విజయవంతమైన మానవ వనరుల నిర్వహణ లైన్ నిర్వహణ మరియు సంస్థ యొక్క శ్రామిక శక్తి మధ్య ఒక వంతెనను సృష్టిస్తుంది. కొంతమంది ఉద్యోగులతో ఉన్న చిన్న కంపెనీలు సీనియర్ నిర్వహణ మరియు సిబ్బంది మధ్య పరస్పర చర్యను సహజంగానే సాధించారు. బహుళజాతీయ సంస్థల వంటి పెద్ద సంస్థలు నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల స్థాయిలను కలిగి ఉన్నాయి. మానవ వనరుల నిర్వహణ నిర్వహణ యొక్క అవసరాలను నిర్ధారిస్తుంది మరియు కార్మికుల హక్కులను కాపాడుతుంది, మైఖేల్ ఆర్మ్ స్ట్రాంగ్ యొక్క "హాండ్ బుక్ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ ప్రాక్టీస్."
అంతర్గత వినియోగదారు నిర్వహణ
మానవ వనరుల నిర్వహణ అనేక కీలక ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది. సంస్థ యొక్క ఉత్పాదకత నేరుగా ఉద్యోగుల నాణ్యతను కలిగి ఉంటుంది. HR నిర్వహణ అనేది ఒక నాణ్యమైన పనిశక్తిని ఆకర్షించడానికి, నియామకం చేయడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి అవసరమైన ప్రక్రియలు మరియు విధానాలను నిర్వచిస్తుంది మరియు అమలు చేస్తుంది. మానవ వనరులు సంస్థ యొక్క ఆర్థిక పనితీరుతో ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని కలిగి ఉన్నాయి. ఉద్యోగుల నష్ట పరిహారం, ప్రయోజనాలు మరియు బృందం నిర్మాణం HR మేనేజర్ యొక్క సూట్లో ప్రారంభమవుతాయి. సంస్థకు కస్టమర్ సేవ యొక్క ప్రాముఖ్యత HR తో మొదలవుతుంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ అంతర్గత వినియోగదారులకు ఉపయోగపడుతుంది మరియు రాబర్ట్ L. మాథిస్ మరియు జాన్ H. జాక్సన్చే "మానవ వనరుల నిర్వహణ" ప్రకారం బాహ్య సంబంధాలను సృష్టిస్తుంది.
చట్టాలు
"ఉపాధి & కార్మిక చట్టం" రచయితలు పాట్రిక్ జె. సీహోన్ మరియు జేమ్స్ ఒట్టవియో కాస్టగ్నెరా ప్రకారం, అనేక చట్టపరమైన సమస్యలు మానవ వనరుల నిర్వహణకు సంబంధించినవి. సంస్థ నియామకం మరియు ఉద్యోగులను ఎలా ముగించాలో సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర చట్టాలచే అవగాహన మరియు అవలంబించడం జరుగుతుంది. యజమాని సంస్థ యూనియన్ శ్రమను నియమిస్తే, మానవ వనరుల నిర్వహణ శ్రామిక సంబంధాలు మరియు సంధి చేయుట అర్థం చేసుకోవాలి. పదవీ విరమణ పధకాలు, ప్రయోజనాలు మరియు వివాదాస్పద స్పష్టత మానవ వనరుల నిర్వాహకుడి డొమైన్లో ఉన్నాయి. కంపెనీ ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్ను రాయడం, అప్డేట్ చేయడం మరియు పంపిణీ చేయడం, సంస్థ యొక్క న్యాయవాదుల ఇన్పుట్తో, HR మేనేజ్మెంట్ డ్యూటీ. మానవ వనరుల నిర్వహణ ఉపాధి ఒప్పందాలను నిర్మాణానికి సహాయపడుతుంది. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపోప్యూనిటీ కమీషన్ ఆందోళనలను సంస్థ నిర్వహిస్తుందనేది HR మేనేజర్ ఉద్యోగం. వృత్తి కార్మికులకు కార్యాలయాన్ని సురక్షితంగా ఉంచడం కూడా మానవ వనరుల పర్యవేక్షణ అవసరం.
మెట్రిక్స్
ప్రభావవంతమైన మానవ వనరుల నిర్వహణ యజమాని సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలతో సంకర్షణ చెందుతుంది. చురుకైన వ్యాపార భాగస్వామిగా లైన్ మేనేజ్మెంట్తో విజయవంతమైన HR మేనేజర్ పనిచేస్తుంది. ఆమె బడ్జెట్ ప్రణాళికలు మరియు పనితీరు లక్ష్యాల వంటి వ్యూహాత్మక అంశాలపై బరువు ఉంటుంది. సంస్థ యొక్క భాగం అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ బాధపడుతున్నప్పుడు, HR నిర్వహణ మదింపు మరియు ఉద్యోగులు నియామకం మరియు నిలుపుకోవటానికి పరిష్కారాలను అందిస్తుంది. మానవ వనరుల నిర్వహణ వ్యయాలను విశ్లేషించడానికి మరియు అన్ని స్థాయిలలో మరింత సామర్థ్యాన్ని సృష్టించేందుకు కొలమాన పద్ధతులను ఉపయోగిస్తుంది. పనితీరు ఫలితాలను అంచనా వేయడం మరియు ఆదర్శంగా కావలసిన ఫలితాలను HR నిర్వహణ గురించి ఆచరణాత్మకంగా అందించే పరిస్థితులు.
సాంస్కృతిక సున్నితత్వం
మానవ వనరుల నిర్వహణ సాంస్కృతిక అవగాహనను నిర్వహిస్తుంది. కేంద్ర మానవ వనరుల నిర్వహణ ఒకటి లేదా బహుళ విభాగాల అవసరాలను ప్రతిస్పందించిందా, HR నిర్వహణ మామూలుగా సాంస్కృతిక భేదాలను నిర్వహించడానికి పిలుపునిచ్చింది. వేరొక స్థానానికి మారడానికి ప్రపంచంలోని ఒక భాగం నుండి అభ్యర్థులను నియమించడం, వీసాలు, ఒప్పందాలు మరియు రెడ్ టేప్ల అవగాహన అవసరం. "మానవ వనరుల విప్లవం: ఎందుకు పుటింగ్ పీపుల్ ఫస్ట్ మాటర్స్" రచయితల అభిప్రాయం ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వహణ ఆలస్యం మరియు ప్రణాళికలను ప్రత్యామ్నాయ వ్యూహాలను ఊహించింది.
