అనేకమంది యజమానులకు నేపధ్య తనిఖీలు నియామక ప్రక్రియ యొక్క అంతర్భాగంగా మారాయి. ఉద్యోగార్ధులకు తరచూ అద్దెకు తీసుకునే ముందు వివిధ రకాల స్క్రీనింగ్ విధానాలకు సమ్మతి ఉండాలి, ప్రత్యేకంగా పిల్లలు మరియు వికలాంగులకు పని చేసే ప్రభుత్వ ఉద్యోగాలు మరియు స్థానాలకు దరఖాస్తు చేసినప్పుడు. కొన్ని సందర్భాల్లో చైల్డ్ కేర్ వంటి కొన్ని నిర్దిష్ట పనులకు తప్పనిసరి స్క్రీనింగ్ అవసరమయ్యే రాష్ట్ర మరియు సమాఖ్య చట్టాలు ఉన్నాయి, ఇతర సందర్భాల్లో యజమానులు వారి సొంత నేపథ్య తనిఖీలను అమలు చేస్తారు, దరఖాస్తుదారుల పునఃప్రారంభాలు తప్పుగా లేదా వక్రీకరించిన సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్నాయని మరియు నిర్లక్ష్యంగా నియామకం చట్టాలు.
గుర్తింపు ధృవీకరణ
దరఖాస్తుదారు యొక్క గుర్తింపును ధృవీకరించడం నేపథ్య తనిఖీలో అత్యంత ముఖ్యమైన అంశాల్లో ఒకటిగా. యజమానులు అతను ఒక వ్యక్తి అని నిర్ధారించడానికి చిరునామాలు మరియు ఇతర డేటా సామాజిక భద్రతా సంఖ్యలు మ్యాచ్. ఈ కంపెనీలు మారుపేరుతో మారువేషాలను నియమించడం నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.
క్రిమినల్ రికార్డ్స్
నేపథ్య తనిఖీలు కూడా దరఖాస్తుదారుల నేర చరిత్రలను సమీక్షించాయి. ఇది సాధారణ దుర్వినియోగ ఆరోపణలు మరియు కోర్టు ప్రదర్శనలు మరియు ఖైదు చరిత్రకు సంబంధించిన నిర్బంధాల నుండి ప్రతిదీ కలిగి ఉంటుంది. స్క్రీనింగ్ వివరాలు జాబ్ మరియు రాష్ట్రంపై ఆధారపడి ఉంటాయి. ఉదాహరణకు, పిల్లల సంరక్షణ స్థానాలు సాధారణంగా సెక్స్ అపరాధి జాబితాలతో క్రాస్ సూచన దరఖాస్తుదారులు. రాష్ట్ర చట్టాలు యజమాని నేపథ్యం తనిఖీల కోసం నేర చరిత్రలోని అంశాలను ఎలాంటి సరసమైన గేమ్గా గుర్తించాయి. కొన్ని రాష్ట్రాలు యజమానులు మాత్రమే నేరాలను మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకుంటాయని, కానీ ఇతరులు తప్పుదారి పట్టించేవారు కాదు, ఇతరులు అరెస్టుల కంటే నమ్మకం మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోవటానికి అనుమతిస్తారు. అదనంగా, అధికారిక ఔషధ పరీక్ష రికార్డులు పరిశీలించబడవచ్చు.
డ్రైవింగ్ రికార్డ్స్
కొన్ని చెక్కులు ఖాతాలోకి డ్రైవింగ్ రికార్డులను తీసుకుంటాయి, ముఖ్యంగా పాఠశాల బస్సు సంస్థలు మరియు వాణిజ్య ట్రేడింగ్ దుస్తులను వంటి యజమానులు అందించే వృత్తిపరమైన రవాణా ఉద్యోగాల్లో తనిఖీలు జరుగుతున్నప్పుడు. డ్రైవింగ్ రికార్డులు వాహనం నమోదు, డ్రైవర్ యొక్క బీమా, పార్కింగ్ టిక్కెట్ల, కదిలే ఉల్లంఘన, వాహన నిర్మూలన మరియు ప్రమాదాలు గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటాయి.
