పూర్తి చక్రాల రిక్రూట్మెంట్, లేదా పూర్తి జీవితం-చక్రాల నియామకం, అభ్యర్థిని ఉంచేటప్పుడు నియామకుడు ఉపయోగించే ప్రక్రియ. ఉద్యోగం ఆర్డర్ తీసుకోబడినప్పుడు మరియు కొత్త అద్దె తన కొత్త స్థానం ప్రారంభించిన తర్వాత ముగుస్తుంది ప్రక్రియ ప్రారంభమవుతుంది. మరింత కంపెనీలు టర్నోవర్ను తగ్గిస్తుండటంతో, పూర్తి చక్రాల నియామకం అవసరమవుతుంది. నియామక జీవిత చక్రంలో క్లయింట్ సముపార్జనను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల నియామకాలు, మానవ వనరుల విభాగంలో పనిచేసే రిక్రూటర్లు సాధారణంగా ఉద్యోగ వివరణను రాయడంతో జీవిత చక్రం ప్రారంభమవుతాయి.
రీసెర్చ్
పూర్తి చక్రాల నియామకం నియామకుడు నింపాల్సిన స్థానం గురించి ఘన అవగాహన కలిగి ఉండాలి. పూర్తిగా ఓపెన్ స్థానం అర్థం, చాలా రిక్రూటర్లు పరిశ్రమ పరిశోధన, నియామకం నిర్వాహకులు ఇంటర్వ్యూ మరియు ప్రారంభ కలిగి విభాగం యొక్క ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకులు, ఒక స్పష్టమైన ఉద్యోగ వివరణ అభివృద్ధి మరియు స్థానం డిమాండ్ కాని చర్చించవలసిన అవసరాల జాబితాను సృష్టించండి. ఈ లోతైన పరిశోధన రిక్రూటర్ శోధనను సన్నద్ధం చేయడానికి మరియు స్థానం కోసం అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి అనుమతిస్తుంది.
సోర్సింగ్
పరిశోధన పూర్తయిన తర్వాత, నియామక నియామక జీవిత చక్రంలో శోధన నియామకం ప్రారంభమవుతుంది. నియామక సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క అభ్యాసం ఆధారంగా, శోధన ఆన్లైన్ మరియు వార్తాపత్రికలలో, చల్లని కాలింగ్ లక్ష్యంగా ఉన్న అభ్యర్థులు మరియు పరిశ్రమలో నెట్వర్కింగ్లను ఉంచడం వంటివి ఉంటాయి. ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో ముందుకు వెళ్ళడానికి అగ్ర క్యాలిబర్ అభ్యర్థుల జాబితాను అభివృద్ధి చేయడమే శోధన యొక్క లక్ష్యం.
ఇంటర్వ్యూ
అభ్యర్థులను గుర్తించిన తర్వాత, వారు సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూల ద్వారా వెళ్తారు. ప్రారంభ ఇంటర్వ్యూ recruiter తో మరియు నియామకుడు స్థానం అవసరాలను తీర్చే ధృవీకరించడానికి అనుమతిస్తుంది. అభ్యర్థుల పూల్ తక్కువగా ఉంటుంది మరియు సంస్థ యొక్క ఇంటర్వ్యూ మరియు పరీక్షా ప్రక్రియను ప్రారంభించడానికి ఉత్తమ దరఖాస్తుదారులు నియామక నిర్వాహకుడిని సూచిస్తారు.
ప్లేస్ మెంట్
సంస్థ దరఖాస్తుదారుని ఎంపిక చేసిన తరువాత, నియామకుడు ఉద్యోగం దరఖాస్తుదారుకి ఇచ్చిన ప్రతిపాదన ఆమోదయోగ్యమైనదని నిర్ధారించుకోవాలి. ఈ ప్రక్రియ నియామక నిర్వాహకుడికి మరియు దరఖాస్తుదారుకి రెండింటికీ కమ్యూనికేట్ చేయడంతో పాటు, జీతం, ప్రయోజనాలు, ఉద్యోగ విధులను మరియు ప్రారంభ తేదీలు ఉపాధి కోసం అంగీకారాన్ని ఇద్దరికీ అంగీకరిస్తాయి. ఆఫర్ అభ్యర్థి చర్చలు మరియు అంగీకరించిన తర్వాత, నియామకుడు తరచుగా రాజీనామా లేఖ వ్రాయడం సహాయం చేస్తుంది, counteroffers నిర్వహించడం మరియు విన్యాసాన్ని ద్వారా కొత్త హైర్ కౌన్సిలింగ్.
హైర్ తరువాత
రిక్రూటింగ్ సంస్థ మరియు యజమాని రెండింటికీ టర్నోవర్ ఖరీదైనది. టర్నోవర్ను నివారించడానికి ప్రయత్నంలో, అనేకమంది రిక్రూటర్లు ఉపాధి ప్రారంభమైన తర్వాత కొత్తగా నియమించబడిన ఉద్యోగితో సన్నిహితంగా ఉంటారు. ఉద్యోగ వివరణ మరియు విధులు మధ్య వ్యత్యాసాలు ఉంటే కొత్త నియామకం మరియు నియామకం మేనేజర్ మధ్య మధ్యవర్తిగా వ్యవహరించే అవకాశాన్ని ఇది నియామకం అందిస్తుంది. సంప్రదించండి యజమాని మరియు కొత్త అద్దె రోజువారీ లేదా వీక్లీ తో తయారు చేయవచ్చు, మరియు పూర్తి నియామకం జీవిత చక్రం కొత్త హైర్ కోసం పరిశీలన కాలం ముగిసింది ఒకసారి సాధారణంగా ముగుస్తుంది.
