ఫేర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ ప్రకారం వారి కంపెనీలను మినహాయింపు లేదా మినహాయింపుగా నియమించటానికి ఫెడరల్ చట్టంచే అన్ని కంపెనీలు అవసరం. FLSA గా కూడా పిలవబడుతుంది, చట్టం వాస్తవానికి 1938 లో కార్మికుల హక్కులను కాపాడటానికి, కనీస వేతనాన్ని స్థాపించి ఓవర్ టైం చెల్లింపును అమలుచేసింది. ప్రతీ తరచూ ప్రస్తుత వ్యాపార చట్టాలను ప్రతిబింబించేలా సవరించిన, FLSA గంటల పూర్తిస్థాయి మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది మరియు శ్లాఘించిన కార్మికుల కోసం ప్రమాణాలు ఏర్పరుస్తాయి.
మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు
వారు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకి పేరు పెట్టారు, ఎందుకంటే వారు FLSA చట్టాల నుండి మినహాయింపు పొందలేదు. నాన్-మినహాయింపు ఉద్యోగులు గంటకు చెల్లించబడ్డారు మరియు ఓవర్ టైం గంటలు 40 గంటలకు పైన పని చేస్తారు, కనీసం గంటన్నర గంటలు మరియు వారి సాధారణ గంట వేతనం. కొన్ని రాష్ట్రాల్లో మరియు సంస్థల్లో FLSA- అనుమతించదగిన వైవిధ్యాలు, కనీస వేతనం వంటివి, పూర్తి-సమయం పనివారపు వారం సూచనలు మరియు మరింత ఉదారంగా ఓవర్ టైం విధానాలు తగ్గిపోయాయి, కానీ చట్టం ద్వారా సెట్ చేసిన కనీసాలకు కనీసం కట్టుబడి ఉండాలి.
మినహాయింపు ఉద్యోగులు
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు FLSA ఓవర్ టైం చట్టాల నుండి మినహాయింపు పొందినవారు, కానీ FLSA వర్గీకరణ ప్రమాణాలను తప్పనిసరిగా తీర్చాలి: మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి కనీసం $ 23,600 జీతం ఆధారంగా చెల్లించాలి, FLSA- నిర్వచించిన జాబ్ రకాలు మరియు సాధారణంగా ఓవర్ టైం అందుకోరు. ఈ ఉద్యోగాలు సాధారణంగా అమ్మకాలు, పరిపాలన, నిర్వహణ, పర్యవేక్షక, కార్యనిర్వాహక మరియు ఇతర స్థానాల్లో ఉన్నాయి. ఎల్ఎల్ఎస్ఎ మార్గదర్శకాలను అనుసరిస్తున్నంత కాలం మినహాయింపుగా ఏ ఉద్యోగిని నియమించాలనే నిర్ణయం నియామక సంస్థకు ఎక్కువగా ఉంది.
నాన్ మినహాయింపు ఉపాధి యొక్క ప్రయోజనాలు
మినహాయింపు లేని ఉపాధి యొక్క ప్రయోజనాలు ఉద్యోగం మరియు పరిశ్రమలతో విభేదిస్తాయి, ప్రత్యేకంగా పూర్తి సమయం ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం సమృద్ధిగా ఉంటుంది. సాధారణ, కాలానుగుణ లేదా కాలానుగత ఓవర్ టైం ప్రమాణం అయిన తయారీ, సేవ మరియు ఇతర పరిశ్రమల్లో, ఉద్యోగులు గణనీయంగా వారి చెల్లింపులకు జోడించగలరు. నిబంధనల ద్వారా - లేదా చెల్లింపు - వారి యజమాని ప్లే చేయకపోతే వారి వైపులా FLSA కలిగి ఉండటం ద్వారా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు కూడా ప్రయోజనం పొందుతారు.
నాన్ మినహాయింపు ఉపాధి యొక్క లోపాలు
ఏదైనా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగికి రెగ్యులర్ లేదా ఆవర్తన గంటలు గంటలు ట్రేషెనియన్ యూనియన్ కాంట్రాక్టులతో కూడిన కొన్ని సందర్భాల్లో తప్ప, ఎల్ఎల్ఎస్ లేదా ఏ ఇతర చట్టంచే హామీ ఇవ్వలేదు లేదా తప్పనిసరి చేయబడలేదు. సంస్థ యొక్క నెమ్మదిగా తగ్గుతున్న కాలంలో, సాధారణ ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు ఉపయోగించే కార్మికులు కొన్నిసార్లు ఆర్థిక కష్టాలను ఎదుర్కొంటారు.
