మీ కంపెనీ యొక్క మానవ వనరుల శాఖ మీ శ్రామిక బలం యొక్క సంకర్షణ మరియు నిర్వహణ యొక్క మూలస్తంభంగా ఉంది. మీ మానవ వనరుల శాఖ సంస్థ మీ సంస్థ యొక్క సంస్థ మరియు ఉత్పాదకతను చాలా అవసరం. మీ వ్యాపారంలో మానవ వనరుల విధానాలను అమలు చేయడానికి అనేక ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
రిక్రూట్మెంట్ అండ్ సెలెక్షన్
నియామక మరియు ఎంపిక ప్రక్రియకు సంబంధించిన విధానాలు ఏ ఉద్యోగులను నిర్మించాలనే పునాది. దరఖాస్తులను సృష్టించడం, దరఖాస్తుదారులు, అభ్యర్థి మరియు ఇతర ఉపాధి విధానాలు కావడానికి ఎలాంటి అభ్యర్థులు ఎలా ముందుకు వెళ్ళారనే దాని కోసం మీరు ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉండాలి. మీ వ్యాపారానికి దరఖాస్తుదారులను సూచించే ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు ఈ విధానాలు కూడా ఉపయోగపడతాయి.
శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి
ఉద్యోగుల శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కొరకు కేటాయింపులు మానవ వనరుల విధాన పత్రాలలో చేర్చబడ్డాయి, ఎందుకంటే వారికి అందుబాటులో ఉన్న వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి సంబంధించిన ఉద్యోగులకు తెలియచేస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఉపాధి అభివృద్ధి ప్రణాళికలు లేదా పనితీరు మెరుగుదల ప్రణాళికలు రూపొందించడంలో శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి సహాయంతో సంబంధించిన విధానాలు. శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి విధానాలు ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్న విద్యా ప్రయోజనాల ఆకృతిని అందిస్తాయి.
ఉద్యోగుల ఆందోళనలను నిర్వహించడం
ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులను నిర్వహించడానికి పలు సంస్థలు వ్రాసినవి, అవి అంతర్గత, అనధికార ఫిర్యాదులు లేదా అమలు సంస్థలకు యజమాని గురించి చేసిన ఆరోపణలు. ఈ విధానం యొక్క లాభం మీ సంస్థ యొక్క నిబద్ధత లేని పద్ధతులకు మరియు ఎలాంటి ఫిర్యాదులను పరిష్కరిస్తుంది అనేదానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ విధానాలు కూడా ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేస్తాయి, ఎందుకంటే కార్యాలయంలో కమ్యూనికేషన్ గురించి ముఖ్యమైన సమాచారం అందించే కారణంగా, ఉద్యోగులు ఎటువంటి ఆందోళనలను లేదా సమస్యలను చర్చించాలనే పరిచయాల గురించి ఖచ్చితంగా తెలియదు.
కార్యాలయ భద్రత
ఉద్యోగ పనితీరులో కార్మికుల భద్రత కంటే ఎక్కువ భద్రత విధానాలలో ప్రస్తావించబడిన ప్రాధమిక సమస్య, యజమానులు కార్యాలయ హింస వంటి విషయాలను వివరించే విధానాలను పంపిణీ చేసే సమయంలో. ఈ రకమైన విధానాలు సాధారణంగా ఉద్యోగి సమూహాలతో వివరంగా చర్చించబడతాయి; అత్యవసర పరిస్థితి జరిగినప్పుడు మీరు చర్చించకపోతే అత్యవసర తరలింపు విధానం ప్రభావవంతం కాదు. మానవ వనరుల భద్రతా విధానం కలిగి ఉన్న మరొక ప్రయోజనం, కార్యాలయ భద్రత కోసం సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర మార్గదర్శకాలకు కట్టుబడి ఉంది.
సంస్థాగత నిర్మాణం
మానవ వనరుల విధాన మాన్యువల్కు ఒక పరిచయం సంస్థ నిర్మాణాన్ని వివరిస్తుంది, ఏ విభాగాలు ఏ అంచనాలను మరియు కంపెనీ నాయకత్వాన్ని పూర్తి చేస్తాయి. పరిచయ విభాగంలో, అనేకమంది యజమానులు కస్టమర్ సేవ, సహోద్యోగులు, నాయకత్వం మరియు వ్యాపార నీతికి సంబంధించి సంస్థ తత్వశాస్త్రాన్ని కూడా వివరించారు. ఎథిక్స్ వాంగ్మూలాలు బాగా ప్రాచుర్యం పొందాయి, ముఖ్యంగా ప్రపంచంలోని చాలా మంది సామాజిక బాధ్యతలను గమనించిన ఒక ప్రపంచంలో. ఒక మానవ వనరుల విధాన మాన్యువల్ యొక్క ఈ విభాగం ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక వివక్ష చట్టాలతో కంపెనీ యొక్క అనుగుణాన్ని కూడా తెలియజేస్తుంది.
ఉపాధి నియమాలు
ఉద్యోగులు దుస్తులు కోడ్, క్రమశిక్షణ విధానాలు, పార్కింగ్, హాజరు మరియు పని గంటలు, సెలవులు, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు మరియు పేరోల్ తేదీలు వంటి నిర్దిష్ట కార్యాలయ నియమాలను నేర్చుకునే అలవాటు పడతారు. ఈ అంశాలపై మానవ వనరుల విధానం ప్రశ్నలను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల ద్వారా సులభంగా ప్రాప్తి చేయబడుతుంది లేదా క్రొత్త ఉద్యోగుల ద్వారా వారి కొత్త యజమాని గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఆసక్తి చూపుతుంది. ప్రయోజనం ఏమిటంటే, మీరు వ్యాపార కార్యకలాపాల గురించి ఉద్యోగులకు వ్రాతపూర్వక నిబద్ధత కలిగి ఉంటారు.
