ఉద్యోగులు పనిచేసే సందర్భాల్లో సమాచారాన్ని సేకరించడానికి ఎలక్ట్రానిక్ ఇంటర్వ్యూ ఉపయోగపడుతుంది. ముఖాముఖి ఇంటర్వ్యూ ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి వ్యక్తిని వెలుపల ఇంటర్వ్యూ నిర్వహించడం లేదా తిరస్కరించడం కోసం ఒక ఉద్యోగి తగిన నోటీసు ఇచ్చినప్పుడు ఎలక్ట్రానిక్ ఇంటర్వ్యూ కూడా ఉపయోగపడుతుంది.
కమ్యూనికేటింగ్ ఫలితాలు
మానవ వనరుల నిపుణులు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ సమయంలో సేకరించిన సమాచారాన్ని నిర్వహించడం మరియు విశ్లేషించాలి. ఉద్యోగి నిలుపుదల రేటును పెంచే సంస్థ పద్ధతులలో లేదా ప్రయోజనాలలో మార్పులను HR శాఖ సిఫార్సు చేయవచ్చు. డేటాలోని ట్రెండ్లు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ గురించి తెలుసుకోవటానికి సంస్థలో మేనేజర్లు లేదా బలాలు కోసం అవకాశాలని బహిర్గతం చేయవచ్చు. ఆర్ హెచ్ రిపోర్టు ఫలితాల మేరకు సంస్థ పరిమాణం మరియు దాని నిర్మాణంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఏదైనా సందర్భంలో, HR ముగిసిన పూర్తి నిష్క్రమణ ముఖాముఖీలు నిర్వహించాలి, తద్వారా ఇంటర్వ్యూ ఫలితాలు వెతకవచ్చు మరియు అందుబాటులో ఉంటాయి.
