మానవ వనరుల కోసం సాంప్రదాయిక శిక్షణ పద్ధతులు చాలా సంవత్సరాలు విజయవంతంగా నిరూపించబడ్డాయి. ఈ పద్ధతులు చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి మరియు అనేక కంపెనీలు ఉపయోగించబడతాయి. ఈ పద్ధతులు అనుభవజ్ఞులైన మరియు అంకితమైన మానవ వనరుల నిపుణులు వాటిని నిర్వహించడానికి మరియు మీ అభ్యాసకులకు ఉపయోగకరమైన ఉపకరణాలను తయారుచేయాల్సిన అవసరం ఉంది. సంపూర్ణ విజయం సాధించడానికి, పూర్తి మరియు పూర్తి ట్రాకింగ్ వ్యవస్థ చాలా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
ప్రదర్శన పద్ధతులు
పురాతన మరియు అత్యంత సాంప్రదాయ శిక్షణ పద్ధతులలో ఒకటి ఉపన్యాసం. నేటి పాఠశాల వ్యవస్థల్లో నేర్పించడానికి చాలా సాధారణ మార్గం కాబట్టి మనలో చాలామంది ఈ అభ్యాసన రూపంతో ఉంటారు. పటాలు మరియు బ్లాక్బోర్డుల నుండి PowerPoint స్లయిడ్లను మరియు వర్చువల్ సమావేశాలకు వివిధ మద్దతు సాధనాలు ఉపయోగించబడతాయి. హ్యూమన్ రిసోర్స్ అసోసియేట్స్ నోట్సును నేర్చుకొని నోట్సు తీసుకుంటూ, బోధకులు సమాచారాన్ని అందించి, పరీక్షలు నిర్వహిస్తారు. రిఫరెన్సు కోసం పదార్థాలు ఇవ్వబడ్డాయి, మరియు విద్యార్థులు తరచూ సాంప్రదాయ తరగతి గది అమరికలలో నేర్చుకుంటారు.
హాండ్స్ ఆన్ మెథడ్స్
చేతులు-పై పద్ధతులు తమ స్వంత అభ్యాసంలో శిక్షణ పొందుతారు. ప్రయోగాత్మక పద్ధతుల యొక్క ఉదాహరణలు రోల్ ప్లే, ఆన్-ది-జాబ్ ట్రైనింగ్, కేస్ స్టడీస్, సిమ్యులేషన్స్, గేమ్స్ మరియు ప్రవర్తన మోడలింగ్. ఈ పద్దతులతో, శిక్షకుడు అభ్యాసను అనుసరిస్తూ లేదా చూడటం నుండి విద్యార్ధి నేర్చుకుంటాడు, తరువాత పాత్ర నాటకం లేదా అనుకరణను నిర్వహిస్తాడు. తక్షణ ప్రతిస్పందన మరియు సలహా ట్రైనీకి ఇవ్వబడుతుంది మరియు ఆ సమయంలో సరియైన చర్యలు తీసుకుంటారు. పాల్గొనేవారు అనుకరణ చివర ప్రశ్నలను అడుగుతారు మరియు తక్షణమే వారి కొత్త నైపుణ్యాలను ఉపయోగించవచ్చు.
టీం-బిల్డింగ్ మెథడ్స్
మానవ వనరుల అసోసియేట్స్ కోసం టీం-బిల్డింగ్ పద్ధతులు సంప్రదాయ శిక్షణ పద్ధతులు. ఈ పధ్ధతుల లక్ష్యం, జట్టు సంబంధాలను నిర్మించడం, విభాగానికి మరియు ట్రేనీకి ఎక్కువ విజయాన్ని అందించడం. కార్యకలాపాలు గ్రూప్ సంకర్షణ కోసం సృష్టించబడిన ఆటలు, అనుకరణలు మరియు సవాళ్లు. ఒక నైపుణ్యం గల ఫెసిలిటేటర్ ఉపయోగించి, పాల్గొనేవారికి ముఖ్యమైన మరియు శాశ్వత సంబంధాలు ఏర్పరచుకుని, కలిసి తెలుసుకోండి మరియు సంకర్షణ చేస్తాయి. అసోసియేట్స్ జట్లలో పని చేయడం మరియు కార్యాలయంలో తిరిగి ఈ జ్ఞానాన్ని ఎలా బదిలీ చేయాలో తెలుసుకోండి. బాహ్య నిర్జన సాహసకృత్యాలు మరియు ట్రస్ట్-బిల్డింగ్ గేమ్స్కు కూడా జట్టు-నిర్మాణ పద్ధతుల వైవిధ్యాలు ఉన్నాయి.
ఒక విధానం ఎంచుకోవడం
సాంప్రదాయ శిక్షణ పద్ధతిని ఎంచుకోవడం చాలా ఎంపికలు అవసరం. ఖర్చు, కోర్సు, అనేక నిర్ణయాలు నిర్ణయిస్తుంది. ప్రయాణ ఖర్చులు మరియు ఉద్యోగం నుండి దూరంగా సమయం ఒక శిక్షణ పద్ధతి ఎంచుకోవడం ఉన్నప్పుడు పరిగణలోకి గొప్ప ఖర్చులు ఉన్నాయి. శిక్షణ కోసం ఊహించిన ఫలితాలు కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యమైనవి. ఎక్కువ బృందం ప్రభావం ఒక గోల్ అయితే, బృందం నిర్మాణ శిక్షణ ఉత్తమ ఎంపిక. అభ్యాస వేగం వేగవంతం అయినట్లయితే, నేర్చుకోవడం అనేది నేర్చుకునే విధానం. మీ ఎంపికలను బరువు మరియు మీ అవసరాలకు అనుగుణంగా నేర్చుకునే అభ్యాస పద్ధతిని ఎంచుకోండి.
