1993 లో ప్రారంభమైన నాటి నుండి, కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) వేల సంఖ్యలో ఉద్యోగులకు అవసరమైన వైద్య సెలవును అందిస్తుంది. FMLA ఒక ఉద్యోగి యొక్క స్థితిని కాపాడుకుంటాడు, అతను 12 వారాల వరకు కుటుంబ లేదా వైద్య సెలవుని తీసుకోవాలి. అయితే ఈ చట్టం, ఉద్యోగి పునఃస్థితికి హామీ ఇవ్వదు. FMLA కింద సెలవు తీసుకున్న తరువాత ఉద్యోగి తిరిగి పని చేయటం ద్వారా తగ్గించగల పరిస్థితులు కలుగవచ్చు.
FMLA తరువాత అదే స్థానానికి తిరిగి వస్తుంది
FMLA సెలవు కోసం దరఖాస్తు చేసుకున్న ఉద్యోగులు FMLA యొక్క ఉద్దేశం వైద్య సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి యొక్క స్థానాన్ని కాపాడటానికి సహాయం చేస్తే, ఉద్యోగి ఖచ్చితమైన స్థానానికి తిరిగి వస్తాడనే హామీ లేదు. ఉదాహరణకు, ఒక యంత్రం సాంకేతిక నిపుణుడికి వివిధ విధులు నిర్వహిస్తున్న ఒక సంస్థ యొక్క అనేక విభాగాల్లో పనిచేస్తుంది, అయితే శీర్షిక యొక్క హోదా బోర్డ్లో ఒకే విధంగా ఉంటుంది. ఒక వైద్య సెలవు తీసుకున్న ఒక ఉద్యోగి మరియు ల్యాబ్లో ఒక యంత్ర సాంకేతిక నిపుణుడిగా ఉన్నాడు, అతను ప్రస్తుతం సంస్థ యొక్క 400 ప్రాంతంలో ఒక యంత్ర సాంకేతిక నిపుణుడిగా ఉంటాడు. అతని ఉద్యోగం టైటిల్ అదే ఉంది, కానీ అతని విభాగం భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
FMLA నుండి మితిగేట్ తిరిగి రాగల పరిస్థితులు
కొన్ని పరిస్థితులు తమ స్థానానికి తిరిగి రావడానికి ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని జోక్యం చేసుకోవచ్చు. చట్టం ప్రకారం, వైద్య సెలవుపై ఉద్యోగి అతను సెలవు తీసుకోకుండా పని కొనసాగించినట్లయితే అదే హక్కులు ఉన్నాయి. ఒక సంస్థ తన సెలవు సమయంలో పునర్వ్యవస్థీకరించబడి, ఉద్యోగి పదవిని తొలగిస్తే, FMLA తన వైద్య సెలవు లేకుండా తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతుండటంతో ఉద్యోగిని రద్దు చేయలేరు. భద్రతా ఆందోళనలు కుటుంబం లేదా వైద్య సెలవు నుండి తిరిగి రావడానికి ఉద్యోగి సామర్థ్యాన్ని కూడా తగ్గించవచ్చు. కొన్ని తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితులు ఉద్యోగం విధులను బట్టి భద్రతా విపత్తులను ప్రదర్శిస్తాయి. ఈ పరిస్థితులలో, ఉద్యోగి సాధారణ ఉద్యోగ విధులను పునఃప్రారంభించడానికి సురక్షితమని ధృవీకరించిన వైద్యుని నుండి డ్యూటీ సర్టిఫికేషన్ కోసం ఒక ఫిట్నెస్ కోసం అడగవచ్చు.
ఫిట్నెస్-డ్యూటీ సర్టిఫికేషన్
ఉద్యోగులకు వారి ఉద్యోగాలను ప్రారంభించడానికి ఫిట్నెస్-డ్యూటీ సర్టిఫికేషన్ అవసరమవుతుంది. ఫిట్నెస్-డ్యూటీ సర్టిఫికేషన్ వ్యక్తిగత మరియు తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితికి మాత్రమే అవసరమవుతుంది మరియు సన్నిహిత కుటుంబ సభ్యుడు కాదు. యజమాని సెలవు అవసరాన్ని బట్టి ఈ ధ్రువీకరణను మాత్రమే పొందవచ్చు. అడపాదడపా సెలవు ప్రతి సంఘటనలకు ఫిట్నెస్-డ్యూటీ ధృవపత్రాలు అవసరం లేదు; బదులుగా, భద్రత ప్రమాదం స్పష్టంగా ఉంటే ప్రతి 30 రోజులు మాత్రమే అవసరం. ముందస్తు నోటిఫికేషన్ ఉద్యోగికి మరియు ఉద్యోగి కట్టుబడి ఉండకపోతే ఒక యజమాని పదవిని తిరిగి పొందవచ్చు. యజమాని ముందస్తు ప్రకటనను ఇచ్చినట్లయితే మరియు ఉద్యోగి ఫిట్నెస్-ఫర్-డ్యూటీ అవసరాలకు అనుగుణంగా నిరాకరిస్తే, యజమాని FMLA కింద ఉపాధిని తిరిగి పొందవలసిన అవసరం లేదు.
ప్రతిపాదనలు
యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య స్పష్టమైన మరియు స్థిరమైన కమ్యూనికేషన్ కుటుంబం మరియు వైద్య ఆకులు సమయంలో క్లిష్టమైనది. యజమాని FMLA కోసం దరఖాస్తు కోసం అవసరాలను సరైన నోటిఫికేషన్ అందించడానికి విఫలమైతే, ఉద్యోగి రక్షించబడుతుంది. ఉద్యోగి యజమాని సరైన నోటిఫికేషన్ పొందిన తరువాత ఉద్యోగి విఫలమైతే, ఉద్యోగి FMLA అధికారాలను తిరస్కరించవచ్చు, లేకపోవడం వలన లేకపోవచ్చు.
