ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ ఉద్యోగులు మరియు యజమానులకు ఒకే విధంగా అయోమయం కలిగిస్తుంది. 2003 లో FMLA చట్టం వాస్తవానికి అమలులోకి వచ్చినప్పటికీ, యజమానులు ఎల్లప్పుడూ నిబంధనలను స్థిరంగా అమలు చేయలేదు. చట్టప్రకారం మరియు కొత్త తుది నియమాన్ని 2009 లో అమలు చేశారు, చట్టం ద్వారా కవర్ చేసిన యజమానులు మరియు కార్మికులు లేవనెత్తిన పలు సమస్యలను పరిష్కరించారు. అయితే, FMLA ఇప్పటికీ నావిగేట్ చేయడానికి ఒక క్లిష్టమైన సమితి నియమాలు.
FMLA యొక్క బేసిక్స్
12 నెలల వ్యవధిలో 12 వారాల వరకు చెల్లించని ఉద్యోగులకు చెల్లించని FMLA సెలవు కోసం అర్హులు. అర్హతను పొందడానికి, ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా కనీసం 1,250 రెగ్యులర్ గంటల పనిని 12 నెలల ముందుగా వదిలివేయాలి లేదా ప్రస్తుత 12 నెలల సెలవు కాలం ప్రారంభం కావాలి.అదనపు సమయం FMLA అర్హతను ఉద్దేశించి ఒక ఉద్యోగి యొక్క సాధారణ గంటల వైపు లెక్కించబడదు. అదనంగా, యజమాని 12 నెలలపాటు యజమాని కోసం పనిచేయాలి, అయినప్పటికీ ఇది వరుసగా అవసరం లేదు.
బహుళ ఆకులు
ఉద్యోగులు క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్స్ ఏ కలయిక కోసం సెలవు పడుతుంది. అలా 0 టి స 0 ఘటనల్లో వారి ఆరోగ్య పరిస్థితి లేదా జీవిత భాగస్వామి, తల్లిదండ్రు లేదా పిల్లల యొక్క తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి ఉన్నాయి. ఉద్యోగులు కూడా నవజాత, దత్తత లేదా వృద్ధి చెందుతున్న పిల్లలతో బంధం సెలవు కోసం అర్హులు. క్రియాశీల విధులకు పిలుపునిచ్చిన ఉద్యోగులు లేదా క్రియాశీల విధులకు పిలుపునిచ్చిన భార్య, పేరెంట్ లేదా బాలలు విధికి సంబంధించిన కాల్కి సంబంధించిన నిర్దిష్ట అత్యవసర పరిస్థితులతో "క్వాలిఫైయింగ్ ఎగ్జిబిషన్ సెలవు" కోసం అర్హులు. అంతేకాకుండా, కొత్త నిబంధనలు ఒక ఉద్యోగికి 26 వారాల పాటు సెలవు తీసుకుంటున్న కవరేజ్ సిబ్బంది సభ్యుడికి శ్రద్ధ వహించడానికి అవకాశం ఉంది. అన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు తీసుకున్న సెలవు నిరంతర లేదా అంతరాయంపై ఆధారపడవచ్చు.
బహుళ ఆకులు కోసం అర్హత
కేసులు సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా మొత్తం సెలవు హక్కులు మారవు. ఉద్యోగులు ప్రతి క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్ కోసం కొత్త 12-వారాల కేటాయింపును పొందరు. బదులుగా, వారు అన్ని ఈవెంట్లకు మొత్తం 12 వారాల కవర్ సెలవును ఉపయోగించుకోవచ్చు. క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్స్లో ఒక కవర్ సేవ సభ్యుడికి రక్షణ కల్పించాలంటే, ఉద్యోగి మొత్తం 26 వారాల మొత్తం సెలవులకు అర్హులు ఉంటే, ఆ వారంలో 12 కన్నా ఎక్కువ వారాలు సేవా సభ్యుల సంరక్షణకు సంబంధం లేని కారణంగా తీసుకుంటారు.
ట్రాకింగ్ లీవ్
యజమానులు FMLA 12-నెలల వ్యవధిని నిర్ణయించే విధంగా నిబంధనలు కొన్ని వశ్యతను అందిస్తాయి. కొన్ని ఉద్యోగులు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఆధారంగా FMLA ను పర్యవేక్షిస్తారు. ఆ సంవత్సరంలో జరిగే ఏదైనా FMLA క్వాలిఫైయింగ్ ఈవెంట్స్ కోసం ఒక క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఒక ఉద్యోగి గరిష్టంగా 12 వారాల వరకు పట్టవచ్చు. ఇతర యజమానులు రోలింగ్ 12 నెలల క్యాలెండర్ ఉపయోగించుకోవచ్చు. ఈ విధానంలో, 12 నెలల కాలం FMLA యొక్క మొదటి అభ్యర్ధన ప్రారంభంలో మొదలవుతుంది మరియు ఉద్యోగులు గరిష్టంగా 12 వారాలకు గరిష్టంగా 12 వారాలలో ఏ అదనపు క్వాలిఫైయింగ్ సంఘటనలకు గరిష్టంగా పట్టవచ్చు.
