1977 యొక్క ఫెడరల్ సర్వీస్ లేబర్-మేనేజ్మెంట్ రిలేషన్స్ స్టాత్యు అని పిలిచే ఫెడరల్ చట్టం, ఒక బేరసారాల బేరమాడు ప్రక్రియలో పాల్గొనడానికి ఉద్యోగుల హక్కులను నెలకొల్పుతుంది. ఈ శాసనం ప్రకారం, యూనియన్ ప్రతినిధుల కోసం మార్గదర్శకాలు, ఉద్యోగుల ప్రమేయం మరియు వివాదాలను పరిష్కరించడానికి ప్రక్రియలు యూనియన్ ప్రతినిధుల హక్కులు మరియు బాధ్యతలను, యజమాని మరియు ఉమ్మడి బేరసారాల కార్యక్రమంలో ఉద్యోగులను వివరించాయి.
ఎక్కువ మొత్తంలో బేరమాడుట
సమీకృత బేరమాడు ప్రక్రియలు తమ నిర్మాణానికి, నిర్మాణాత్మకమైన పద్ధతిలో ఉద్యోగ పరిస్థితులను చర్చించడానికి ఉద్యోగులకు ఒక మార్గాన్ని అందిస్తాయి. ఉద్యోగ పరిస్థితులకు సంబంధించి వారి తరఫున మాట్లాడే ప్రతినిధులతో కూడిన ఒక యూనియన్ను సమాఖ్య చట్టం కింద ఉద్యోగులు కలిగి ఉన్నారు. ఉపాధి పరిస్థితులు ఉద్యోగుల విధానాలు మరియు అభ్యాసాల గురించి లేదా ఉద్యోగి పని పరిసరాలపై ప్రభావితం చేసే ఏవైనా పరిస్థితులు ఉంటాయి. ఒక యూనియన్ ఏర్పడిన తరువాత, కార్యాలయ సిబ్బంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే సమస్యలను పరిష్కరించడానికి తగిన సమయాలలో యూనియన్ ప్రతినిధులతో కలవడానికి బాధ్యత వహిస్తారు.
యూనియన్ రైట్స్
ఒక ఉద్యోగి యూనియన్ ఒక సంస్థలో ఉద్యోగుల తరపున ఒక బేరమాడే యూనిట్గా పనిచేస్తుంది. యూనియన్ ప్రతినిధులు ఉద్యోగుల శ్రేణులలోని వివిధ స్థాయిలను మరియు విభాగాలను సూచించే ఎంపిక చేసిన ఉద్యోగుల సమూహాన్ని కలిగి ఉంటారు. ప్రతి ఉద్యోగుల హక్కులను ప్రతిబింబించేలా సంఘాలు లేదా బేరసారాలు యూనిట్లు బాధ్యత వహించబడతాయి, అంటే అన్ని ఉద్యోగులకు వారి సమస్యలు మరియు ఆందోళనల న్యాయమైన ప్రాతినిధ్యాన్ని అంచనా వేయడానికి హక్కు ఉంటుంది. యూనియన్ ప్రతినిధులు కూడా మేనేజ్మెంట్ నిర్వహించిన ఏ సమావేశానికి హాజరు కావాలి, ఇది ఉద్యోగుల యొక్క నిర్దిష్ట ఉద్యోగి లేదా ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేస్తుంది లేదా వారి పని పరిస్థితులను ప్రభావితం చేస్తుంది. చర్చల వ్యవధిలో, ఉద్యోగి లేదా శాఖ యొక్క ఆసక్తుల తరఫున చర్చకు సంబంధించి ఉద్యోగి, విధానం లేదా విధానపరమైన సమాచారాన్ని అభ్యర్థించటానికి యూనియన్ ప్రతినిధులు హక్కు కలిగి ఉన్నారు.
ఉద్యోగుల హక్కులు
నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్, కార్మిక సంస్థ, లేదా యూనియన్లో చర్చించడానికి, నిర్వహించడానికి మరియు పాల్గొనడానికి కోరుకునే ఉద్యోగుల హక్కులను రక్షిస్తుంది. వాస్తవానికి, యజమానులు సంఘాలు గురించి జరిపిన చర్చలను నిషేధించడాన్ని లేదా జరిమానా విధించటానికి ఉద్యోగులను నిషేధించారు. ఉద్యోగులకు యూనియన్లో ప్రతినిధిగా లేదా యూనియన్ సభ్యులుగా పాల్గొనడానికి లేదా పాల్గొనడానికి హక్కు కూడా ఉంది. ఒక యూనియన్ లో పాల్గొనకూడదని ఎంచుకునే ఉద్యోగులు ఇంకా నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ యాక్ట్ క్రింద యూనియన్ ప్రొటెక్షన్స్కు అర్హులు.
ఫిర్యాదు ప్రక్రియ
సామూహిక బేరసారాల ఒప్పందంలో భాగంగా, సమిష్టి బేరసారాల విధానంలో మనోవేదనలను పరిష్కరించి, వ్యక్తిగత ఉద్యోగి వివాదాలను నిర్వహించడానికి వ్యవస్థలు మరియు సంఘాలు నిర్ణయిస్తాయి. ఒకటి లేక ఎక్కువ విభాగాలలో ఒకటి లేదా అంతకన్నా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే పని పరిస్థితులను ఆందోళన చెందుతారు. యజమానుల-ఉద్యోగి, యజమాని-యూనియన్ లేదా యూనియన్-యజమాని మధ్య ఒప్పంద ఉల్లంఘన చేసినప్పుడు ఉద్యోగులు మరియు యూనియన్ లేదా యూనియన్ మరియు నిర్వహణ మధ్య ఫిర్యాదులు కూడా ఉండవచ్చు. కాంట్రాక్టు ఉల్లంఘనలకు యజమాని-ప్రకటించిన విధానాలు లేదా యూనియన్-ప్రకటిత విధానాలు అనుసరించబడలేదని వాదనలు ఉన్నాయి. ఉద్యోగికి ఉద్యోగికి సంబంధించిన ఉపాధి సమస్య ఉన్న సందర్భాలలో కేసులకు హాజరుకావడం మరియు తన సొంత ప్రయోజనాలను సూచిస్తుంది. విచారణ ప్రక్రియ సమస్యను పరిష్కరిస్తున్న సందర్భాలలో, పాల్గొన్న అన్ని పార్టీలు తటస్థ, మూడవ పార్టీ మధ్యవర్తి యొక్క తీర్పులకు లోబడి ఉంటాయి.
