వార్షిక పనితీరు సమీక్ష మరియు మెరిట్ సమీక్షలు అనేవి వార్షిక లేదా ఉద్యోగులను మూల్యాంకనం చేస్తున్న ఉద్యోగుల కాలంలో తరచుగా విసిరివేసే పదాలు. వార్షిక మరియు మెరిట్ సమీక్షలు వేర్వేరు అయినప్పటికీ, అవి తరచూ ఒకదానితో మరొకరు అయోమయం చెందుతాయి లేదా అంతరాలు కలిపి ఉంటాయి. ఒక సమీక్ష రకం ఉద్యోగి పనితీరు యొక్క సమీక్షపై దృష్టి పెడుతుంది, మరికొందరు మరింత లక్ష్య దృక్పథాన్ని తీసుకుంటారు.
వార్షిక ప్రదర్శన సమీక్ష
వార్షిక పనితీరు సమీక్ష ఉద్యోగ స్థితిలో ఉద్యోగి పనితీరును అంచనా వేస్తుంది. పనితీరు సమీక్ష తరచుగా ఉద్యోగి పనిలో సరిగ్గా చేస్తున్న అన్ని విషయాలను యజమాని చర్చిస్తుంది మరియు మెరుగుదల అవసరమైన సమస్యలను లేదా సమస్యలను పరిష్కరిస్తుంది. ఈ ఉద్యోగి యజమాని లేదా ఒక మేనేజర్ ఉద్యోగి పని చేసే విభాగంలో నిర్వహిస్తారు. అనుకూల ప్రదర్శన సమీక్ష జీతం పెరుగుదల లేదా ఉద్యోగికి ప్రమోషన్కు దారి తీస్తుంది.
మెరిట్ రివ్యూ
మెరిట్ సమీక్ష ప్రక్రియ అనేది బయటి వ్యక్తి ఇచ్చిన పరిస్థితిలో చర్చించిన సమాచారం మరియు వాస్తవాలను పునరావృతమయ్యే చర్య. మెరీట్ రివ్యూ ప్రాసెస్ అసలు సమీక్ష ప్రక్రియలో చేసిన నిర్ణయాలు సరియైనవి మరియు చెల్లుబాటు అవుతున్నాయో లేదో నిర్ణయించడం. ఈ ప్రక్రియ ఒక సంస్థలోని కార్మికుల యొక్క న్యాయమైన మరియు నమ్మదగిన చికిత్సను నిర్ధారించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగి గురించి వ్యక్తిగత అభిప్రాయాల ఆధారంగా ఒక చెడు సమీక్షను ఇస్తాడు.
సమీక్షల లక్ష్యాలు
వార్షిక పనితీరు సమీక్ష లక్ష్యం ఉద్యోగి పనులు మరియు బాధ్యతలతో సరైన ట్రాక్పై సహాయం చేస్తుంది. ఉద్యోగి బాగా చేస్తే, యజమాని బహుమానాలు అందజేస్తాడు. ఉద్యోగి ఉద్యోగానికి సహాయం అవసరమైతే, ఒక ఉద్యోగి అభివృద్ధి ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది, ఉద్యోగి పనిని మెరుగుపరచడానికి లేదా వ్యక్తిగత లక్ష్యాలను నిర్ణయించడానికి సహాయం మరియు మార్గదర్శకత్వం పొందుతాడు. యోగ్యత సమీక్ష యొక్క లక్ష్యం ఉద్యోగి సరైన అంచనా మరియు సమీక్షను పొందటానికి అసలు నిర్ధారిణి చేసిన నిర్ణయాలు సరిచేయడం. మెరిట్ రివ్యూ యొక్క లక్ష్యాలు సమాచారం నిజంగా సరైనది మరియు అన్ని పార్టీలకు ఆమోదయోగ్యమైనదని నిర్ధారించడానికి.
వార్షిక మరియు మెరిట్ సమీక్షలు
వార్షిక ఉద్యోగి సమీక్ష మరియు మెరిట్ సమీక్ష అదే సమీక్ష ప్రక్రియలో భాగంగా ఉంటుంది. ఈ రెండు పదాలు తరచూ ఎందుకు కలిసిపోతున్నాయి లేదా గందరగోళం చెందుతాయి. విమర్శకుడు ఒక ఉద్యోగి సమీక్షను నిర్వహిస్తాడు, అక్కడ కార్మికుల పనితీరు అనుకూల మరియు ప్రతికూల అంశాలలో చర్చించబడింది. సమాచారం ఆధారంగా, విమర్శకుడు ఉద్యోగి పని నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది లేదా పురోగతికి ప్రచారం చేస్తాడు లేదా బాగా పనిచేసిన పని ఆధారంగా పెంచండి. మెరిట్ సమీక్షకుడు ఉద్యోగి సమీక్ష సమాచారాన్ని ఆధారంగా ఉద్యోగి సరైన నిర్ణయం ప్రమోషన్ లేదా పెంచడానికి నిర్ణయిస్తుంది.
