ఒక ఉత్పాదక మరియు బహుమతి సంస్థ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి, ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగాలను గుర్తించడం చాలా ముఖ్యమైనది. ఈ పొగడ్తలు ఒక ఇ-మెయిల్లో వెర్బల్ లేదా లిఖితంగా ఉండవచ్చు లేదా మీకు ధన్యవాదాలు కార్డులో వ్యక్తీకరించబడతాయి. ఉద్యోగి సంస్థలో ఇతరుల నుండి గుర్తింపు పొందాలంటే, అతని లేదా ఆమె సహచరులతో లేదా మొత్తం సంస్థతో వ్యక్తి యొక్క సాఫల్యాలను పంచుకోవడానికి ఇది సహాయపడుతుంది.
మీరు పొగడ్తకు ఇస్తున్న ఖచ్చితమైన కారణాన్ని సూచించండి. ఉద్యోగి గుర్తింపును హామీ ఇచ్చేదానిని సూచించండి. ప్రవర్తన లేదా సాధన ప్రశంసలను ఎత్తిచూపడం వలన ఉద్యోగి తనకు లేదా ఆమెను పునరావృతం చేయగల శక్తిని ప్రశంసించడాన్ని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
ఒక ఇ-మెయిల్లో సాఫల్యతను సంగ్రహించండి లేదా మీరు గమనించినందుకు ధన్యవాదాలు. వ్యాపార విజయం లేదా వ్యక్తి యొక్క కెరీర్ పురోగతిని ఎందుకు సాధించాలో వివరంగా వివరించండి. వీలైనంత విస్తృతమైనవి మరియు నిర్దిష్ట వివరాలను అందించకుండా "గొప్ప ఉద్యోగం" లేదా "మంచి పని" వంటి ఖాళీ పదాలను ఉపయోగించకుండా ఉండండి.
ఒక భావనకు కనెక్షన్ చేయండి. ఉద్యోగులు వారి ఉన్నతాధికారులను, సూపర్వైజర్స్, సహోద్యోగులు గుర్తుంచుకోవాల్సిన అవసరం ఉంది. ఈ వ్యక్తి విజయం సాధించడాన్ని లేదా అతని లేదా ఆమె సాఫల్యతతో మీ ఆకాంక్షను ఎలా ఆకట్టుకున్నారో మీరు ఎంత ఆనందంగా చేశారో వివరించండి.
కార్యాలయంలో ఇతరులతో సాఫల్యతను సరియైనదిగా భాగస్వామ్యం చేయండి. ఇ-మెయిల్ను పంపితే, సందేశాన్ని ఇతరులను కాపీ చేయండి. ఉద్యోగుల సమావేశంలో ఒక ప్రకటన చేయండి లేదా ఆచరణలో పాల్గొనడానికి కూడా భోజనం తీసుకుంటారు. ఈ చర్యలు పొగడ్తకు మరింత బరువు మరియు అర్ధాన్ని జోడిస్తాయి, ఎందుకంటే గుర్తింపు మరింతగా ధృవీకరించగల ఇతరులతో భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది.
