ఖర్చులు తగ్గించుకోవడానికి కంపెనీలు వెతుకుతుండగా, వారు కొన్నిసార్లు వ్యక్తిగత ఉద్యోగుల కోసం క్యూబికల్స్తో కార్యాలయాలను భర్తీ చేస్తారు. ఖర్చు పొదుపులు గణనీయంగా ఉండగానే, కార్యాలయం నుండి ఒక క్యూబుల్ వరకు కొన్నిసార్లు ఉద్యోగులు మరియు వారి పనితీరుపై ప్రతికూల ప్రభావాలు ఉంటాయి.
చిన్న వర్క్ ఏరియా
ఒక కార్యాలయం నుండి ఒక గది నుండి కదిలే మొదటి సర్దుబాటు ఖాళీతో ఉంటుంది. కప్పులు లోకి కదిలే వర్కర్స్ వారి కంప్యూటర్ మరియు ఇతర పార్టులు స్పేస్ చాలా పడుతుంది, పని తక్కువ గది కలిగి అలవాటుపడతారు. Cubicles తక్కువ నిల్వ స్థలాన్ని అందిస్తాయి. కార్యాలయాలు వసతి కల్పించగల పెద్ద ఫైలింగ్ క్యాబినెట్లకు గది లేదు. అదనంగా, గురించి తరలించడానికి సామర్థ్యం పరిమితం. Cubicles సాధారణంగా వారి డెస్క్ వారి కుర్చీ పైకి లాగండి ఒక వ్యక్తి కోసం తగినంత గది కలిగి. మానసిక మరియు శారీరక సర్దుబాటు వలన మరింత పరిమిత స్థలంలో పనిచేయడం వలన ఈ సమస్యలన్నీ మనస్సులో నాశనాన్ని తగ్గిస్తాయి.
గోప్యత నష్టం
ఒక కార్యాలయం నుండి ఒక గదికి వెళ్లినప్పుడు, కార్మికులు వారి గోప్యతను చాలా వరకు వదిలేస్తారు. సహోద్యోగులు సంభాషణలను వినిపించడం మరియు కార్యస్థలంలోకి చూడగలరు. గోప్యత లేకపోవడం ప్రైవేట్ సెట్టింగులను పని అలవాటుపడిపోయారు చేసిన కార్మికులు అడ్డుపెట్టు చేయవచ్చు.ఒక ప్రైవేటు కార్యాలయంలో పనిచేయడం కూడా ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి స్వయంప్రతిపత్తి అందిస్తుంది, మరియు కోల్పోకుండా కొంత సమయం పట్టవచ్చు.
వ్యత్యాసాలతో వ్యవహారం
ఒక ప్రైవేట్ కార్యాలయం నుండి వెళ్ళే కార్మికులు బహిరంగ వాతావరణంలో ఒక క్యూబికల్ లో పనిచేసే అనేక శుద్ధులకు ఉపయోగించాలి. ఈ విధమైన అమరికలో పనిచేసే స్థిరంగా అరుపులు మరియు కార్యకలాపాలకు అనుగుణంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు తమ పని ఉత్పాదకతలో తగ్గుదలను కలిగి ఉంటారు.
మానసిక ప్రభావాలు
ఎగువ నిర్వహణ కోసం సాధారణంగా కార్యాలయాలు రిజర్వ్ చేయబడతాయి, మరియు వారు టోటెమ్ పోల్పై తక్కువగా ఉన్న వారికి క్యూబ్ స్పేస్ను వదిలివేస్తారు. అందువల్ల, ఒక కార్యాలయ 0 ను 0 డి కదలికకు కదలిక తరచూ ఒక నిశ్చలతను సూచిస్తు 0 ది. అలాంటి సందర్భాల్లో, ఒక ఘర్షణకు కదలికను తగ్గించడంతో సంబంధం ఉన్న భావోద్వేగ బాధను వేగవంతం చేయవచ్చు. ఇది క్రమంగా కార్మికుల ఉత్పాదకతను ప్రభావితం చేస్తుంది.
సహ-వర్కర్స్తో మరింత పరస్పర చర్య
Cubicles కార్మికులు మరింత సంకర్షణ అనుమతిస్తుంది, ఇది రెండింటికీ కలిగి ఉండవచ్చు. జట్టు ఉద్యోగులుగా ఉద్యోగులు మరింత పనిచేస్తారని ఒక సంభావ్య ప్రయోజనం. గాలప్ మేనేజ్మెంట్ జర్నల్ లో ప్రచురించబడిన ఒక కథనం ప్రకారం, బలమైన జట్టులో భాగమైన ఉద్యోగులు సంఘర్షణలను పరిష్కరించడానికి మంచిగా పని చేస్తారు. ఉద్యోగులు వేర్వేరు అభిప్రాయాలను కలిగి ఉండగా, "స్ట్రాంగ్ టీమ్స్ హేవ్ ఇన్ కామన్" అనే వ్యాసం, వారు ఫలితాలపై వారి దృష్టిలో ఐక్యమై ఉన్నారు. ఏదేమైనా, సహోద్యోగులలో పెరుగుతున్న పరస్పర చర్యలు ఉద్యోగులకు బదులుగా పనిచేయకుండా ఎక్కువ సమయం గడిపేలా ఉంటే ఉత్పాదకతను తగ్గించవచ్చు. ఒకరికొకరు చెవుడులో పనిచేసే ఉద్యోగులు పని చేయడానికి సంబంధం లేని సంభాషణలలో పాల్గొనడానికి ఎక్కువగా ఉన్నారు.
