మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు నిబంధనలు తరచూ గందరగోళంగా ఉంటాయి, బహుశా "మినహాయింపు" అనే పదాన్ని ఉపయోగించడం మరియు అర్ధం కారణంగా. అయినప్పటికీ, మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల మధ్య వ్యత్యాసం ఓవర్ టైం చెల్లించే వ్యక్తితో ఉంటుంది. ఉద్యోగ విధులను, స్థానం, జీతం మరియు అధికారం యొక్క స్థాయి గురించి మినహాయింపు స్థితి మరియు మినహాయింపు మధ్య వ్యత్యాసానికి కారణాలు ఉన్నాయి.
అదనపు నియమాలు
మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల మధ్య వ్యత్యాసానికి వేగవంతమైన మార్గం ఓవర్ టైం చెల్లించిన వ్యక్తిని వివరించడం. మినహాయింపు ఉద్యోగులు ఓవర్టైమ్ పే నియమాల నుండి మినహాయింపు పొందుతారు; మినహాయింపు నియమాల నుండి మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు మినహాయించరు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మినహాయింపు కార్మికులు ఓవర్ టైం జీతం మరియు మినహాయింపు లేని కార్మికులు చేయరు. 1938 నాటి ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ ప్రకారం, కాని మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు పని సమయానికి 40 గంటలకు పైగా పనిచేసేందుకు చెల్లించిన సమయం మరియు సగం పొందుతారు. అలాస్కా, కాలిఫోర్నియా, నెవాడా, వర్జీనియా మరియు కామన్వెల్త్ ఆఫ్ ప్యూర్టో రికోల్లో పని కోసం అదనపు సమయం అవసరం రోజుకు 8 నుంచి 12 గంటలు పనిచేసే రోజువారీ ప్రవేశ కన్నా ఎక్కువ.
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్
ఓవర్టైమ్ పే, మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు స్థాయి, కనీస వేతనం మరియు పని గంటలు యజమానులు పెద్ద సంఖ్యలో కట్టుబడి ఉండవలసిన చట్టాలు. సమిష్టిగా, వారు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ (FLSA) గా సూచిస్తారు. మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులకు సంబంధించి, FLSA ప్రమాణాలు, పని విధులు, స్థానం మరియు అధికారం చెల్లించాలని కార్మికులను వర్గీకరించడానికి ఎలా వివరిస్తుంది.
ఎన్ఫోర్స్మెంట్
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ FLSA ను అమలు చేస్తుంది మరియు ఉద్యోగి వర్గీకరణలకు సహాయం అవసరమైన యజమానులకు సాంకేతిక సహాయం మరియు మార్గదర్శకత్వం కూడా అందిస్తుంది. FLSA క్రింద మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు స్థాయికి సంబంధించిన ఉల్లంఘనలు నిటారుగా జరిమానాలు మరియు జరిమానాలకు లోబడి ఉంటాయి; అందువల్ల, ఉద్యోగుల వర్గీకరణను ఎలా గుర్తించాలో నిర్ణయించేటప్పుడు ఈ ఫెడరల్ ఏజెన్సీ యొక్క నైపుణ్యాన్ని కోరడానికి యజమానుల యొక్క ఉత్తమ ఆసక్తి ఉంది.
ఉద్యోగ విధులు
ఉద్యోగుల మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు లేనివి నిర్ణయించడంలో ఉద్యోగ విధులను ఒక భాగం వహిస్తాయి. నాన్ మినహాయించబడిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా మాన్యువల్ పని అవసరమైన పనుల కోసం గంటకు చెల్లించారు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు, మేనేజింగ్ ఉద్యోగులు, ఉద్యోగుల దిశను అందించడం మరియు కార్యాలయ పాలసీలను అభివృద్ధి చేయడం వంటివి అవసరం లేని ఉద్యోగాలలో మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు ఉన్నారు. కళాకారులు వంటి సృజనాత్మక స్థానాల్లో ఉపాధ్యాయులు, శాస్త్రవేత్తలు మరియు ఉద్యోగులు కూడా మినహాయించారు. అరుదుగా ఉన్నప్పటికీ, వారి ఉద్యోగాలు మాన్యువల్ పనులు అవసరమవుతాయి.
అధికార స్థాయి
మినహాయింపు యజమానులు సాధారణంగా మినహాయింపు లేని ఉద్యోగుల కంటే అధిక స్థాయి అధికారం కలిగి ఉంటారు. మినహాయింపు కార్మికుల వర్గీకరణలో సంస్థలోని స్థాయిలలో ఉన్న వారు ఇతర ఉద్యోగుల యొక్క పనితీరు మరియు ప్రవర్తనను పర్యవేక్షించే బాధ్యతను కలిగి ఉంటారు.
స్థానం మరియు జీతం
అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఉద్యోగాలు మినహాయింపు స్థానాలుగా వర్గీకరించబడ్డాయి. వారి మినహాయింపు - అధికారం మరియు జాబ్ విధులు ఆధారంగా - వారి ఉద్యోగ శీర్షికలు లేదా స్థానాల ద్వారా స్పష్టమవుతుంది. అదనంగా, ప్రత్యేక, అధునాతన స్థాయి విద్య లేదా శాస్త్రీయ విజ్ఞానం అవసరమైన స్థానాలు కూడా FLSA క్రింద మినహాయింపు ఇవ్వబడ్డాయి. ఈ వర్గీకరణలో ఉపాధ్యాయులు మరియు ఆచార్యులు ఉన్నారు. యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ కూడా సృజనాత్మక రంగాలలో కొంతమంది కార్మికులను మినహాయించింది, కంప్యూటర్ సంబంధిత ఉద్యోగాలలో ఉద్యోగులు గంటకు 27.63 డాలర్లు మరియు ఉద్యోగుల విధులు, అధికారం మరియు స్థానం వర్గీకరణను కలుసుకుంటారు.
