మరింత డబ్బు సంపాదించడానికి మరియు మెరుగైన నిర్వాహకుడిగా ఉండాలనుకుంటున్నారా? సరిగ్గా మీ ఉద్యోగులను ఎలా ప్రచారం చేయాలో తెలుసుకోండి.
'మంచి' కార్మికులు మరియు 'చెడు' కార్మికుల గురించి మర్చిపోండి. ఉద్యోగులు ప్రస్తుతం వారు పని చేస్తున్న ఉద్యోగంలో మంచిగా లేదా చెడుగా ఉన్నారు. ప్రపంచంలో ఉత్తమ వ్యక్తిగత ఫిట్నెస్ కోచ్ ఒక lousy సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్ చేస్తుంది.
ఎందుకు 'మంచి' కార్మికుడు మంచిది అని తెలుసుకోండి. ఏ ప్రోత్సాహం కోసం నిలబడి చేస్తుంది, ఈ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం అభివృద్ధి చేసిన ఉద్యోగి.
ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి తగినట్లుగా నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగి యొక్క కొత్త స్థానం వాటిని మొదటి స్థానంలో గుర్తించిన నైపుణ్యాలను ఉపయోగించుకుంటూ కొనసాగుతుంది? మీరు మీ ఉద్యోగి యొక్క ప్రస్తుత నైపుణ్యాలను మెరుగుపర్చడానికి లేదా క్రొత్త వాటిని పూర్తిగా అభివృద్ధి చేయబోతున్నారా?
స్పష్టమైన నిర్ధారణకు చేరుకోండి. బాగా ప్రచారం పొందే కార్మికులు. ఏది వరకు? వారు ఉద్యోగంలో ఉంచుతారు వరకు వారు వద్ద ఎక్సెల్ కాదు. ఈ సూత్రం పీటర్ ప్రిన్సిపల్ అని పిలవబడుతుంది, ఇది "హెరారికల్గా నిర్మాణాత్మక పరిపాలనలో, ప్రజలు వారి 'అసమర్ధత స్థాయికి' ప్రచారం చేయబడతారు"
హెచ్చరిక
ప్రమోషన్ సరైన ఎంపిక కాకపోయినా మంచి ప్రతినిధులపట్ల విశ్వసనీయతను మరియు నిర్మాణానికి ఎల్లప్పుడూ ఒక మార్గం కనుగొంటుంది.
