కంపెనీ నైతికత యొక్క నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో ఆసక్తిని కలిగి ఉండే వ్యాపార సంస్కృతిని స్థాపించటానికి కంపెనీలు ఉద్యోగి హామీని ఉపయోగిస్తారు. ఉద్యోగులు ఒక ప్రవర్తన ప్రామాణిక, సేల్స్ గోల్ లేదా కస్టమర్ సంతృప్తి ప్రతిజ్ఞ వంటి ఒప్పందంలో సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది. కార్మికులు తమ సేవ స్థాయిని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి కార్మికులను ప్రోత్సహించడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి ఒక ప్రతిజ్ఞను ఉపయోగించవచ్చు.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
వ్రాసిన ప్రతిజ్ఞ
-
ఉద్యోగులు
సూచనలను
నిర్దిష్టమైన మరియు స్పష్టంగా మాటలతో చెప్పబడిన బాగా ఆలోచనాత్మక ప్రతిజ్ఞను సృష్టించండి. ప్రతిజ్ఞ సంతకం చేయడం ద్వారా సంస్థ మెరుగుపరచాలని కోరుకునే సమస్యలను మరియు లక్ష్యాలను చేరుకునే లక్ష్యాలను వివరించే పత్రాన్ని రూపొందించండి.
పేజీ లేదా రెండు పేజీల పొడవునా ఎక్కువ కాలం ఉండని ఒక చిన్న ప్రతిజ్ఞ చేయండి. ఉద్యోగులకు రెండుసార్లు ద్వారా చదివిన తరువాత శోషించడానికి తగినంత చిన్నది ప్రతిజ్ఞ అవసరం. చాలా పదంగా ఉండే దీర్ఘ ప్రతిజ్ఞ వాటిని నిలిపివేస్తుంది మరియు వాటిని చదివే మరియు దరఖాస్తు చేయడానికి తక్కువ అవకాశం కల్పిస్తుంది.
ప్రతిజ్ఞ గురించి చర్చించడానికి అన్ని ఉద్యోగులు హాజరయ్యారు. సమావేశానికి ఒక రోజు లేదా ఒక వారంలో రోజుకు వారసత్వంగా ఎంత సమయం అవసరమవుతుందో ఆధారపడి ఉంటుంది. పత్రాన్ని అన్ని ఉద్యోగులకు అందజేయండి మరియు అందరికీ చదివి, సంతకం చేయడానికి ఒక కాపీని పంపిణీ చేయండి.
ప్రతిజ్ఞ సంతకం ప్రతిజ్ఞ మరియు ప్రయోజనాలు మరియు ప్రయోజనాలు ప్రయోజనం వివరించండి. ఉద్యోగులకు మొదట వాటి కోసం ఏమిటో తెలియజేయండి మరియు సంస్థ మరియు దాని ఖాతాదారులకు లేదా వినియోగదారులకు వారి పని మరియు సేవలో వాటిని ఎలా లాభం చేకూరుస్తుందో తెలియజేయండి.
ఉద్యోగుల బృందం ఇది ఒక జట్టు ప్రయత్నం మరియు ప్రతిజ్ఞకు సంతకం చేయడానికి వారి సుముఖత అని తెలుసుకుందాం, సంస్థ యొక్క పురోగతి మరియు దాని లక్ష్యాల సాధనకు వారి నిబద్ధత సంకేతం.
అందరికీ ప్రవేశం కల్పించాలనే సంస్థల ప్రయత్నంగా విక్రయించే స్నేహపూర్వక మరియు ఒప్పంద పద్ధతిలో ప్రతిజ్ఞను అందించండి. ఇది ప్రతిజ్ఞలో సంతకం చేయటానికి బదులు ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించేలా చేస్తుంది.
లక్ష్యాలను ప్రతి ఉద్యోగి స్పష్టంగా అర్థంచేసుకోవటానికి ప్రతి కొలతను వివరిస్తూ మొత్తం డాక్యుమెంట్ ద్వారా వెళ్ళండి, లేకపోతే అది సమయం వృధా అవుతుంది. ప్రజలు అర్థం చేసుకోని ఏదో చేయాలని అంగీకరిస్తున్నారు.
ఉద్యోగుల కొరకు ప్రశ్నలను అడుగుట కొరకు ఫ్లోర్ను తెరువుము, ఇది వారు ఒక భాగము లాగా వారు అనుభూతి చెందుతున్నందున ట్రస్ట్ మరియు సమన్వయము యొక్క వాతావరణం సృష్టించును.
మీరు ఆ ప్రశ్నకు ఎందుకు ఇవ్వాలో ఉద్యోగి అర్థం అని ప్రత్యక్షంగా మరియు స్పష్టంగా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. సలహాలను అందించడానికి వారిని అనుమతించండి. ప్రజలు పాత్రలో పాత్ర పోషిస్తారని వారు భావిస్తున్నారు.
ఉద్యోగులను ముందస్తుగా సైన్ ఇన్ చేయండి. సమావేశం ముగిసే సమయానికి ప్రతి ఒక్కరూ ప్రతిజ్ఞను సూచిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోండి. కాగితంపై కాగితంపై ఒక సమూహంగా ఉంచడం బదులుగా వ్యక్తిగతంగా జట్టు ప్రయత్నానికి జోడిస్తుంది మరియు ప్రతిజ్ఞ యొక్క విశ్వసనీయతను మరియు సంస్థ యొక్క మొత్తం పురోగతికి ప్రతి ఉద్యోగి యొక్క నిబద్ధతను అమలు చేస్తుంది. సమూహంగా సంతకం చేయబడిన ప్రతిజ్ఞ ప్రతి ఉద్యోగి సంస్థకు మాత్రమే కాకుండా ప్రతి ఒక్కరికీ జవాబుదారీగా భావిస్తాడు.
ప్రతిజ్ఞకు సంతకం చేయడానికి కొత్త నియమితులని అడగండి. కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ప్రతిజ్ఞ వాడబడుతున్నట్లయితే, వాటిని సంస్థలో వారి ఉద్యోగ అంగీకారం మీద సంతకం చేస్తారు. లేకపోతే కంపెనీ కోసం ఇప్పటికే పని చేసే ఉద్యోగులకు పైన ఉన్న దశలను అనుసరించండి.
