ఇది ఉద్యోగం శోధన నిర్వహించడం వీరిని ఉంటుంది. మీరు తగిన దుస్తులు ధరించాలి, అధికార ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు మెరుగుపెట్టిన పునఃప్రారంభాన్ని ప్రదర్శించండి. మీరు ఆ ప్రాంతాల్లో మీ ప్రభావాన్ని అంచనా వేయవచ్చు, కానీ నేపథ్య తనిఖీ ఒక కాల రంధ్రం లాగా ఉంటుంది. భవిష్యత్ యజమాని మీ అవకాశాలను బాధిస్తున్న సమాచారాన్ని కనుగొంటాడు? చింతించకండి. నేపథ్య తనిఖీలు పూర్తిస్థాయి పరిశోధనలు కాదు కానీ ప్రాథమికంగా మీరు అందించే సమాచారం యొక్క ధృవీకరణ. కీ నిజాయితీగా ఉండటం.
ఫెలోనీ కన్విక్షన్స్
నేపథ్య తనిఖీలలో అనుమతించబడే నేర చరిత్ర రకాలను వివిధ రకాలుగా నియమించినప్పటికీ, అనేక రాష్ట్రాలు పూర్వపు ఏడు సంవత్సరాల నుండి నేరపూరిత నేరారోపణలను అనుమతిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ఒక దరఖాస్తుదారు అపరాధ రుసుము కోసం ఒక దోషపూరిత విశ్వాసం కలిగి ఉంటే, యజమాని బహుశా ఆ వ్యక్తిని బుక్ కీపర్గా నియమించాలని కోరుకోలేదు. అయితే, అభ్యర్థి స్థానం కోసం సహేతుకంగా బాగా సరిపోయేంత వరకు, యజమాని ఒక నేర చరిత్ర కారణంగా స్వయంచాలకంగా అనర్హులుగా లేదు.
తప్పుడు విద్య
యజమానులు సాధారణంగా వృత్తిపరమైన స్థానాలకు విద్య ధృవీకరణను నిర్వహిస్తారు. "స్లీపింగ్ 101: బ్యాక్గ్రౌండ్ చెక్స్ అండ్ ది లా," ప్రకారం, ఉద్యోగ అభ్యర్థులు చాలా తరచుగా అనువర్తనాల్లో తప్పులు చేస్తున్న ప్రాంతాల్లో ఒకటి. విద్యా ధృవీకరణలో పాల్గొన్న పాఠశాలలు నిర్ధారణ, హాజరు తేదీలు, అధ్యయనాలు మరియు డిగ్రీలు సంపాదించిన రంగాలూ సంపాదించబడ్డాయి. యజమాని ఒక దరఖాస్తుదారు తప్పుడు వాదనలు తెలుసుకున్నట్లయితే లేదా దరఖాస్తుదారు డిప్లొమా మిల్లు నుండి డిగ్రీని కొనుగోలు చేస్తే, వారికి ఉపాధిని తిరస్కరించే కారణాలు ఉన్నాయి.
క్రిమినల్ హిస్టరీ ఇన్ డ్రైవింగ్ రికార్డ్స్
ముఖ్యంగా ఒక వాహనం డ్రైవింగ్ ఉద్యోగం భాగంగా ఉన్న స్థానాలు కోసం, యజమానులు దరఖాస్తుదారుల డ్రైవింగ్ చరిత్ర రికార్డులు తనిఖీ. ఈ రికార్డులు దరఖాస్తుదారు పేరు, పుట్టిన తేదీ మరియు ఏవైనా ప్రమాదాలు మరియు టిక్కెట్ల కంటే ఎక్కువగా కనిపిస్తాయి; వారు కూడా ప్రభావం చొరబాట్లు, మందులు స్వాధీనం, అత్యుత్తమ వారెంట్లు మరియు కోర్టులో కనిపించే వైఫల్యాలపై డ్రైవింగ్ చేయవచ్చు. ఒక దరఖాస్తుదారు ఇటువంటి నేర చరిత్రను బహిర్గతం చేయడంలో విఫలమైతే మరియు డ్రైవర్ యొక్క రికార్డులను తనిఖీ చేయడం ద్వారా నేర్చుకున్నాడు, యజమాని ఉపాధిని తగ్గించవచ్చు.
ప్రతికూల సూచనలు
కొంతమంది గత యజమానులు కంపెనీ పాలసీల కారణంగా సూచనలను అందించకపోవచ్చు. ఇతర సంస్థలకు సూచనలు సంబంధించి ఖచ్చితమైన విధానాలు ఉండవచ్చు, మాజీ ఉద్యోగుల పేర్లకు, ఉద్యోగ తేదీలు మరియు ఉద్యోగ శీర్షికలకు సమాచారాన్ని పరిమితం చేస్తాయి. అయితే, కొన్ని సంస్థలు యజమానులు గత ఉద్యోగుల ఉద్యోగ ప్రదర్శనలను, నైపుణ్యాలను మరియు ఇతర సమాచారాన్ని చర్చించడానికి అనుమతిస్తాయి. ఒక దరఖాస్తుదారుడి గురించి ప్రతికూల అభిప్రాయాన్ని పొందే ఒక యజమాని లేదా మాజీ యజమాని దరఖాస్తుదారు యొక్క అర్హతలు లేదా పాత్రలను అతిశయోక్తిగా గుర్తిస్తే, వారికి ఉపాధిని తిరస్కరించే కారణాలు కావచ్చు.
