ఒక సంస్థ యొక్క విధానాలు మరియు అభ్యాసాలను విమర్శించడం తరచుగా ఒక సవాలుగా వ్యవహరిస్తుంది, ఇది మంచి సమయం తీసుకుంటుంది. మీరు విమర్శించే సంస్థ యొక్క పరిమాణంపై పని మొత్తం ఆధారపడి ఉంటుంది. పెద్ద సంస్థలు మరింత సంక్లిష్టమైన మరియు సుదీర్ఘమైన విధానాలు మరియు విధానాలను కలిగి ఉంటాయి. కొన్ని చిన్న వ్యాపారాలు ఏమైనా కలిగి ఉండవు. మీరు ఈ విధిని సాధించడానికి ఒక విమర్శ యొక్క ప్రక్రియ మరియు ప్రయోజనాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి.
ఒక ప్రయోజనకరమైన విమర్శ
విధానాలు మరియు విధానాలు మొదటి స్థానంలో ఎందుకు విమర్శించబడుతున్నాయో గుర్తించండి. లైంగిక వేధింపు లేదా అంతర్గత ఉద్యోగుల యొక్క అభ్యాసాలను ప్రోత్సహించడంలో వివక్షత వంటి ఆరోపణలు ఎదుర్కొన్న ఒక సవాలు కారణంగా ఒక విమర్శను తరచూ అభ్యర్థిస్తారు. కొన్నిసార్లు వ్యాపార విధానాలు మరియు విధానాలు ప్రస్తుత వ్యాపార వాతావరణం మరియు చట్టాలతో తాజాగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి వాటిని సమీక్షించబడతాయి. ఉదాహరణకు, బ్లాగులు లేదా సోషల్ నెట్ వర్కింగ్ వెబ్ సైట్ లలో కంపెనీ సంబంధిత సమాచారాన్ని పోస్ట్ చేయడము గురించి విధానాలు మరియు విధానాలను జతచేయాలని ఒక కంపెనీ నిర్ణయిస్తుంది. మీ ఉద్దేశ్యాన్ని తెలుసుకోవడం విజయవంతం.
మీరు విమర్శను వ్రాస్తున్నవాటిని మరియు వారు ఏమి అంచనా వేస్తారో గుర్తించండి. ఒక సంస్థ యొక్క ఒక CEO కంపెనీ విధానాలు మరియు విధానాల్లో అవసరమైన ఏ అదనపు లేదా తొలగింపులను పేర్కొనే నివేదికను కోరవచ్చు. ఏదేమైనా, సంస్థ యొక్క మానవ వనరుల విభాగం ఒక లైన్-లైన్-లైన్ విమర్శ అవసరం కావచ్చు.
ఖచ్చితత్వం కోసం ప్రస్తుత విధానాలు మరియు విధానాలను సమీక్షించండి. మార్గం వెంట గమనికలు తీసుకోండి మరియు ఏదో అర్థం లేదా ఏదో ఎందుకు మీరు అర్థం లేదు ఉన్నప్పుడు ప్రశ్నలు అడగండి.
మీరు దాని గురించి ఏవైనా ప్రశ్నలు ఉంటే, పాలసీ మరియు ప్రక్రియ యొక్క ప్రామాణికత లేదా ప్రాముఖ్యతను పరిశోధించండి. అనేక పెద్ద సంస్థలకు ఒక నిర్దిష్ట విధానం ఉందనే ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వగల చట్టపరమైన విభాగాలు ఉన్నాయి. లేకపోతే, ఒక మానవ వనరుల నిపుణులతో మాట్లాడండి లేదా చట్టబద్ధత యొక్క ఏదైనా ప్రశ్నలను నిర్ధారించడానికి అవసరమైతే బయటి న్యాయవాదిని సంప్రదించండి.
మీరు ప్రస్తుత విధానాలు మరియు విధానాలను సమీక్షించిన తర్వాత మీ విమర్శను రాయండి. చేర్పులు లేదా తొలగింపుల కోసం మీ సిఫార్సులతో పాటు ఉన్న విధానాల బలాలు మరియు బలహీనతలను చేర్చండి.
అక్షరక్రమం, వ్యాకరణం మరియు ఆలోచనల స్పష్టత కోసం మీ విమర్శను సవరించండి.
అభ్యర్థించిన వ్యక్తి (లు) కు మీ విమర్శను సమర్పించండి.
చిట్కాలు
-
ఒక విమర్శ రాయడం సమయం, వినియోగం, వివరణాత్మక పని. ఉద్యోగం చేయడానికి మీకు తగిన సమయం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. అంతేకాక, కొందరు వ్యక్తులు తమ పనిని విమర్శించాలని కోరుకుంటున్నారు, కాబట్టి మీ విమర్శలను సమీక్షించినప్పుడు మీరు కొందరు వ్యతిరేకతలో పడవచ్చు. ఇది అంచనా వేయాలి. మీ పరిశోధన మరియు అన్వేషణలతో ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి మరియు మీ సలహాలను పునరావృతం చేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి.
