కార్యనిర్వాహక నాయకులు పనితీరును మెరుగుపరిచే ప్రయత్నంలో విభిన్న వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తారు. మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు మరియు పనితీరు చెల్లించటానికి రెండు సాధారణ వ్యూహాలు సులభంగా గందరగోళంగా ఉన్నాయి. నిజానికి, ఈ రెండు పదాలు కొన్నిసార్లు పరస్పరం మారవచ్చు. సంస్థాగత నాయకులు గందరగోళాన్ని నివారించడానికి ప్రతి రకం ప్రణాళిక యొక్క ఖచ్చితమైన నిర్వచనం మరియు భాగాలు అర్థం చేసుకోవాలి. మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు మరియు సంస్థ విజయాన్ని సాధించడానికి పనితీరు కోసం చెల్లింపుల మధ్య సారూప్యతలు మరియు తేడాలు అర్థం చేసుకోవడం కూడా అవసరం.
మెరిట్ పే ఇన్సెంటివ్స్
సంస్థలు ప్రత్యేకంగా వ్యక్తిగత పనితీరు ఆధారంగా వ్యక్తిగత కార్మికులకు మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు ఇస్తాయి.కంపెనీలు ఆ ప్రోత్సాహకాలను సంపాదించడానికి కార్మికులకు మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు మరియు సమితి పారామితులను ఉపయోగించడం కోసం నిధులను సాధారణంగా సూచిస్తాయి. మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు సర్వసాధారణ ఆఫర్ అయిన సంస్థ వైడ్ మరియు అన్ని ఉద్యోగులకు. సంస్థలు సాధారణంగా ఈ ప్రోత్సాహకాలను సంపాదించడానికి ఉద్యోగులకు సమాన అవకాశాన్ని కల్పిస్తాయి. మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు ప్రదర్శన కార్యక్రమం కోసం పెద్ద చెల్లింపులో భాగంగా ఉపయోగించబడతాయి.
ప్రదర్శన కోసం చెల్లించండి
పనితీరుకు ప్రణాళిక కోసం చెల్లింపులో, ఒక ఉద్యోగి జీతం తన వ్యక్తిగత పనితీరు లేదా సంస్థ లేదా వ్యాపార యూనిట్ మొత్తం పనితీరుతో అనుసంధానించబడుతుంది. పనితీరు కోసం చెల్లింపు తరచుగా పనితీరుపై వార్షిక జీతం పెంచుతుంది. ఉదాహరణకు, యజమాని సంస్థ వ్యాప్తంగా జీతం పెరుగుదల కోసం మొత్తం అమ్మకాలలో ఒక నిర్దిష్ట శాతాన్ని ప్రక్కన పెట్టడానికి ఎంచుకోవచ్చు. యజమాని అప్పుడు వ్యక్తిగత పనితీరు ఆ జీతం పూల్ వ్యక్తి యొక్క వాటా ఆధారంగా. సంస్థ కూడా వ్యక్తిగత అధిక ప్రదర్శనకారులకు స్టాక్ ఎంపికలను బహుమతిగా ఎంచుకోవచ్చు. ఇది పనితీరు వ్యవస్థ యొక్క చెల్లింపులో భాగంగా ఉపయోగించిన మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకం యొక్క ఒక ఉదాహరణ.
సారూప్యతలు
మెరిట్ చెల్లింపు ప్రోత్సాహకాలు మరియు పనితీరు కోసం చెల్లింపు సంస్థ సంస్థ పనితీరును వ్యతిరేకించే విధంగా వ్యక్తిగత పనితీరును వేరు చేయడానికి మరియు అందించడానికి సంస్థను అనుమతిస్తాయి. అయితే, మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు మాత్రమే వ్యక్తిగత పనితీరును ప్రతిఫలించటానికి ఉపయోగించబడతాయి, అయితే పనితీరు కోసం చెల్లింపు తరచుగా వ్యక్తిగత మరియు సంస్థాగత బహుమతులు రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది. సరిగా అమలు చేయకపోతే ఇద్దరూ వ్యూహాలు బ్యాక్ఫైర్ చేయవచ్చు. రెండు సందర్భాల్లో, చెల్లింపు వ్యక్తి పనితీరును బట్టి వ్యక్తి యొక్క పక్షపాతాలు కట్టుబడి ఉండవచ్చు.
తేడాలు
యోగ్యత చెల్లింపు ప్రోత్సాహకాలు మరియు పనితీరు చెల్లింపుల మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసాలలో ఒకటి, మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు వ్యక్తిగత పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటాయి, పనితీరు చెల్లింపు వ్యక్తిగత, బృందం లేదా సంస్థాగత పనితీరుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. పనితీరు కార్యక్రమాలు చెల్లించడానికి కొన్నిసార్లు, కానీ ఎల్లప్పుడూ కాదు, కొన్ని రూపంలో మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి. మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు ఒక సమయ బహుమతిగా ఇవ్వవచ్చు, పనితీరు చెల్లింపు సాధారణంగా కొనసాగుతున్న, దీర్ఘకాల కార్యక్రమం వలె చేరుతుంది. ఉదాహరణకు, పనితీరు కోసం చెల్లింపు తరచుగా దీర్ఘకాలిక మూల వేతన ప్రణాళికలను కలిగి ఉంటుంది, మెరిట్ పే ప్రోత్సాహకాలు బోనస్లు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహకాలు, ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాలు కానివి ఉంటాయి. నాన్-ద్రవ్య ప్రోత్సాహకాలు ఒక నిర్దిష్ట అమ్మకాల లక్ష్యాన్ని కలుసుకునే బృందం కోసం డిస్నీ వరల్డ్కు కంపెనీ-చెల్లింపు యాత్రగా ఇటువంటి బహుమతులు ఉన్నాయి.
