యజమానులు ఉద్యోగ దరఖాస్తులకు సంబంధించి కొన్ని రకాల నేపథ్యం తనిఖీని నిర్వహించడం కోసం ఇది సర్వసాధారణం, మరియు ఈ తనిఖీలు పూర్తి ఆర్థిక మరియు నేర-రికార్డుల స్క్రీనింగ్ నుండి మీరు ముందు పనిచేసిన చోటును తనిఖీ చేసేలా చూడవచ్చు. మీ ఇంటర్నెట్ చరిత్ర ప్రకారం, యజమానులు మీరు ఆన్లైన్లో పబ్లిక్గా పోస్ట్ చేసిన వాటిని చూడవచ్చు. మీ వ్యక్తిగత కంప్యూటర్ లేదా మీరు పాస్వర్డ్ సురక్షితం చేసిన సోషల్ మీడియా ఖాతాలను వారు యాక్సెస్ చేయలేరు.
ఏ తనిఖీలను యజమానులు అమలు చేయగలరు?
కొన్ని చట్టబద్దమైన పరిమితులతో ఏ రకమైన నేపథ్యం తనిఖీ చేయాలనేదాని యజమాని నిజంగా నిజం. కొంతమంది యజమానులు విద్య, గత ఉపాధి రికార్డులు, క్రిమినల్ రికార్డులు మరియు క్రెడిట్ చెక్కులతో పూర్తి నేపథ్య తనిఖీని నిర్వహిస్తారు; ఇతరులు మీ సూచనలు కాల్ కంటే కొంచెం ఎక్కువ చేస్తారు. ఉద్యోగం సున్నితమైనది లేదా పిల్లలు, మందులు మరియు మద్యం పరీక్షల పరీక్షలతో పని చేయటం వంటి హానిగల ప్రజలకు ప్రాప్యత ఇవ్వవచ్చు. యుఎస్లోని ఈ తనిఖీలను అమలు చేయడానికి యజమానులు అనుమతించబడ్డారు మీరు చెక్కు సమ్మతి ఇవ్వాలి.
మీ పబ్లిక్ ఇంటర్నెట్ చరిత్రను సరిచూడండి
మీ ఇంటర్నెట్ చరిత్రలో కొన్ని భాగాలు ప్రజా రికార్డు. ఇది మీరు "ప్రైవేట్", వ్యక్తిగత బ్లాగ్ సైట్లు మరియు మీరు పబ్లిక్గా పోస్ట్ మరియు ఆన్లైన్లో భాగస్వామ్యం చేసే ఏవైనా ఇతర సమాచారాన్ని సెట్ చేయని మీ సోషల్ మీడియా ప్రొఫైల్లను కలిగి ఉంటుంది. ఈ సమాచారం పబ్లిక్ అయినందున, ఎవ్వరూ అది చదివి, యజమానితో సహా. యజమాని అతను మీ బహిరంగ డిజిటల్ పాదముద్రలో చూస్తున్నారని బహిర్గతం చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఫెయిర్ క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ చట్టాల ప్రకారం, ఒక యజమాని మాత్రమే అతను బ్యాక్గ్రౌండ్ సమాచారాన్ని సంకలనం చేసే వ్యాపారంలో ఒక కంపెనీని ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు అతను నేపథ్య తనిఖీని అమలు చేయబోతున్నానని మీకు చెప్తాడు. అతను మిమ్మల్ని తననుతాను తనిఖీ చేస్తే, అతను మీకు చెప్పకుండానే దాన్ని చెయ్యవచ్చు.
