పెన్సిల్వేనియా చట్టాన్ని యజమానులు ఉద్యోగులందరికీ అన్ని గంటలు పని చెల్లించవలసి ఉంటుంది, సంబంధం లేకుండా ఒక సంస్థ స్థూల అసమర్ధత లేదా కార్మికుడు నోటీసు లేకుండా వదిలేయాలా లేదో అనే దానితో సంబంధం లేకుండా పని చేస్తుంది. చాలా నిరుద్యోగులైన కార్మికులు వారి తుది చెల్లింపును వారి వారాంతపు తేదీకి రెండు వారాల్లోపు అందుకుంటారు, ఎంత తరచుగా వారు నగదు చెల్లింపు అందుకుంటారు. పెన్సిల్వేనియా శాసనాలు మరియు పెన్సిల్వేనియా వేజ్ పేమెంట్ అండ్ కలెక్షన్ లా యొక్క శీర్షిక 43 యొక్క అధికారం ప్రకారం, పెన్సిల్వేనియా యొక్క కార్మిక మరియు పరిశ్రమల శాఖ రాష్ట్రంలో పాలసీలను అమలు చేస్తుంది.
కాల చట్రం
ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడాలా లేక వదిలేయాలా, అతని యజమాని అతని తదుపరి షెడ్యూల్ పేడే ద్వారా చట్టపరమైన U.S. ఫండ్స్లో అతని చివరి చెల్లింపును చెల్లించాలి. పెన్సిల్వేనియా రాష్ట్రం వ్యాపార, వారందరికీ నెలసరి లేదా నెలవారీ కాల వ్యవధులను సెట్ చేయడానికి అవసరం లేదు, మరియు వారి ఉద్యోగులను ఎంత తరచుగా చెల్లించాలో వారు ఎంచుకోవచ్చు. పెన్సిల్వేనియా వేజ్ పేమెంట్ అండ్ కలెక్షన్ లా (WPCL) లో సెక్షన్ 4 ప్రకారం, యజమానులు నియామకాల్లో వేతనాన్ని ఎలా పొందుతున్నారనే విషయాన్ని సరిచూసుకోవాలి.
ప్రయోజనాలు
పెన్సిల్వేనియా యజమానులు ఉద్యోగులకు అంచు ప్రయోజనాలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, ఉద్యోగుల ఒప్పందం ఈ ప్రయోజనాల చెల్లింపును తెలియజేయకపోతే ఉద్యోగులకు, సెలవు రోజులు మరియు జబ్బుపడిన రోజులు. ఒక కార్మికుడు తన చివరి చెల్లింపులో భాగంగా సెలవు చెల్లింపును అందుకుంటే, ఈ గంటలు ఓవర్ టైం రేట్లు వద్ద చెల్లించబడవు. WPCL యొక్క విభాగం 5 ప్రకారం, త్యజించడం లేదా తొలగింపు మీద లాభాలు పొందుతారో లేదో ఉద్యోగి నియామకం యజమాని తెలియజేస్తాడు.
వివాదాలు
ఒక పెన్సిల్వేనియా యజమాని తుది చెల్లింపులో భాగంగా చెల్లించిన ఉద్యోగికి వివాదాస్పదంగా ఉంటే, అది వివాదాస్పద భాగానికి నిలుపుకోగలదు, అయితే కార్మికులకు ఇచ్చిన మిగిలిన మొత్తాన్ని విడుదల చేయాలి. ఉద్యోగుల యొక్క చివరి చెల్లింపులో భాగంగా యజమానులకు చట్టబద్ధమైన కారణం ఉండాలి మరియు పేద పనితీరు లేదా కార్మిక చట్టాల ఫిర్యాదులకు ప్రతీకారం యొక్క చెల్లింపుగా ఉద్యోగి చెల్లింపును నిలిపివేయడానికి వివాద ప్రక్రియను ఉపయోగించలేరు. వారి చివరి నగదు అందుకోలేని ఉద్యోగులు కార్మిక మరియు పరిశ్రమల పెన్సిల్వేనియా డిపార్ట్మెంట్తో ఫిర్యాదును సమర్పించవచ్చు లేదా నష్టపరిహారాన్ని తిరిగి పొందేందుకు ఒక ప్రైవేట్ దావాను సమర్పించవచ్చు.
జరిమానాలు
ఒక యజమాని చివరి వేతన చెల్లింపు తేదీ తర్వాత 30 రోజుల్లో వేతనాల తుది చెల్లింపును చేయకపోతే, యజమాని దాని పూర్వ ఉద్యోగి మొత్తం చెల్లింపు వేతనాలను భర్తీ చేయాలి మరియు మొత్తం వేతనాల్లో ఎక్కువ 25 శాతం లేదా $ 500. పెన్సిల్వేనియా వేతన చెల్లింపు మరియు కలెక్షన్ చట్టంను పెన్సిల్వేనియా స్టేట్ ట్రెజరీకి చెల్లించాల్సిన 300 డాలర్ల వరకు ఉల్లంఘించిన ఒక ఉద్యోగికి కార్మిక మరియు పరిశ్రమల విభాగం మంచిది.
