పారిశ్రామిక సంబంధాల రంగానికి చెందిన రెండు కీలక ఆటగాళ్ళలో పరిశ్రమ నిర్వహణ ఒకటి. పారిశ్రామిక సంబంధాలు నిర్వహణ (తరచుగా ఉన్నత-స్థాయి నిర్వహణ) మరియు ఉద్యోగి సంస్థల (సంఘాలు వంటివి) మధ్య సంబంధాన్ని వివరిస్తుంది.
ఉన్నతస్థాయి నిర్వహణ
సమ్మెలు, చట్టాన్ని, నిరసనలు, నిరసనలను నివారించేందుకు టాప్-లెవల్ మేనేజ్మెంట్ ఉద్యోగుల సంస్థలతో కమ్యూనికేట్ చేయాలి. ఈ స్థాయిలో నిర్వహణ ఉద్యోగుల సంస్థలతో పెద్ద ఎత్తున పరస్పరం వ్యవహరిస్తుంది, ఇది తక్కువ స్థాయి ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగుల పరస్పర చర్యలను నిర్వహించడానికి ఎక్కువగా మానవ వనరులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
తక్కువస్థాయి నిర్వహణ
తక్కువస్థాయి (లేదా స్థానిక) నిర్వహణ ఒక వ్యక్తి ఆధారంగా ఉద్యోగులతో సంప్రదిస్తుంది (తరచూ మానవ వనరుల విభాగం ద్వారా). నిర్వహణ యొక్క అన్ని స్థాయిలు పారిశ్రామిక సంబంధాలలో పాలుపంచుకుంటాయి, అయితే తక్కువ-స్థాయి నిర్వహణ పెద్ద-నిర్ణయాలు (ఉద్యోగి పరిహారం మరియు ప్రయోజన మార్పుల) లో తక్కువగా ఉండదు.
పారిశ్రామిక సంబంధాలలో నిర్వహణా ప్రయోజనాలు
ఒక పారిశ్రామిక సంబంధాల సంధిలో, నిర్వహణ కంపెనీ యొక్క ఆసక్తిని సూచిస్తుంది (మరియు వాటాదారులకు వర్తించేది). నిర్వహణ రెండు ఉద్యోగులకు ఆమోదయోగ్యమైన పరిహారం ప్యాకేజీలను మరియు విధానాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉద్యోగులతో పనిచేయాలి.
పారిశ్రామిక సంబంధాల నిర్వహణకు సమస్యలు
నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధం సూర్యరశ్మికి ఉన్నప్పుడు, నిర్వహణ సంక్షోభం నిర్వహణ ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయవలసి వస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి సంస్థ పెద్ద ఎత్తున సమ్మె లేదా నిరసనని ప్రారంభించినట్లయితే, నిర్వహణ వేగంగా పని చేస్తాయి (ఉద్యోగి డిమాండ్లను ఇవ్వడం లేదా ప్రత్యామ్నాయ పరిష్కారాన్ని కనుగొనడం), అవిపోని లాభ నష్టం నివారించడానికి.
పారిశ్రామిక సంబంధాలలో నిర్వహణ యొక్క ప్రమేయ చరిత్ర
చారిత్రాత్మకంగా, యాజమాన్యం మరియు వారి సంస్థల శత్రువుగా నిర్వహణను చిత్రీకరించారు. ఈ స్టీరియోటైప్ పూర్తిగా నిజం కాకపోయినప్పటికీ, మీడియా తరచుగా రెండు సంస్థల యొక్క "చెడ్డ వ్యక్తి" గా వ్యవహరిస్తుంది (సంఘాలు సాధారణంగా "చిన్న వ్యక్తి" యొక్క నాయకుడిగా ఉంటాయి). ఈ ప్రతికూల మీడియా శ్రద్ధ (మరియు చారిత్రాత్మక మూసపోత పద్ధతి) చాలా నష్టపరిచే ప్రజా సంబంధాలకు దారి తీస్తుంది, ఇది చివరికి మొత్తం పరిశ్రమను అరికట్టవచ్చు.
