పనితీరు సమీక్ష వారి ఉద్యోగ విధులను ఎంతవరకు పూర్తి చేయాలో ఉద్యోగులను గుర్తించడానికి ఉద్దేశించిన పత్రం. మెరుగుపరచడం అవసరమైనప్పుడు మీ ఉద్యోగులకు మార్గనిర్దేశం చేసేందుకు సహాయపడుతుంది మరియు పనితీరు సమానంగా ఉన్నప్పుడు, లేదా యజమానిగా మీ అంచనాలను కంటే ఎక్కువైనప్పుడు వాటిని అంచనా వేయడానికి సహాయక ఉదాహరణలతో వ్రాయాలి. ఉద్యోగి యొక్క అత్యుత్తమ పనితీరును మరియు కొనసాగింపు ఉన్నత-స్థాయి పనిని ప్రోత్సహించడానికి సానుకూలమైన అంచనాను రాయడం సమర్థవంతమైన మార్గం.
పేద, సంతృప్తికరమైన, పైన సంతృప్తికరంగా మరియు అసాధారణమైన పనిని ఉపయోగించి మీ ఉద్యోగి ప్రతి పనితో విజయం యొక్క దృశ్య ప్రాతినిధ్యం ఇవ్వడం కోసం మీ ఉద్యోగి పనితీరును రేట్ చేయండి. ప్రతి విధికి, మీ రేటింగ్ను వివరించే నిర్దిష్ట ఉదాహరణలు వ్రాయండి. ఒక ఉద్యోగి అత్యుత్తమంగా రేట్ చేయబడి ఉంటే, ఇది పని ఉత్పత్తి యొక్క నిర్దిష్ట ఉదాహరణలకు సూచించబడుతుంది, ఇక్కడ ఇది ప్రదర్శించబడింది.
మీరు మీ ఉద్యోగి కోసం నియమించిన నియమాలను సూచిస్తారు. సంతృప్తికరంగా కంటే పనితీరు తక్కువగా ఉంటే, మీ ఉద్యోగికి మీ అంచనాలకు అనుగుణంగా సహాయపడే ప్రణాళికను సిద్ధం చేయండి. మీరు మెరుగుదలని చూడాలనుకుంటున్న నిర్దిష్ట సమయం ఫ్రేమ్ని చేర్చండి. అత్యుత్తమ ఉద్యోగుల కోసం, పనులను ఎలా కొనసాగించాలో మరియు అదనపు బాధ్యతలను ఎలా అందించాలో వివరించండి, ఇది సంస్థలోని ఉద్యోగి ముందస్తు సహాయం చేస్తుంది.
కొలవగల ప్రవర్తనను ఉపయోగించండి మరియు అనేక విశేషణాలు కాదు. "జో చాలా కష్టపడి పని చేస్తున్నాడు" అని వ్రాసేముందు, "జో తన అమ్మకాల జట్టు నిర్వహణలో మూడు నెలల కాలంలో ఐదు ప్రధాన అమ్మకాలను మూసివేసాడు." అలాగే మీ మదింపులో నిజాయితీగా ఉండండి. ఉద్యోగి మెరుగుపరుచుకునే అవకాశము లేని ప్రదేశాలను మీరు చూడవద్దు. సమీక్షలో పేర్కొనబడని మార్గాల్లో అసాధారణ ఉద్యోగి కూడా రావచ్చు.
మీ పనితీరు సమీక్షను మీరు చర్చించిన సమాచారం యొక్క సారాంశం మరియు మెరుగుదల మరియు స్థాపించబడిన లక్ష్యాల కోసం సమయం ఫ్రేమ్ వంటి మదింపు గురించి తీసుకున్న చర్యలతో ముగించండి. అత్యుత్తమ సమీక్ష కోసం, మీ ఉద్యోగి కృషి చేసే సంస్థలోని ఇతర మార్గాల కోసం సలహాలను వ్రాయండి.
సమీక్షను నిర్వహించడానికి మీ ఉద్యోగితో కలవండి. మదింపును వివరించండి మరియు మీ ఉద్యోగి దానిని చూసేందుకు అనుమతించండి. ప్రశ్నలకు సమయం ఇవ్వండి, అప్పుడు సైన్ ఇన్ చేయండి మరియు మీ ఉద్యోగి అదే చేయండి. తదుపరి అంచనా వద్ద పోలిక కోసం ఉద్యోగి ఫైలులో పనితీరు సమీక్షను కొనసాగించండి.