విద్య రికార్డ్స్
యజమానులు కూడా దరఖాస్తుదారుల పునఃప్రారంభాలపై అందించిన విద్యా చరిత్రను ధృవీకరించారు. జాబ్ ఉద్యోగార్ధులు కొన్నిసార్లు తమ విద్యావిషయక ఆధారాల విషయానికి వస్తే అబద్ధం లేదా అలంకరించు. MSN మనీ నిపుణుడు లిజ్ పులియం వెస్టన్ దీనికి వ్యతిరేకంగా హెచ్చరించాడు, యజమానులు సులభంగా పునఃప్రారంభం పాడింగ్ ను గుర్తించవచ్చని పేర్కొన్నారు. గోప్యతా హక్కుల క్లియరింగ్ హౌస్ ప్రకారం, అధికారిక పత్రాలు, క్రమశిక్షణా చర్యలు మరియు ఆర్ధిక సహాయం రికార్డులతో సహా పాఠశాలల నుండి రహస్య సమాచారాన్ని ప్రాప్తి చేయడానికి ఫెడరల్ మరియు రాష్ట్ర చట్టాలు యజమానులను నిషేధించాయి. అయినప్పటికీ, యజమానులు పబ్లిక్ డైరెక్టరీ సమాచారానికి విద్యార్థి పేర్లు, హాజరు తేదీలు, మేజర్స్ మరియు డిగ్రీలు సంపాదించవచ్చు.
ఉపాధి రికార్డులు
జాబ్ దరఖాస్తుదారులు వారి ఉద్యోగ రికార్డుల పరంగా ఎల్లప్పుడూ పరిశీలనను ఎదుర్కొంటారు. MSN Money ప్రకారం, ఇది నేపథ్య తనిఖీ యొక్క అత్యంత సాధారణ అంశాలను ఒకటి. సాధారణంగా, ఈ భాగం యొక్క చెక్ ఉద్యోగం స్థలాలు, ఉపాధి తేదీలు, అధికారిక ఉద్యోగ శీర్షికలు, జీతం సంఖ్యలు మరియు ఇతర ప్రాథమిక సమాచారం నిర్ధారించాయి. కొన్ని సందర్భాల్లో, ప్రొఫెషనల్ అక్షర సూచనలు కోసం మాజీ యజమానులను సంభావ్య యజమానులు సంప్రదించండి.
ఆర్థిక రికార్డులు
ఆర్థిక రికార్డులు కూడా సమీక్షించబడతాయి. ఇందులో ఆస్తి యాజమాన్యం, అలాగే తనఖా చెల్లింపులు, కారు చెల్లింపులు, క్రెడిట్ కార్డు రుణాలు మరియు ఆలస్య బిల్లులు వంటి అంశాలను పరిశీలించే క్రెడిట్ నివేదికలు ఉన్నాయి. దివాళా తీర్మానాలు కూడా నివేదికలలో కనిపిస్తాయి, అయితే ఫెడరల్ దివాలా చట్టం యజమానులను ఉద్యోగస్తులకు వ్యతిరేకంగా వివక్షతతో నిషేధిస్తుంది, ఎందుకంటే వారు దివాలా కోసం దాఖలు చేసినందుకు మాత్రమే.
అదనపు పరిగణనలు
యజమాని ప్రాయోజిత నేపథ్యం తనిఖీలు అరుదుగా ఉంటాయి అబద్ధం డిటెక్టర్ పరీక్షలు, వైద్య రికార్డులు, సైనిక సేవ రికార్డులు మరియు కార్మికుల పరిహారం రికార్డులు వంటి అంశాలు ఉన్నాయి. ఈ తనిఖీలు సాధారణంగా దరఖాస్తుదారు నుండి వ్రాతపూర్వక అనుమతి అవసరం. అదనంగా, యజమానులు తరచుగా స్క్రీనింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా ఫేస్బుక్ మరియు మైస్పేస్ వంటి సోషల్ నెట్వర్కింగ్ సైట్లలో దరఖాస్తుదారుల ప్రొఫైల్లను సమీక్షించారు.
