వేతనాలు పెరుగుదల ఎలా మొత్తం సరఫరాను ప్రభావితం చేస్తాయి?

విషయ సూచిక:

ఒక ఆర్ధిక వ్యవస్థ యొక్క మొత్తం సరఫరా ఒక ప్రత్యేకమైన సమయంలో నిర్ణయించిన నిర్దిష్ట ధర స్థాయిలో ఉత్పత్తి చేయబడిన వస్తువుల మరియు సేవల మొత్తం. కార్మిక మరియు ముడి పదార్ధాల ఖర్చులు సహా ఉత్పత్తి ఖర్చులు, దీర్ఘకాలిక మరియు స్వల్పకాలిక మొత్తం సరఫరాపై ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటాయి.

ప్రాముఖ్యత

సమిష్టి డిమాండ్తోపాటు, మొత్తం డిమాండ్తో, ఒక ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క నిజమైన స్థూల దేశీయ ఉత్పత్తి (GDP) ను కొలుస్తుంది. ద్రవ్యోల్బణం కోసం సర్దుబాటు చేయబడిన ఒక నిర్దిష్ట కాలంలో ఒక ఆర్ధికవ్యవస్థ ఉత్పత్తి చేయబడిన అన్ని వస్తువుల మరియు సేవల యొక్క నిజమైన GDP నిజం. ఆర్థికవేత్తలు ముందుగా నిర్ణయించిన బేస్ సంవత్సరం యొక్క ధరలను ఉపయోగించి ప్రస్తుత సంవత్సరపు వాస్తవ GDP ను కొలుస్తారు. GDP ఆర్ధిక ఉత్పత్తి యొక్క కొలత మరియు ఆర్థిక వృద్ధి లేదా ఆర్థిక సంకోచం యొక్క సూచిక. సమిష్టి సరఫరాలో మార్పులు ఆర్ధికవేత్తలు ఆర్థిక వ్యవస్థ పెరుగుతుందా లేదా కాంట్రాక్ట్ అవుతుందో లేదో నిర్ణయించడానికి సహాయపడుతుంది.

చిన్న పరుగుల మొత్తం సప్లై

చిన్న పరుగుల మొత్తం సరఫరా (SRAS) అనేది వస్తువుల మరియు సేవల యొక్క ధరల స్థాయిని పెంచుతున్నప్పుడు కానీ వేతనాలు మరియు ముడి పదార్ధాల ధరలు వంటి స్థిరమైన ధరలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది, ఇది స్థిరంగా ఉంటుంది. ధర స్థాయి పెరుగుదలకి అనుగుణంగా లేదా ఇన్పుట్ ధరలు అదే శాతం పెంచినప్పుడు SRAS ముగుస్తుంది. వేతనాలు పెంచినప్పుడు, SRAS తగ్గుతుంది, మరియు వేతనాలు తగ్గుతాయి, SRAS పెరుగుతుంది.

లాంగ్-రన్ అగ్రిగేట్ సప్లై

దీర్ఘకాలిక మొత్తం సరఫరా (LRAS) పూర్తి ఉపాధి స్థాయిల్లో వస్తువుల మరియు సేవ యొక్క మొత్తం వాస్తవ ఉత్పత్తి యొక్క కొలత మరియు వేతనాలు ప్రతిస్పందిస్తాయి, లేదా ధర స్థాయిలతో కలిపి ఉన్నప్పుడు. ఆర్ధికవేత్తలు సాధారణంగా నిరుద్యోగిత రేటు 5.5 శాతం లేదా తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, మరియు దేశం యొక్క సామర్థ్య వినియోగ రేటు 85 శాతం లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉన్నప్పుడు పూర్తి ఉపాధిని వర్గీకరిస్తుంది. దీర్ఘకాలిక మొత్తం సరఫరాలో వేతనాలపై ప్రభావంపై ప్రధాన నిర్ణయాలు కార్మిక మార్కెట్ యొక్క పరిమాణం మరియు నాణ్యత.

LRAS లో మార్పులు

తక్కువ నిరుద్యోగం సమయంలో, మొత్తం కార్మిక మార్కెట్ చిన్నది. ఇది తరచుగా యజమానులను ఉత్తమ-అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించడానికి అధిక వేతనాలను అందిస్తుంది. పని తగ్గుతున్న ప్రజల సంఖ్య తగ్గుతున్నప్పుడు, LRAS తగ్గుతుంది. అధిక నిరుద్యోగం సమయంలో, యజమానులు చాలా బాగా అర్హత కలిగిన దరఖాస్తుదారులను ఆకర్షించడానికి వేతనాలు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు, ఎందుకంటే కార్మిక మార్కెట్ చాలా పెద్దది. పని పెరుగుదలకు అందుబాటులో ఉన్న ప్రజల సంఖ్యలో, LRAS పెరుగుతుంది.

నికర మొత్తం Vs. మొత్తం మొత్తం

స్థూల మరియు నికర పదాలు తరచుగా ఫైనాన్స్ లేదా గణిత శాస్త్ర పరంగా తెలియనివారిని గందరగోళానికి గురి చేస్తాయి. అయినప్పటికీ, చాలామంది ప్రజలు తమ రోజువారీ జీవితాల్లో ఈ పదాలు అంతటా వస్తారు. వారు జీతం గురించి మాట్లాడటానికి ఉద్యోగ వివరణలలో చూడవచ్చు లేదా వారు టెలివిజన్ వ్యాపార నివేదికలో నిబంధనలను వినవచ్చు. చాలా తరచుగా ఈ ...

చెల్లించవలసిన వేతనాలు మరియు వేతనాలు వ్యయం

అనేక కంపెనీలు, మరియు అన్ని బహిరంగంగా వర్తకం చేసిన కార్పోరేషన్లు, ఆదాయాన్ని మరియు ఖర్చులను ట్రాక్ చేయడానికి మరియు రికార్డ్ చేయడానికి అకౌంటింగ్ హక్కును ఉపయోగించుకుంటాయి. నగదు ప్రాతిపదిక అకౌంటింగ్ కాకుండా, సంస్థ వాటిని చెల్లిస్తున్నప్పుడు రికార్డు చేసిన ఖర్చులు కాకుండా, సంస్థ ఆదాయాన్ని సంపాదించినప్పుడు లేదా వ్యయం చొప్పున సంపాదించినప్పుడు వారికి హక్కును నమోదు చేస్తుంది. ఇది ...

ఒక సంస్థలో తక్కువ వేతనాలు ఉద్యోగులను ఎలా ప్రభావితం చేయగలవు?

కొంతమంది యజమానులు టాప్ వేతనాలను చెల్లించడానికి పోరాడుతున్నారు. వ్యాపార పరిస్థితులు మరియు ఉత్పత్తుల కోసం ఆర్థిక పరిస్థితులు, సంస్థాగత మార్పులు మరియు డిమాండ్ చాలా పోటీతత్వ వేతనాల్లో ఉద్యోగులను భర్తీ చేసే యజమాని యొక్క సామర్థ్యాన్ని ప్రభావితం చేస్తాయి. తక్కువ వేతనాలు కోపం మరియు ఆశాభంగం, ఒత్తిడి, తక్కువ పరంగా ఉద్యోగులపై వినాశకరమైన ప్రభావాలను కలిగి ఉంటాయి.