చాలా ఉపవిభాగాలు మానవ వనరుల రంగంలో ఉన్నాయి, ప్రతి ఒక్కటి ఉపాధి కల్పన నిబంధనల, చట్టాలు, ఉత్తమ అభ్యాసం మరియు విధానానికి మద్దతు ఇస్తుంది. ఈ కార్యక్రమాలలో ఏదైనా ఒక నిపుణుడు అయ్యాక సమయం మరియు ముఖ్యమైన శిక్షణ, మరియు HR నిర్వాహకులు చేయవచ్చు - మరియు వారి వృత్తి జీవిత వ్యవధి కోసం ప్రత్యేకంగా ప్రత్యేకంగా ప్రత్యేకంగా చేయండి. ఇతర హెచ్ఆర్ ఫంక్షన్ల యొక్క ఒక సాధారణ అవలోకనాన్ని అభివృద్ధి చేయటానికి మరియు HR యొక్క బహుళ ప్రాంతాలలో వివిధ రకాల ప్రాజెక్టులపై పనిచేయడానికి ఇతర హెచ్ ఆర్ నిపుణులు అవసరం.
హెచ్ ఆర్ జనరల్
HR సాధారణవాదులు వారి ప్రమేయం మరియు జ్ఞానం యొక్క లక్షణాలను కలిగి ఉంటారు - HR లో అనేక విధులు మరియు విభాగాలు. ఏ సాధారణ రోజున, హెచ్ ఆర్ జెనలిస్ట్ ఆరోగ్య ప్రయోజనాల బ్రోకర్తో తిరిగి చర్చలు జరపవచ్చు, ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ క్రింద ఉద్యోగాలను మినహాయింపు లేదా మినహాయింపుగా వర్గీకరించాలా, నియామకాన్ని తెరిచి, మెడికల్ లీవ్ ఎంపికల గురించి ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు నిరుద్యోగ బీమా విచారణ. సాధారణ వ్యక్తి HR యొక్క ఏ అంశాన్ని నిర్వహించే ఒక జాక్ ఆఫ్ ఆల్-ట్రేడ్స్.
HR మేనేజర్
ప్రత్యేక HR మేనేజర్లు నేరుగా ఒక నిర్దిష్ట HR ఫంక్షన్కు సంబంధించి విజ్ఞాన సంపదను నిర్మించారు. పర్యవేక్షక విధులను అదనంగా, HR మేనేజర్లు ఉపాధి చట్టాలు మరియు నిబంధనలు, ఉత్తమ అభ్యాసాలు మరియు బెంచ్మార్క్ల గురించి వారి వివరణాత్మక జ్ఞానాన్ని ఉపయోగించి మరింత విశ్లేషణాత్మక పాత్రను నిర్వహిస్తారు. మాధ్యమం మరియు పెద్ద సంస్థలలోని ఆర్.ఆర్ మేనేజర్లు సాధారణంగా హెచ్ ఆర్ డిపార్ట్మెంట్లో ఒక ప్రత్యేక విభాగం లేదా పనిని పర్యవేక్షిస్తారు. వర్గీకరణ మరియు పరిహారం, శ్రామిక సంబంధాలు, పరిశోధనలు మరియు క్రమశిక్షణ, కార్మికులు పరిహారం, శిక్షణ, నియామకం మరియు ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు.
ఆర్గనైజేషనల్ హైరార్కీ
పెద్ద సంస్థలలో, HR విభాగాలలో సాధారణంగా HR శాఖ సోపానక్రమం యొక్క తీవ్రతలు ఆక్రమిస్తాయి. కొన్ని సాధారణ స్థానాలు ఎంట్రీ లెవల్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్ ఫంక్షన్లను నిర్వహిస్తాయి, అయితే స్పెక్ట్రం యొక్క ఇతర చివరిలో, సాధారణ విభాగపు HR అధికారులు HR విభాగంలోని అన్ని విభాగాలకు బాధ్యత వహిస్తారు, ప్రత్యేకమైన HR నిర్వాహకులను మధ్యలో ఇరుక్కుపోతారు. చిన్న సంస్థలలో, HR మేనేజర్ అన్ని ఆర్ ఫంక్షన్లకు బాధ్యత వహించే ఏకైక ఉద్యోగి, యజమాని యొక్క హెచ్ ఆర్ కార్యకలాపాలను ఏకసమయంలో నిర్వహించడానికి నైపుణ్యాలు మరియు నైపుణ్యంతో ఒక సాధారణ వ్యక్తిగా ఉండాలి.
జనరల్ హెచ్ ఆర్ మేనేజర్
HR సాధారణ మరియు HR మేనేజర్ పరస్పరం ప్రత్యేకంగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు, మరియు తరచుగా కాదు. అధికస్థాయి హెచ్ఆర్ మేనేజర్లని కనీసం - ప్రాథమిక స్థాయిలో - HR యొక్క అన్ని ప్రాంతాలలో సమర్థవంతంగా సిబ్బందిని పర్యవేక్షించగలగాలి. ఒక సాధారణ వ్యక్తిగా ఉండటం వలన HR నిర్వాహకుడు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాంతంలో కొంత ప్రత్యేకతను కలిగి ఉండడు - కానీ ఆమె ఒక ప్రత్యేకమైన ప్రత్యేక రంగంలో పనిచేయడానికి ఇష్టపడవచ్చు, ఆమె ఏ ప్రాంతంలో పర్యవేక్షించే సౌకర్యవంతమైన జ్ఞానం కలిగి ఉంది.
మానవ వనరుల నిర్వాహకులకు 2016 జీతం సమాచారం
U.S. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ ప్రకారం, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 2016 లో $ 106,910 యొక్క సగటు వార్షిక వేతనం సంపాదించారు. తక్కువ స్థాయిలో, మానవ వనరుల నిర్వాహకులు 80,800 డాలర్ల జీతాన్ని పొందారు, దీని అర్థం 75 శాతం ఈ మొత్తం కంటే ఎక్కువ సంపాదించింది. 75 వ శాతం జీతం $ 145,220, అంటే 25 శాతం ఎక్కువ సంపాదించు. 2016 లో, U.S. లో మానవ వనరుల నిర్వాహకులుగా 136,100 మంది ఉద్యోగులు పనిచేశారు.
