మంచి లేదా అధ్వాన్నంగా - మీ ఆపరేషన్ను వినియోగదారులు ఎలా ప్రభావితం చేస్తారో ప్రభావితం చేయవచ్చు. కార్యాలయ వాతావరణం కూడా సిబ్బంది యొక్క మానసిక స్థితి మరియు ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది ఒక శుభ్రమైన, వ్యవస్థీకృత స్థలాన్ని మరింత ముఖ్యమైనదిగా చేస్తుంది. బోర్డు మీద ప్రతి ఒక్కరిని శుభ్రపరిచే బస్సులో పొందటానికి, ఉద్యోగులని మరియు సమిష్టిగా ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను ప్రోత్సహించటానికి అభివృద్ధి పరచాలి.
వ్రాసిన విధానాలను సృష్టించండి
ఉద్యోగుల యొక్క అంచనా ఏమిటో స్పష్టంగా చెప్పవచ్చు, కాబట్టి "మీ స్వయంగా శుభ్రం చేయడం" అంటే ఏమిటి అనే దాని గురించి చర్చకు గది లేదు. మీ ఉద్యోగి మాన్యువల్ కోసం ఒక పేజీని రూపొందించండి, అదే కంటెంట్ను సాధారణ మెమోలో పంపిణీ చేయండి. శుభ్రం చేయబడిన మరియు నిర్వహించబడిన కార్యాలయాల ద్వారా మీరు అర్థం ఏమిటో వివరించండి మరియు బ్రేక్ గదిలో ఎలా ఆహారం మరియు వంటకాలు నిర్వహించబడుతున్నాయో వివరించండి. అలాగే షేర్డ్ వర్క్స్పేస్ను ఎలా ఉపయోగించాలో మరియు నిర్వహించాలో తెలియజేయండి మరియు మార్గదర్శకాలు అనుసరించకపోతే ఫలితాలను ఎలా చూపిస్తాం. ఇది మొదటి నేరానికి సంబంధించి స్నేహపూర్వక రిమైండర్ కావచ్చు లేదా సహకార నిరంతర పోకడకు అధికారికంగా తీవ్రంగా విమర్శిస్తుంది.
ప్రోత్సాహకాలు మరియు రివార్డ్స్ అనుకూలపరచండి
మీరు క్లీన్ హ్యాండ్ చేయాలనుకుంటున్న విషయంలో మీకు స్పష్టంగా కనిపిస్తే, ప్రతి ఒక్కరి నుండి పాల్గొనడాన్ని ప్రోత్సహించడానికి ప్రోత్సాహకాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను అందించడం ద్వారా ఉద్యోగులను అనుసరించడానికి వారిని ప్రోత్సహించండి. మీకు కావలసిన వ్యక్తులను అందిస్తున్నట్లు నిర్ధారించడానికి ఆలోచనలను రూపొందించడంలో సిబ్బందిని కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఆఫీసు ప్రతి రోజు చివరిలో ఒక శుభ్రమైన విరామ గదితో పూర్తి వారమంతా చేస్తే, డోనట్స్ సోమవారం ఉదయం తీసుకురావాలి. ప్రతి వారం tidiest cubicles కలిగి విభాగానికి ఒక అదనపు దీర్ఘ భోజనం విరామం అందించడం ద్వారా విభాగాలు మధ్య స్నేహపూర్వక పోటీ సృష్టించండి. త్రైమాసిక నగదు బహుమతి డ్రాయింగ్కు వెళ్ళే "క్లీన్ డెస్క్" టిక్కెట్లను క్రమం తప్పకుండా ఇవ్వడం వంటి మంచి బహుమతిని పరిగణించండి.
మీ సూత్రాన్ని వివరించండి
వారి సహకారం లేదా లేకపోవటం గురించి వివరిస్తూ, ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది. ఉదాహరణకు, "అనేక మంది క్లయింట్లు గత వారం సమావేశ గదిలో మురికి కాఫీ కప్పులపై వ్యాఖ్యానించారు. ఈ వివరాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, మా సంస్థ నిరుత్సాహపరుస్తుంది మరియు మనకు ప్రతి సంపాదించిన దానిపై ప్రతికూల ప్రభావాన్ని కలిగిస్తుంది. "సహకారాన్ని అందించినప్పుడు సహ కార్మికులపై ఉన్న భారం ఉద్యోగులను కూడా హైలైట్ చేస్తుంది. మీ పాయింట్లను నొక్కిచెప్పడానికి సిబ్బంది సమావేశంలో రోల్-ప్లేయింగ్ కార్యకలాపాలను పరిశీలించండి - ఉదాహరణకు, ఎవరైనా ఒక ముఖ్యమైన పత్రాన్ని గుర్తించడం సాధ్యం కాదు ఎందుకంటే దారుణమైన డెస్క్ మరియు అమ్మకాలను కోల్పోతారు.
బిగ్ జాబ్స్ ను తీసుకోండి
రాజీని అందించడం ద్వారా సిబ్బందిని ప్రోత్సహించటం - వారు చిన్న విషయాలను నిర్వహించగలిగితే, మీరు శుభ్రపరిచే రెస్ట్రూమ్లను శుభ్రపరచడం లేదా అంతరించిపోతున్న అంతస్తులు వంటి అనవసరమైన ఉద్యోగాలను తీసుకోవాలి. మరింత ఉత్తమంగా, ఇతరులకు శుభ్రం చేయడం యొక్క భారం భరించలేని ఆఫీసులో కొంతమంది ఉంటే వారి ప్రయత్నాల కోసం వాటిని చెల్లించండి. ఇది ఉద్యోగుల మధ్య ఆందోళనను తొలగిస్తుంది మరియు ఒక క్రమ పద్ధతిలో నిర్వహించబడే ఉద్యోగాన్ని పొందుతుంది.
ఇది ఉద్యోగ అవసరం
చక్కనైన పని స్థలాన్ని నిర్వహించడం ఉద్యోగ పనితీరులో ఒక మూలకం, సమయం పూర్తయ్యేలా పని చేయడం వంటిది. సాధారణ పనితీరు సమీక్షల్లో భాగంగా దీని ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పండి. మీరు కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు లేదా సమావేశ అమ్మకపు కోట్లను పెంపొందించుకోవటానికి ఒక ఉద్యోగిని సలహానిచ్చినట్లైతే వ్యక్తిగత క్లీనప్ గురించి చర్చించండి. చెత్తను తీసివేయడం, షేర్డ్ రిఫ్రిజిరేటర్ నుండి పాత ఆహారాన్ని తొలగించడం లేదా కడగడం మరియు ఉపయోగించిన తర్వాత వంటలను దూరంగా ఉంచడం వంటి ఉద్యోగావకాశాలను నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వండి. కార్మికులు ఒక దారుణమైన ట్రయిల్ను వదిలేస్తే, వాటిని రైజ్ లేదా ప్రోత్సాహకరంగా ఖర్చుపెడితే, వారికి మరింత ప్రాధాన్యతనివ్వడం కోసం వారు ప్రేరేపించబడవచ్చు.
