మంచి ఉద్యోగ పరిస్థితులు, విధానాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలను చర్చించడానికి యూనియన్లు బేరసారాలు చేసే యూనిట్ ఉద్యోగులను సూచిస్తాయి, ఇవి ఉద్యోగులకు మరియు సంస్థ కోసం ప్రయోజనాలను సృష్టించగలవు. సంఘాలు సాధారణంగా అదే బేరసారాలు యూనిట్లో ఒకే రకమైన ఉద్యోగాలతో పనిచేయగలవు. ఇది పరిశ్రమలో నష్టపరిహారాన్ని మరియు లాభాలను చర్చించడానికి యూనియన్ ఉపయోగించే బేరమాడే శక్తిని సృష్టిస్తుంది.
బేర్గైనింగ్ యూనిట్లు
ఒక బేరసారాలు యూనిట్ కనీసం ఇద్దరు వ్యక్తులకు అవసరం. ఫెడరల్ లేబర్ రిలేషన్స్ అథారిటీ బేరసారాలు యూనిట్ల ప్రమాణాలను నియంత్రిస్తుంది మరియు అమర్చుతుంది; ఇది బేరమాడే యూనిట్లను ధృవీకరిస్తుంది మరియు సమూహాలు ఏ బేరసారాలు యూనిట్గా అర్హత సాధించాలో నిర్ణయిస్తాయి. అదే యూనియన్ వేర్వేరు సంస్థలకు చెందిన వ్యక్తులను సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ట్రక్కు డ్రైవర్లు ప్రత్యేకంగా టీమ్స్టెర్స్ యూనియన్కు చెందుతారు, అయితే వ్యక్తిగత ట్రక్ డ్రైవర్లు వివిధ కంపెనీలకు పని చేస్తారు. అదే సంస్థలో ఉద్యోగులను ప్రతి ఒక్కరికి ఒకటి కంటే ఎక్కువ యూనియన్కు కూడా సాధారణం. ఉదాహరణకు, హోటల్లోని సేవలను ప్రతిబింబించే హౌస్ కీప్యాంకులను మరియు మరొక యూనియన్ను ఒక హోటల్ కలిగి ఉండవచ్చు.
పరిమితులు
ఉద్యోగుల విధుల ఆధారంగా బేరీజు వేసే యూనిట్ సభ్యులగా కొన్ని రకాల ఉద్యోగులపై పరిమితులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, పర్యవేక్షకులు, రహస్య ఉద్యోగులు మరియు జాతీయ భద్రతా సిబ్బంది సాధారణంగా సామూహిక బేరసారాలు ఏర్పాటు చేయలేరు. అదనంగా, చాలా సంఘాలు సభ్యులందరూ నెలవారీ లేదా వార్షిక బకాయిలు సమిష్టి బేరసారాలకు మద్దతు ఇవ్వడానికి అవసరం.
పర్పస్
బేరమాడే యూనిట్ ఉద్యోగుల కోసం, యూనియన్ ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగానికి సంబంధించిన అవసరాలను మరియు న్యాయమైన సమస్యలను వ్యక్తం చేయడానికి అనుమతించే ఉపకరణం, ప్రత్యేకంగా కొన్ని రకాల ఉద్యోగాల బాధ్యతలకు ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. యూనియన్ ద్వారా, యజమాని ఒక ఒప్పంద పద్ధతిలో ఉద్యోగుల అవసరాలు మరియు ఆందోళనలను ఒప్పంద చర్చలలో భాగంగా వినవచ్చు. యజమాని మరియు యూనియన్ అప్పుడు ఏ మార్పులు అమలు ప్రయోజనాలు మరియు ఖర్చులు కలిసి అన్వేషించవచ్చు. ఒప్పందాల సమితిలో సభ్యులను కప్పి, ఉద్యోగుల దుర్వినియోగాల నుండి ఉద్యోగులను కూడా బేరమాడే యూనిట్లు కాపాడతాయి. ఉద్యోగుల సంఘం సంస్థలకు హాని కలిగే ముందుగా కొన్ని సమస్యలను నియంత్రించడానికి సహాయపడుతుంది.
బేరెన్సింగ్ యూనిట్ల రకాలు
రెండు ప్రధాన రకాల బేరసారాలు ఉన్నాయి. మొట్టమొదటిది ఒక క్రాఫ్ట్ యూనిట్ - ఇది కలుపుకొని లేదా క్షితిజ సమాంతర సంఘంగా పిలువబడుతుంది - ఇది ఒక క్రాఫ్ట్ పంచుకునే వ్యక్తులను కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక క్రాఫ్ట్ యూనిట్ నర్స్, ఇంజనీర్లు మరియు ఉపాధ్యాయులను కవర్ చేస్తుంది. రెండవ, నిలువు లేదా గోడ నుండి గోడకు యూనిట్, ఉత్పత్తి మరియు నిర్వహణ ప్రాంతాలలో ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటుంది.
