మీ కంపెనీకి బహుశా గంట మరియు వేతన ఉద్యోగులు ఉన్నారు, మరియు అన్నిటిని మీ కంపెనీ అవసరాలకు అనుగుణంగా మీరు నిర్ణయించే పే ఫ్రీక్వెన్సీ షెడ్యూల్ ప్రకారం చెల్లించబడతాయి. ఇది సామాన్యంగా వారంవారీగా, రెండుసార్లు, రెండుసార్లు, కొన్ని నెలలలో, నెలవారీగా ఉంటుంది. అనేక వృత్తిపరమైన మరియు పరిపాలనా ఉద్యోగాలు వార్షిక వేతనంను సూచిస్తాయి, అనగా వారి వార్షిక మూల వేతనము ఉద్యోగులకు ఎంత గంటకు సంపాదిస్తుంది అనేదానిని బట్టి వారి సంపాదనలను ఎలా చెబుతుందో అర్థం. అందువలన, మీరు ఏటా చెల్లించే ఉద్యోగులను సూచించేటప్పుడు, ఇది సాధారణంగా వారు జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగులు మరియు వారు కేవలం సంవత్సరానికి ఒకసారి చెల్లిస్తారని కాదు.
జీతం ఉద్యోగులు వెర్సస్ ఉద్యోగులు
యు.ఎస్. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్, వేజ్ అండ్ అవర్ డివిజన్ ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ అమలు చేస్తుంది. FLSA ఉద్యోగుల యొక్క రెండు ప్రాథమిక వర్గీకరణలను కలిగి ఉంటుంది: మినహాయింపు మరియు మినహాయింపు. మినహాయింపు అంటే ఉద్యోగి ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక మినహాయింపు ఉద్యోగి కోసం పరీక్షను పరీక్షించడానికి, వారికి కనీసం $ 455 చెల్లించాలి లేదా $ 23,660 వార్షిక మూల వేతనం చెల్లించాలి. అంతేకాక, ఇతరులను నిర్వహించడం వంటి వివేచన మరియు స్వతంత్ర తీర్పును ఉపయోగించాల్సిన బాధ్యతలను వారు తప్పనిసరిగా నిర్వహిస్తారు, వ్యాపార కార్యకలాపాలకు మద్దతు ఇచ్చే సిఫార్సులను మరియు అలాంటి విధులు నియమించడం.
మీ సంస్థలో మినహాయింపు లేదా మినహాయింపు లేని స్థితిని వర్గీకరించడానికి నిర్ణయించే ముందు, WHD అవసరాలు తనిఖీ చేయండి, ఎందుకంటే కొన్ని వృత్తుల కోసం ప్రత్యేక నియమాలు ఉన్నాయి, అలాగే ఆ నిబంధనలకు మినహాయింపులు. మరోవైపు, మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం నియమాల నుండి మినహాయింపు పొందలేరు, మరియు 40 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం పనిచేసేటప్పుడు, 40 గంటలు మించి ప్రతి గంటకు ఒక గంటకు వారి గంట రేటును చెల్లించాలి.
సవాళ్లు మరియు వార్షిక పే ఉద్యోగులు
మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి, ఎంత కాలం పడుతుంది అనేదానితో మీరు మీ జీతాలను పూర్తి చేయాలి. మీరు వేతన చెల్లింపు పొందిన వేతన ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, వార్షిక వేతనంగా, మరియు గంట వేతనంగా కాదు - అవసరమైతే, ఆ ఉద్యోగి ఒక వారం కంటే ఎక్కువ 40 గంటలు పని చేస్తుందని మీరు ఆశించేవారు. అనేకమంది ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి చెల్లించినందుకు జీతాలు పొందేలా కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. నామంగా, ఉద్యోగి అతను పని వద్ద నిరూపించడానికి సమయం గడియారం గుద్దుతాను లేదు. ఎటువంటి వివరణ లేకుండా మధ్యాహ్న భోజన విరామాలను విస్తరించే సామర్ధ్యం వంటి పని దినాలలో కొన్ని వశ్యత కూడా ఉంది. కానీ మీరు మామూలుగా ఉద్యోగులను నిరుత్సాహపరుస్తున్నారు, వారు వారి పనిభారం చూసి, ఆ ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు మీకు రెండు ఉద్యోగులు కావాలో నిర్ణయిస్తారు.
జాబ్ ఆఫర్ మరియు వార్షిక జీతం
మీరు కొత్త ఉద్యోగిని తీసుకువచ్చినప్పుడు, స్థానం, విభాగం మరియు రిపోర్టింగ్ సంబంధాలు, అలాగే పని గంటలు మరియు వార్షిక జీతం గురించి తెలియజేయడానికి వ్రాతపూర్వక జాబ్ ఆఫర్ ఉత్తమ మార్గం. సంవత్సరానికి లేదా పనితీరు ఆధారిత బోనస్తో మీ కార్మికులను మీరు అందిస్తే, వార్షిక మూల వేతనమును సూచించండి మరియు బోనస్ను విచక్షణగా వివరించండి. మీరు బోనస్ చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు, అయితే ఇది మీ సంస్థ అభ్యాసం అయితే, అది వ్రాసిన ఆఫర్లో మీరు దీన్ని పేర్కొనవచ్చు.
ఉదాహరణకు, జాబ్ ఆఫర్ లేఖ, "షార్లెట్, నార్త్ కెరొలిన కార్యాలయంలో ABC కంపెనీ కుటుంబానికి చెందిన సభ్యుడిగా మీకు ఆఫర్ ఇవ్వడానికి మేము సంతోషిస్తున్నాము.ఈ జాబ్ ఆఫర్ పూర్తి సమయం అకౌంటెంట్ II స్థానం కోసం, మరియు మీరు ముఖ్య ఆర్థిక అధికారి, శ్రీమతి జేన్ డోయ్కు రిపోర్ట్ చేస్తాం మీ చివరి ఇంటర్వ్యూలో మేము చర్చించిన ప్రారంభ తేదీ డిసెంబరు 1, 2018. మీ వార్షిక మూల వేతనం $ 115,000 మరియు మీరు మినహాయింపు ఉద్యోగిగా పరిగణించబడతారు. ప్యాకేజీ, ఆరోగ్య బీమా, కంపెనీ 401 (కి) ప్లాన్, సెలవు, అనారోగ్య సెలవు మరియు చెల్లింపు సెలవుదినాలు, ఈ లేఖను సమీక్షించి ఇమెయిల్ ద్వారా రాయడం లో మీ అంగీకారం పంపండి. మీకు ప్రశ్నలు ఉంటే, నాకు కాల్ ఇవ్వండి."
