టెక్నాలజీ మీ వ్యాపారం చిన్న, గృహనిర్మాణ సంస్థ నుండి పెద్ద కార్పొరేషన్కు సహాయపడుతుంది. అయితే, టెక్నాలజీ మీ ఉద్యోగులపై మరింత తీవ్ర ప్రభావం చూపుతుంది. మీ సంస్థలో కొత్త టెక్నాలజీని అమలు చేయకుండా, మీ కంపెనీ అంతటా ఉద్యోగులు నేరుగా అనుకూలమైన మార్గాల్లో నేరుగా ప్రభావితమవుతారు.
సమర్థత
టెక్నాలజీ మీ ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగాలను మెరుగుపరుస్తాయి, వాటిని మరింత సమర్థవంతంగా మరియు దుర్భరమైన, పునరావృత పనుల భారం నుండి తీసివేయవచ్చు. టెక్నాలజీ అనేక ఉద్యోగ కార్యాచరణలను సులభతరం చేస్తుంది, ఇది పనితీరును బలపరుస్తుంది మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిని మెరుగుపరుస్తుంది. ఉదాహరణకు, వ్యక్తిగత సందేశాలను ఇమెయిల్ సందేశాలకు వ్యక్తిగతీకరించిన సందేశాలు పంపడానికి వ్యక్తిగత సందేశాలను పంపించే పని గంటలను క్షౌరము చేయవచ్చు. అలాగే, సమర్థవంతంగా ఉపయోగించినప్పుడు, టెక్నాలజీ ఖచ్చితత్వాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది - వ్యక్తిగత సందేశాలను టైప్ చేయడం మరియు ప్రూఫింగ్ కాకుండా, పంపేవారు ఒక సందేశాన్ని సృష్టించవచ్చు, ప్రూఫ్ చేయవచ్చు మరియు ప్రతీ చిరునామాకు అదే సందేశాన్ని స్వీకరిస్తున్నారని తెలుసు. విస్తృతమైన నివేదికలు, స్ప్రెడ్షీట్లు మరియు ప్రెజెంటేషన్లు వంటి క్లిష్టమైన పనుల కోసం, టెక్నాలజీ గణనీయంగా పత్రాలను సృష్టించేందుకు సమయాన్ని తగ్గించవచ్చు.
కమ్యూనికేషన్
కమ్యూనికేషన్ టెక్నాలజీ నుండి రిమోట్ ఉద్యోగులు ప్రయోజనం పొందుతారు. VOIP (వాయిస్ ఓవర్ ఇంటర్నెట్ ప్రోటోకాల్) తో, టెలికమ్యుట్ ఉద్యోగులు తమ సెల్ ఫోన్లపై ఆధారపడవలసిన అవసరం లేదు, అదే రకమైన బహుళ-లైన్ కార్యాలయ ఫోన్ను ఇంటి కార్యాలయంలోని ఇథర్నెట్ త్రాడుతో అనుసంధానించవచ్చు, ఎందుకంటే కార్యాలయ అమరికను ప్రతిబింబిస్తుంది, రిమోట్ ఉద్యోగులు వారు జట్టులో భాగంగా ఉంటారు. ఫ్యూచర్ ఉద్యోగులు వీడియో కాన్ఫరెన్సింగ్ టెక్నాలజీతో బయట ఉండే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు హాజరవుతారు, ఇది ముఖ్యంగా తరలించడానికి చూస్తున్న వారికి ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
ఉద్యోగులు వ్యక్తి లేదా ముఖం- to- ముఖం పరస్పర నివారించేందుకు ప్రారంభం ఉంటే ఖచ్చితంగా అన్ని కార్యాలయంలో కమ్యూనికేషన్ కోసం సాంకేతిక ఉపయోగించి సమస్యాత్మక ఉంటుంది. అన్ని కార్యాలయ సంభాషణలు ఎలక్ట్రానిక్ పద్ధతిలో నిర్వహించరాదు, ప్రత్యేకంగా సున్నితమైన అంశాల కోసం, పనితీరు అంచనాలు మరియు క్రమశిక్షణ చర్యలు వంటివి.
శిక్షణ
టెక్నాలజీ మీ సంస్థలో శిక్షణ కోసం ప్రకృతి దృశ్యాన్ని నాటకీయంగా మార్చగలదు, కొత్త సాంకేతిక పరిజ్ఞానం లేదా కొనసాగుతున్న వృత్తిపరమైన శిక్షణ మరియు వ్యక్తిగత అభివృద్ధి కోసం. ఉదాహరణకు, విలక్షణ 9 నుంచి 5 షెడ్యూల్ వెలుపల పని చేసే ఉద్యోగులకు వేర్వేరు సమయాల్లో శిక్షణ ఇవ్వడానికి వెబ్వెనర్లు ఒక ప్రభావవంతమైన మార్గం. అలాగే, ఆన్ డిమాండ్ శిక్షణ కోసం టెక్నాలజీని ఉపయోగించి నేర్చుకునే సెషన్లను నిర్వహించడానికి వ్యక్తి-సులభతరం చేసేవారిని నియమించడం కంటే తక్కువ వ్యయం అవుతుంది. శిక్షణా ఖర్చులను ప్రోత్సహించటానికి వ్యయ పొదుపు బాగా ఉపయోగించుకోవచ్చు.
కొత్త టెక్నాలజీలో లేదా ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ ట్రైనింగ్ కోసం మీరు శిక్షణనిచ్చినప్పుడు, మీకు ఆసక్తి ఉన్న మీ ఉద్యోగులకు సందేశాన్ని అందించడం మరియు వాటిని సరైన స్థాయిల్లో నిర్వహించడానికి అవకాశాలు కల్పించడంలో పెట్టుబడి పెట్టడం మరియు భవిష్యత్ కెరీర్ అవకాశాల కోసం వాటిని సిద్ధం చేయటానికి మీరు కట్టుబడి ఉంటారు.
