పబ్లిక్ సెక్టార్లో శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి యొక్క ప్రాముఖ్యత

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి పబ్లిక్ సెక్టార్ మరియు ప్రైవేట్ మరియు లాభాపేక్ష రహిత రంగానికి సమాన ప్రాముఖ్యతను పంచుకునే ప్రక్రియలు. ఈ రంగాలన్నీ సాధారణ లక్ష్యం - సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ద్వారా, ఉద్యోగులు HR మరియు నిర్వహణ పద్ధతులను ఉపయోగించవచ్చు, ఉద్యోగులు వారి సంబంధిత ఉద్యోగాలను ప్రదర్శించడంలో మరింత నైపుణ్యం పొందేలా సహాయపడతారు.

బిల్డింగ్ సామర్థ్యాలు

ప్రభుత్వ యాజమాన్యంలోని ప్రైవేటీకరించిన ఆర్థిక వ్యవస్థల నుండి బదిలీ చేయబడిన దేశాలలో మానవ ప్రతిభను అభివృద్ధి చేయడం ద్వారా శిక్షణ మరియు అభివృద్ధిని చూడడానికి ఒక మార్గం. ఈ షిఫ్ట్ వ్యక్తులు వ్యాపారాన్ని సొంతం చేసుకోవడం ద్వారా వారి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంను వ్యక్తం చేయవచ్చు. ప్రభుత్వ రంగ శిక్షణ ఈ దేశాలలో ప్రైవేట్ వ్యాపారాల అభివృద్ధిని పర్యవేక్షించేందుకు ఉద్యోగులను అనుమతిస్తుంది. ప్రభుత్వ కార్మికులు ప్రైవేట్ వ్యాపార యజమానులతో భాగస్వాములయ్యారు, పరిమిత నియంత్రణను అందిస్తారు, తద్వారా స్వేచ్చా మార్కెట్ ఆర్థిక వ్యవస్థ అభివృద్ధి చెందుతుంది.

వారసత్వ

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ప్రజలు తమ సొంత లేదా విరమణ ద్వారా వదిలి ఉన్నప్పుడు ప్రభుత్వ రంగ ఉద్యోగాలు చేపట్టడానికి సిద్ధం. ప్రతి పబ్లిక్ ఏజెన్సీ నాయకత్వం లేకపోయినా నాయకులు నాయకత్వం వహించాలి. ఒక సంస్థ సంస్థ వెలుపల నాయకత్వ స్థానాలకు తరచూ నియమిస్తే, సంస్థాగత సంస్కృతి కొత్త నాయకత్వంలో మార్పు చెందుతుంది.

ఇన్నోవేషన్

శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యకలాపాలు అంతర్గత అయోమయాలకు నూతన పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఒక ప్రజా సంస్థకు కూడా సహాయపడతాయి. వేరొక మాటలో చెప్పాలంటే, ఒక సంస్థలోని ఉద్యోగులు మరియు నిర్వాహకులు పని పనులను ఎలా నిర్వహించాలో ప్రణాళికలో కొంత వశ్యతను కలిగి ఉండాలి. జట్లు పని చేస్తున్నప్పుడు, ఈ ఉద్యోగులు మరొక ప్రభుత్వ సంస్థ వలె అదే నమూనాను అనుసరించకుండా సమస్యలకు ప్రత్యేక పరిష్కారాలను నిర్ణయిస్తారు.

నాలెడ్జ్ బేస్

సంస్థ అంతటా ప్రామాణీకరించబడిన శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి నిత్యకృత్యాలు దాని నాలెడ్జ్ బేస్లో భాగంగా మారింది. ప్రతిసారీ ఒక కొత్త ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో చేరతాడు, అతను శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ప్రణాళిక అవసరం, అతను తన స్థానానికి పూర్తిగా సిద్ధం కావాల్సిన ప్రామాణిక మరియు ప్రత్యేక కోర్సులను కలిగి ఉంటుంది. నియామక నిర్వాహకుడు లేదా ఆర్.ఆర్ స్పెషలిస్ట్, ఒక వ్యక్తి ఉపాధిని మెరుగుపరచడానికి సహాయపడే ఒక శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ప్రణాళికలో మార్పులను నమోదు చేస్తుంది.