పారిశ్రామిక సంబంధాలు అత్యున్నత స్థాయి పరిశ్రమ నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగి సంస్థల మధ్య సంక్లిష్ట మరియు కొన్నిసార్లు తీవ్రతరం, సంబంధాన్ని వివరిస్తుంది. ఒక సమస్యను శాంతియుత పరిష్కారం లేదా రాజీకి తీసుకురానప్పుడు ఈ రెండు అంశాల మధ్య విభేదాలు తలెత్తుతాయి.
పరిహారం ద్వారా సంభవించిన సంఘర్షణలు
పారిశ్రామిక సంబంధాలలో తలెత్తే విభిన్న రకాల వైరుధ్యాలలో, పరిహారంకి సంబంధించిన ప్రత్యేకమైన ఘర్షణలు అత్యంత ముఖ్యమైనవి. ఉద్యోగులు వారి పరిహారం (వేతనాలు, జీతాలు మరియు / లేదా ప్రయోజనాలు) తో సంతృప్తి చెందకపోతే సంఘాలు మరియు నిర్వహణ మధ్య ఘర్షణ అభివృద్ధి చెందుతుంది.
పాలసీ కారణంగా సంఘర్షణలు
నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య విభేదాలు కంపెనీ విధానం యొక్క వివరాల మీద అభివృద్ధి చెందుతాయి. ఉద్యోగులు తమ సంస్థ యొక్క విధానంలో నిర్దిష్ట నిబంధన అన్యాయం, చట్టవిరుద్ధం లేదా అనైతికంగా ఉందని నమ్ముతుంటే, ఈ విధానాన్ని సవరించడానికి పరిశ్రమ నిర్వహణతో చర్చల ద్వారా వారు ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
వ్యక్తిగత లేదా సిక్ డేస్ విధానం మీద వివాదములు
ఉద్యోగులు మరియు నిర్వహణ తరచుగా సెలవు మరియు అనారోగ్యం రోజు విధానాలు అసమానత వద్ద తమను కనుగొనేందుకు. ఉద్యోగులు చెల్లించిన సెలవు రోజులు, జబ్బుపడిన రోజుల లేదా సెలవులు లేకపోవడం నిరసన వ్యక్తం చేయవచ్చు. ఇది పారిశ్రామిక సంబంధాలలో అత్యంత సాధారణ విధానపరమైన వివాదాలలో ఒకటి.
తొలగింపుల కారణంగా సంఘర్షణలు
ఉద్యోగ సంఘాలు మరియు సంస్థలు ఒక పరిశ్రమలో సాధ్యమైన (లేదా వాస్తవమైన) తొలగింపుల గురించి విన్నట్లయితే నిర్వహణతో వెంటనే ఘర్షణను ప్రేరేపించవచ్చు. సంఘాల నిరసన నిర్వహణ యొక్క వాదనలు, డబ్బును ఆదా చేసేందుకు ఉద్యోగులను తొలగించడానికి (కంపెనీ బడ్జెట్లో ఇతర చోట్ల ఖర్చులను తగ్గించడం కాకుండా, ఉదా., ఉన్నత-స్థాయి నిర్వహణ కోసం అసమాన జీతం మరియు లాభాల ప్యాకేజీలు) విరమించుకోవాలి.
సామీప్యత వలన సంభవించిన సంఘర్షణ
పరిశ్రమలో సంఘర్షణలు త్వరగా వ్యాప్తి చెందుతాయి. ఒక పరిశ్రమలో ఒక సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు నిరసన లేదా కొట్టడం ఉంటే, అదే పరిశ్రమలో ఉన్న సంస్థల్లోని ఉద్యోగులు మద్దతు ప్రదర్శన వలె అదే పనిని చేయవచ్చు. ఈ రకమైన సంఘర్షణ మొత్తం పరిశ్రమను మూసివేసి, సంక్లిష్ట చర్చలకు అవసరమైన పరిష్కారాలను అవసరమవుతుంది.