ఎవరూ మీ ప్రైవేట్ బ్రౌజింగ్ చరిత్ర తనిఖీ వెళుతున్న
ఒక సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ వెబ్సైట్లో మీ వ్యక్తిగత ప్రొఫైల్ను ప్రాప్యత చేయడానికి మీ పాస్వర్డ్ను ఇవ్వడానికి యజమాని మిమ్మల్ని అడగలేరు. న్యాయస్థాన ఉత్తర్వు లేకుండా ఈ సమాచారాన్ని ప్రాప్తి చేయడానికి చట్టపరమైన హక్కు లేదు. అదేవిధంగా, ఒక యజమాని మీ వ్యక్తిగత కంప్యూటర్లో మీ ఇంటర్నెట్ బ్రౌజింగ్ చరిత్రను తనిఖీ చేయలేరు. అలా చేయుటకు, సంభావ్య యజమాని మీ కంప్యూటర్ మరియు స్మార్ట్ఫోన్ పరికరాన్ని స్వాధీనం చేసుకోవలసి ఉంటుంది మరియు ఒక నేర విచారణలో భాగంగా పోలీసులు దీన్ని మాత్రమే చేయగలరు. ఈ సమాచారాన్ని బహిరంగపరిచేందుకు యజమాని మిమ్మల్ని అడుగుతుంటే, మీరు "లేదు" అని చెప్పడానికి మీ హక్కులు ఉన్నాయి.
ఒక కంపెనీ కంప్యూటర్ ఫెయిర్ గేమ్
మీరు కంపెనీ కంప్యూటర్ను ఉపయోగించినప్పుడు యజమాని మీ బ్రౌజింగ్ చరిత్రను తనిఖీ చేయగల ఏకైక సమయం. అప్పుడు, కంప్యూటర్ కంపెనీకి చెందినది, మరియు దాని ఫైళ్ళను, ఇమెయిల్స్, కీస్ట్రోక్స్, తక్షణ సందేశము మరియు అవును, మీ బ్రౌజింగ్ చరిత్రలతో సహా దాని నెట్వర్క్పై వచ్చిన ఏదైనా సంస్థను కంపెనీ పర్యవేక్షించగలదు. ఉదాహరణకు, మీరు వ్యాపారం మరియు వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం మీ స్వంత లాప్టాప్ను ఉపయోగించడం వేరే పరిస్థితి కావచ్చు. అప్పుడు, మీ వ్యక్తిగత నెట్వర్క్ ద్వారా పంపిన ఏదైనా గోప్యత కోసం మీకు హక్కు ఉంది. ఇది సాధారణంగా కంప్యూటర్ వినియోగ సమస్యలపై విధానాన్ని ఉచ్ఛరించే సంస్థ హ్యాండ్ బుక్ను తనిఖీ చేయడానికి మంచి ఆలోచన.
యజమానులు వివక్ష చూపలేరు
నియామక నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, యజమానులు వారి లింగ, జాతి, జాతి, జాతీయ మూలం, మతం, వైకల్యం, కుటుంబ హోదా లేదా వయస్సుతో సంబంధం లేకుండా ప్రతి ఒక్కరికీ అదే ప్రమాణాలను ఉపయోగించాలి. కొన్ని రాష్ట్రాలు కూడా రాజకీయ అనుబంధం లేదా ఇతర లక్షణాలు ఆధారంగా వివక్షతను నిషేధించాయి. సో, ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని మీరు ఉద్యోగం నిరాకరించలేరు ఎందుకంటే ఒక Facebook శోధన మీరు మాంద్యం చరిత్ర కలిగి చూపిస్తుంది ఎందుకంటే. యజమాని చేయగలిగేది ఏమిటంటే అతను వైద్య నియమాలను అభ్యర్థిస్తారు లేదా అతను నియమబద్ధమైన ఉద్యోగ ప్రతిపాదన చేసిన తర్వాత వైద్య పరీక్షను నిర్వహిస్తారు. ఏదేమైనా, ఇది ఉద్యోగానికి సంబంధించినది అయితే వైద్య సమాచారం కోసం మాత్రమే అడగవచ్చు మరియు ఒకే జాబ్ కేటగిరిలోని అన్ని ఇన్కమింగ్ ఉద్యోగులకు అదే అవసరం.
