ఒక సంస్థ యొక్క సిబ్బంది పనితీరు, సిబ్బందిని నియమించేటప్పుడు, కార్యనిర్వహణకు తగిన ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేయడం మరియు దరఖాస్తును మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను నిర్ణయిస్తుంది. సంపాదకీయ, పరిపాలన మరియు మార్కెటింగ్ విభాగాలతో దేశం అంతటా లేదా మీడియా సంస్థల దుకాణాలతో ఉన్న రిటైల్ చైన్స్ వంటి ఒకటి కంటే ఎక్కువ యూనిట్లతో ఉన్న సంస్థలు, కేంద్రీకృత సిబ్బంది పనితీరును లేదా ప్రక్రియను వికేంద్రీకరణ చేయగలవు.
సెంట్రైసిస్ స్టాఫింగ్ ఫంక్షన్
సెంట్రలైజ్డ్ స్టాఫియింగ్ ఫంక్షన్ ఒకే యూనిట్లో ఉద్యోగులను నియమించడానికి సంబంధించిన బాధ్యతలను సూచిస్తుంది. సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల పనితీరులో భాగమైన యూనిట్, నూతన నియామకుల యొక్క కావలసిన విద్యా మరియు వృత్తిపరమైన నేపథ్యాన్ని నిర్ణయించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది, ప్రకటనల ఖాళీలను భర్తీ చేయడానికి, దరఖాస్తులను అంగీకరించడం మరియు ఇంటర్వ్యూలను నిర్వహించడం. ఒక కేంద్రీకృత సిబ్బంది కార్యక్రమంలో, యూనిట్ మొత్తం ప్రక్రియను పర్యవేక్షించేందుకు మరియు కొత్త సిబ్బందిని నియమించడానికి ప్రత్యేక బాధ్యతను కలిగి ఉంది.
డిపార్ట్మెంటైల్డ్ స్టాఫింగ్ ఫంక్షన్
ఒక వికేంద్రీకృత సిబ్బంది కార్యక్రమంలో, ప్రతి మేనేజర్ అతని విభాగంలోని నియామక నిర్ణయాలు తీసుకునే బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు. ఉదాహరణకు, ఒక వికేంద్రీకృత మీడియా సంస్థలో, సంపాదకీయ విభాగం యొక్క రిక్రూట్మెంట్ మేనేజర్ వివిధ రకాల ప్రమాణాల ఆధారంగా దరఖాస్తుదారుని ఎంచుకోవచ్చు మరియు మార్కెటింగ్ విభాగం యొక్క రిక్రూట్మెంట్ మేనేజర్ నుండి వేరే విధానాన్ని అనుసరించవచ్చు. అదేవిధంగా, అదే వికేంద్రీకరించిన గొలుసులోని వివిధ దుకాణాలలో నిర్వాహకులు వారి నియామక వ్యూహాలను ఏర్పాటు చేయడానికి స్వేచ్ఛ ఇస్తారు.
కేంద్రీకరణ యొక్క ప్రయోజనాలు
సంస్థ యొక్క పిరమిడ్ ఎగువన ఒకే నియామక విభాగం నియామక ప్రక్రియ కోసం సార్వత్రిక ప్రమాణాలను సెట్ చేసే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది మరియు వారి అమలును అంచనా వేస్తుంది. ఇదే అవసరాలు ప్రతి ఒక్కరికీ వర్తిస్తాయి మరియు అన్ని దరఖాస్తుదారులు అదే విధానాన్ని అనుసరించాలి, ఇది కాబోయే సిబ్బందికి సమాన అవకాశాలను కూడా అందిస్తుంది. అంతేకాకుండా, ఒక సెంట్రల్ యూనిట్ సంస్థ యొక్క మొత్తం ఖర్చు మరియు నియామకాల సంఖ్య వంటి, సంస్థ అంతటా సిబ్బంది కార్యకలాపాలను గురించి నమ్మదగిన గణాంకాలను ఉత్పత్తి చేస్తుంది.
డిసెంటలైజేషన్ యొక్క ప్రయోజనాలు
సంస్థ యొక్క అధిక్రమం యొక్క అధికభాగం యూనిట్ యొక్క నియామక నిర్వాహకులు ఉద్యోగి నిర్దిష్ట విభాగాలలో లేదా స్టోర్లలో ఏమి చేయాలో వివరంగా తెలియదు. ఏదేమైనా, పర్యావరణ పరిజ్ఞానం గురించి తెలుసుకోవటానికి ఉన్న విభాగం యొక్క నిర్వాహకుడు, తనకు ఎంత మంది కొత్త నియామకాలను కోరుతున్నాడో, అతను తన సహచరులనుంచి మరియు వారి నైపుణ్యాలను ఎలా అంచనా వేయాలని తెలుసుకోవాలనుకున్నాడు. మొత్తం విభాగం యొక్క రిక్రూట్మెంట్ వర్క్లోడ్తో ఒకే యూనిట్కు బదులుగా ప్రతి విభాగం లేదా స్టోర్ తన స్వంత దరఖాస్తుదారులతో వ్యవహరించినప్పుడు రిక్రూట్మెంట్ కూడా వేగవంతమైన ప్రక్రియ అవుతుంది.
