మానవ వనరుల శిక్షణా పనితీరు అనేక స్థావరాలను కలిగి ఉంటుంది. కొత్త ఉపాధి దృక్పథం నుండి అనుభవజ్ఞులైన ఉద్యోగులకు నాయకత్వ శిక్షణకు శిక్షణను కలిగి ఉంటుంది. సొసైటీ ఆఫ్ హ్యూమన్ రిసోర్స్ మేనేజ్మెంట్ (SHRM) ప్రకారం, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి సంస్థ యొక్క మొత్తం విజయంలో ఒక పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది. మంచి వ్యక్తులను నియమించడం మరియు వారికి ఉత్తమంగా శిక్షణ ఇవ్వడం, ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ఉత్పాదక శ్రామిక శక్తిని సృష్టిస్తుంది.
దిశ
కొత్త ఉద్యోగి విన్యాసాన్ని నియామక ప్రక్రియలో ఒక ముఖ్యమైన భాగం. ఇది కొత్త పాత్రల కోసం ఉద్యోగులను సిద్ధం చేస్తుంది మరియు వాటిని సంస్థకు acclimates చేస్తుంది. SHRM ప్రకారం, ఒక ధోరణి ప్రక్రియ ద్వారా వెళ్ళే ఉద్యోగులు వారి ఉద్యోగానికి మరింత అనుసంధానిస్తారు. దృక్పధం సెషన్ల దృష్టి మరియు పొడవు తరచుగా సంస్థలోని ఉద్యోగుల స్థానాలచే నిర్ణయించబడుతుంది. గంట రోజువారీ ఉద్యోగులు ఒకరోజుకు ధోరణిలో ఉండగా, మేనేజర్ స్థాయి ఉద్యోగి ధోరణి రెండు వారాల వరకు ఉంటుంది.
వర్తింపు
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ చేత కంప్లైయన్స్ ట్రైనింగ్ అత్యంత సిఫార్సు చేయబడింది. ఇది కార్యాలయ హింస, లైంగిక వేధింపు, ఔషధ మరియు మద్యం మరియు కార్యాలయంలో భద్రతను కలిగి ఉంటుంది. ఈ శిక్షణ కొన్ని సందర్భాల్లో ఎలా నిర్వహించబడుతుందో ఉద్యోగులకు తెలియజేస్తుంది. విధానాలు మరియు విధానాలు వివరించబడ్డాయి, మరియు పరిణామాలు స్పష్టంగా పేర్కొనబడ్డాయి. ఈ రకమైన శిక్షణను ఆఫర్ చేస్తూ ఉద్యోగులను హెచ్చరికలో ఉంచుతుంది మరియు సంస్థ ఖరీదైన వ్యాజ్యాలను నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.
లీడర్షిప్
నాయకత్వ శిక్షణ అందించడం శ్రామిక పెరుగుతాయి సహాయపడుతుంది. ఇది మేనేజ్మెంట్ సవాళ్లకు ఉద్యోగులను సిద్ధం చేస్తుంది మరియు వారసత్వ ప్రణాళిక ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. వారసత్వ ప్రణాళిక ప్రస్తుత ఉద్యోగులను అణిచివేయడం ద్వారా అధిక-స్థాయి స్థానాలను పూరించడానికి సహాయపడుతుంది. పదవీ విరమణ అనేది అనివార్యమైనది, మరియు కొన్ని స్థానాలు పూరించడానికి కష్టంగా ఉంటాయి. వారసత్వ ప్రణాళిక ఉద్యోగులకు కొన్ని పాత్రలకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు సమయం వచ్చినప్పుడు, వారు విజయవంతంగా ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేయవచ్చు.
కెరీర్ ప్లానింగ్
శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి ఉద్యోగుల కెరీర్ ప్రణాళికతో వ్యవహరిస్తుంది. కౌన్సెలింగ్ ఉద్యోగులు వారి కెరీర్ లక్ష్యాలను గుర్తించడానికి ఒక సమర్థవంతమైన మార్గం, మరియు రాబోయే సంవత్సరాల్లో సంస్థలో ఒక భాగంలో వారికి సహాయపడతాయి. కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ అందించే కంపెనీలు వారి ఉద్యోగి భవిష్యత్తు గురించి పట్టించుకోవచ్చని చూపుతాయి. SHRM ప్రకారం, కెరీర్ కౌన్సెలింగ్ అనేది వారసత్వ ప్రణాళిక యొక్క ముఖ్యమైన భాగం.
రీసెర్చ్
HR శిక్షణ ఫంక్షన్ యొక్క ఒక పెద్ద భాగం పరిశోధన. నైపుణ్య అభివృద్ధి కార్యక్రమాలు ఎప్పటికప్పుడు మారుతూ ఉంటాయి. పరిశోధన నిర్వహించడం జరుగుతున్న శిక్షణా కార్యకలాపంగా ఉండాలి. ఇది కార్యక్రమాలు తాజా మరియు సంబంధిత ఉంటాయి భరోసా ఉంటుంది. అధికార ఉద్యోగుల అవసరాలను అంచనా వేయడం భవిష్యత్తులో విజయవంతం కావడానికి వారిని ఆకృతి చేస్తుంది. ఇది, సంస్థ విజయం సాధించడానికి హామీ ఇస్తుంది.
