ఉద్యోగ భర్తీకి కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కల్పించడానికి కంపెనీకి రెండు వారాల నోటీసు రాజీనామా చేయడం అవసరమవుతుంది. యజమానులు రెండు వారాల పాటు ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండనప్పటికీ, చట్టబద్ధంగా యజమాని చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ పరిస్థితుల గురించి అవగాహన ఏమిటంటే, యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు ఇద్దరి మార్గాల్లో సిద్ధమైనప్పుడు ఏమి ఆశించాలో తెలుస్తుంది.
విధానాలు మరియు చట్టబద్ధత
రెండు వారాల వ్యవధిలో బయలుదేరిన ఉద్యోగిని చెల్లించటానికి ఇది అనవసరమైనది అయినప్పటికీ, యజమాని చెల్లించవలసిన బాధ్యతను రెండు సందర్భాలలో ఉన్నాయి. ఈ అంశం గురించి చెప్పినదాన్ని చూడటానికి మీ కంపెనీ ఉద్యోగి మాన్యువల్ను తనిఖీ చేయండి. ఉద్యోగి మాన్యువల్ మీ కంపెనీ విధానం పని రెండు వారాల వ్యవధిలో ఉద్యోగి చెల్లించాలని నిర్దేశించినట్లయితే, కంపెనీ ఈ కాలానికి చెందిన ఏ పనికోసం అనుసరించాలి మరియు చెల్లించాలి. మీ ఉద్యోగి మాన్యువల్ అది బయలుదేరడం ఉద్యోగి చెల్లించడానికి సంస్థ విధానం కాదని నిర్దేశిస్తే, యజమాని భవిష్యత్తు పని రద్దు చేయవచ్చు, మరియు చెల్లింపులు. ఈ విషయంలో మీ విధానం నిశ్శబ్దంగా ఉంటే, రెండు వారాల వ్యవధిలో ఉద్యోగి చేస్తున్న పనిని ఎప్పుడైనా చెల్లించడానికి కంపెనీ ఎల్లప్పుడూ చట్టబద్ధంగా బాధ్యత వహిస్తుంది; అయినప్పటికీ, సమయం గడిపిన పనిని చట్టబద్ధంగా చెల్లించకుండా వదిలివేయవచ్చు.
