వార్షిక మరియు వార్షిక ఆదాయం మధ్య ఉన్న తేడా

మీరు వ్యాపారాన్ని అమలు చేసినప్పుడు, బడ్జెటింగ్ అనేది మీ జీవితంలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం అవుతుంది. సహాయం చేయగల సాఫ్ట్వేర్ ఉన్నప్పటికీ, ఆపరేటింగ్ బడ్జెట్ను ఏర్పాటు చేయడానికి మరియు అనుసరించడానికి సంబంధించిన వివిధ అంశాలను మీరు అర్థం చేసుకోవడం ఇప్పటికీ ముఖ్యమైనది. మీరు ఖర్చు చేస్తున్న అనేక ఖర్చులలో, ఉద్యోగి జీతాలు అత్యంత ఖరీదైనవిగా ఉంటాయి, కానీ మీ వ్యాపారాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్లడం కూడా కీలకమైనవి. మీరు కొత్త అద్దె కోసం ప్రణాళిక వేసినప్పుడు, వార్షిక జీతం పరంగా ఆ వ్యక్తి యొక్క చెల్లింపు గురించి ఆలోచిస్తారు. అయితే, ఉద్యోగ అభ్యర్థి వార్షిక జీతం పరంగా ఇది చూస్తారు, ఇది మీ ఉద్యోగంలో ఇచ్చిన సంవత్సరంలో అతను సంపాదించాలనుకునే వేతనం. ఈ రెండు వేర్వేరు భావనలు.

చిట్కాలు

• వార్షిక జీతం ఒక వ్యక్తి ఒక సంవత్సరానికి రావాల్సిన మొత్తం. జీతం వార్షిక ఆదాయం ఒక ఉద్యోగి చేస్తున్న మొత్తాన్ని లెక్కించటం అంటే సంవత్సరానికి 12 నెలల పని చేయకపోయినా మరియు సంవత్సరానికి బడ్జెటింగ్ ప్రయోజనాలకు తరలివెళుతుంది.

వార్షిక జీతం ఏమిటి?

మీరు ఒక సంవత్సరం పాటు మీతో ఉండని ఉద్యోగికి బడ్జెట్ చేస్తున్నప్పుడు "వార్షిక చెల్లింపు" అనే పదం తరచుగా వస్తుంది. ఆగష్టులో ఒక వర్కర్ను సంవత్సరానికి $ 70,000 కొరకు నియమించుకుంటే, ఆ ఉద్యోగి మొదటి సంవత్సరంలో 70,000 డాలర్లు సంపాదించను. ఆ కార్మికుడు పదవీ విరమణ చేస్తే లేదా రెండో సంవత్సరం ద్వారా విడిచిపెట్టినట్లయితే, మీరు పూర్తి మొత్తాన్ని చెల్లించరు. ఈ సందర్భంలో జీతం లెక్కించేందుకు, మీరు కేవలం వార్షికీకరించడానికి చేస్తాము, అంటే ఆ ఉద్యోగి ఎంత ఆ సంవత్సరం యొక్క నియమించబడిన భాగంలో చేస్తాడో ఆపై 12 ఏళ్ళకు గుణించడం.

మీరు గంట లేదా పార్టి-టైమ్ కార్మికులకు జీతంను వార్షికంగా పొందవచ్చు. ఉద్యోగి ఇచ్చిన సంవత్సరంలో పనిచేసే గంటల సంఖ్య తెలుసుకోవాలి, ఆపై గంట వేతనంతో గుణించాలి. మీ ఉద్యోగి గంటకు $ 12 గంటకు కేవలం 10 గంటలు మాత్రమే పని చేస్తే, ఆ ఉద్యోగి సంవత్సరానికి 520 గంటలు పని చేస్తాడు, అక్కడ చెల్లించని సెలవు సమయం లేదా అనారోగ్య సెలవుదినం తీసుకోబడుతుంది. గుణకారం $ 5 ద్వారా 520 మరియు మీరు $ 6,240 వార్షిక జీతం పొందుతారు.

