మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు 40-గంటల పని వారంలో పనిచేయని కార్మికులు. ఫెడరల్ చట్టం ప్రకారం, ఈ ఉద్యోగులు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) నుండి మినహాయించబడ్డారు, ఇది కనీస వేతనాలు, గరిష్ట గంటలు మరియు కార్మికుల హక్కులను ఓవర్ టైం వరకు ఉంచింది. చట్టవ్యతిరేక ఉద్యోగులు చట్ట పరిధిలో ఉన్నారు. కార్మికులు చెల్లించే విధంగా ఉద్యోగుల మినహాయింపులను ప్రభుత్వం కల్పిస్తుంది మరియు వారి యజమాని వారికి ఉద్యోగ విధులను అందిస్తుంది.
జీతం టెస్ట్
సమాఖ్య ప్రభుత్వంచే కనీస సెట్ కంటే తక్కువ సంపాదించే ఉద్యోగులు స్వయంచాలకంగా FLSA ద్వారా కవరుస్తారు. కనీసమంటే, వారు జీతం చెల్లించినట్లయితే వారు మినహాయించబడతారు - పని యొక్క ప్రతి వారంలో హామీ ఇవ్వబడిన మొత్తాన్ని - వారు ఎన్ని గంటలు పనిచేస్తారనే దాని ఆధారంగా చెల్లింపు కంటే. ఆమె ఒక ఉద్యోగి చెల్లింపును తగ్గించి ఉంటే, ఆమె ప్రారంభంలో వదిలేసి లేదా ఆమె వారం పనిని పూర్తి చేయలేదు, ఆమె మినహాయింపు కాదు. మీరు ఒక ఉద్యోగిని గడిపేందుకు ఒక గడియారం పంపుతారు లేదా ఆమె మినహాయింపు స్థాయిని ప్రభావితం చేయకుండా ఒక షెడ్యూల్ను పని చేయవచ్చు.
విధులు టెస్ట్
మీ ఉద్యోగి చెల్లింపు జీతం పరీక్షలను కలుస్తుంది ఉంటే, అతను ఇప్పటికీ మీరు FLSA నుండి మినహాయింపు ముందు జాబ్ విధులు పరీక్ష పాస్ ఉంది. ఈ చట్టం ఉద్యోగులను నియమించదు, దీని ప్రధాన బాధ్యతలు కార్యనిర్వాహక విధులుగా నియామకం, కాల్పులు, పర్యవేక్షణ మరియు ఇతర ఉద్యోగులను నిర్వహించడం వంటివి. వైద్యులు, న్యాయవాదులు, ఉపాధ్యాయులు, రచయితలు మరియు ఇంజనీర్లు వంటి ప్రొఫెషనల్స్ మినహాయించబడ్డాయి. నిర్వాహకులు - ముఖ్యమైన వ్యాపార నిర్ణయాలు తీసుకునే ఉద్యోగులు - కూడా FLSA ద్వారా కవర్ కాదు. ఈ చట్టం, కొంతమంది ఉద్యోగాలు, బయట అమ్మకందారుల వంటివి, జీతం మరియు విధుల పరీక్షతో సంబంధం లేకుండా మినహాయించబడ్డాయి.
మినహాయింపులు
FLSA యొక్క టెక్స్ట్ ప్రత్యేకంగా చట్టం కింద కవరేజ్ నుండి కొన్ని ఉద్యోగాలు మినహాయించి - ఉదాహరణకు, సినిమా థియేటర్ కార్మికులు మరియు చాలా వ్యవసాయ కార్మికులు. రైల్రోడ్ కార్మికులు, దీని పరిహారం మరియు గంటలు ఇతర సమాఖ్య చట్టాలచే నియంత్రించబడతాయి, ఇవి కూడా FLSA నియమాలకు వెలుపల ఉన్నాయి. FLSA నుండి మినహాయించిన కార్మికులు పరిహారం, ఓవర్ టైం మరియు కార్మికుల హక్కులపై రాష్ట్ర చట్టాలకు లోబడి ఉండవచ్చు, అయితే మీ కంపెనీ విధానాలు రాష్ట్ర అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
ప్రతిపాదనలు
మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులను ఉద్యోగ పరిస్థితులకు వివరణాత్మక పరిశీలన అవసరమవుతుంది. ఒక వేళ వేతన వేతనంపై ఆధారపడిన ఒక ఉద్యోగి, ఒక రోజు ప్రారంభంలో ఎందుకంటే ఆ వారం జీతం పడిపోకపోతే ఇప్పటికీ మినహాయింపు పొందవచ్చు. యజమాని భోజనం కోసం వెళుతుండగా ఒక గంట చార్టులో పనిచేస్తున్న ఒక షిఫ్ట్ కార్మికుడు ఆమె మిగిలిన అధికారం కలిగి ఉండకపోతే, విధుల పరీక్షలో పాస్ లేదు. చట్టం అప్పుడప్పుడు పరిస్థితుల్లో కాకుండా మొత్తం ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో కనిపిస్తుంది.