వార్షిక జీతం అంటే ఏమిటి?

మీరు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఉద్యోగిని సంవత్సరానికి మిగిలిన ఆమెకు చెల్లించే మొత్తాన్ని చెప్పలేరు. బదులుగా, మీరు బేస్ వార్షిక ఆదాయం కోట్ చేస్తారు, ఇది కేవలం జీతం స్థానం జీతం. మీరు పదవీ విరమణ రచనలు లేదా సెలవు రోజులు లాంటి లాభాలను పేర్కొనవచ్చు, కానీ మీరు ఈ మొత్తాన్ని లెక్కించకపోయి, ఆ స్థానానికి మూల వేతనంలోకి జోడిస్తారు. ఉద్యోగి అప్పుడు పన్నులు మరియు ఇతర తీసివేతలు ముందు తీసుకుంటారు ఎంత స్థూల చెల్లింపు నిర్ణయించడానికి చెల్లింపుల సంఖ్య ద్వారా ఆ మొత్తాన్ని విభజించవచ్చు.

బడ్జెటింగ్ ప్రయోజనాల కోసం, మీరు ఆమెను నియమించినప్పుడు ఉద్యోగిని చెల్లించడానికి ఎంత వాగ్దానం చేశాడో కాకుండా, వార్షిక ఆదాయాన్ని ఉపయోగించుకోవాలని మీరు కోరుకుంటున్నారు. వార్షిక ఆదాయం మీరు ఎంత వాస్తవంగా వేతనాల్లో ఉద్యోగిని చెల్లించాడో చూపించేది. ఆమె నవంబర్ లో ప్రారంభమై లేదా ఫిబ్రవరి లో వదిలి ఉంటే, ఆమె మొత్తం సంవత్సరం పని ఉంటే కంటే మీ వార్షిక బడ్జెట్ చాలా చిన్న భాగం ఉంటుంది.

ఇతర గణన కారకాలు

వ్యాపార బడ్జెట్ను తీసుకున్నప్పుడు పరిగణించవలసిన వేతన చెల్లింపు కారకం కాదు. మీరు పూర్తిస్థాయి సిబ్బందిని కలిగి ఉంటే, బహుశా మీరు గత సంవత్సరం సంఖ్యలను చూసి, రాబోయే సంవత్సరానికి మీరు ఏవైనా మార్పులు చేయాలంటే సర్దుబాటు చేయగలరు. మీరు ఎప్పుడైనా బయలుదేరినప్పుడు మీరు ఎప్పుడైనా ఊహించలేరు, కానీ ఒకరి పదవీ విరమణ యొక్క ప్రణాళిక తేదీని మీరు తెలుసుకుంటే, ఆ స్థానమును తొలగించటానికి ప్రణాళిక చేస్తే, ఆ మొత్తాన్ని ముందుగా మీ బడ్జెట్ నుండి మీరు కొట్టవచ్చు.

మీరు ప్రతి స్థానానికి మూల జీతాన్ని నిర్వచించిన తర్వాత, మీరు బోనస్, ఓవర్ టైం చెల్లింపు మరియు పేరోల్ పన్నులు వంటి ఖర్చులను కూడా జోడించాలి. ఈ ఖర్చులు ఒక సంవత్సరం నుండి మరొకటికి మారవచ్చు, ముఖ్యంగా మీ వ్యాపారం పెరుగుతుంది మరియు మీరు బోర్డులో ఉన్న ఉద్యోగుల సంఖ్యను పెంచుకోవచ్చు. ఏదేమైనా, మీరు ప్రతి సంవత్సరమూ మీ జీత పట్టీని నిధులను గట్టిగా తీసుకున్నప్పుడు తిరిగి కట్ చేయగల ప్రాంతాలను గుర్తించడం సులభం అవుతుంది.