పదవీ విరమణ ప్రణాళికలతో పనిచేయడానికి ఉత్తమ కంపెనీలు

పెన్షన్ లేదా పదవీ విరమణ పధకం అనేది శాంతియుతంగా భవిష్యత్తు పని మరియు శాశ్వతంగా ఉద్యోగాలను వదిలేసినప్పుడు జీవనశైలికి కీలకమైనది. వారి అభివృద్ధిని పర్యవేక్షిస్తూ, వారు సరిగ్గా నిధులు సమకూర్చారు మరియు ప్రణాళికా రచన చేస్తూ వ్యక్తిగత అడ్డంకులుగా ఉంటాయి. అనేక కంపెనీలు పెన్షన్ మరియు పదవీ విరమణ పధకాలని నిర్మాణానికి మరియు సృష్టించడం ద్వారా భారీ ట్రైనింగ్ను తయారు చేస్తాయి, ఇవి అంచనాలను అధిగమించటానికి హామీ ఇవ్వబడతాయి మరియు కార్మికులు సంవత్సరములు కూడగట్టడానికి, ముగింపులు మరియు భరించలేని అధికారులను ఎదుర్కోవటానికి అనుమతిస్తాయి.

రిటైర్మరీ ప్లాన్స్ బ్రీఫ్ హిస్టరీ

1875 లో మొట్టమొదటి ఉద్యోగి పెన్షన్ కార్యక్రమాన్ని అమెరికన్ ఎక్స్ప్రెస్ కార్పోరేషన్ ప్రారంభించింది, ఎంప్లాయీ బెనిఫిట్ రిసెర్చ్ ఇన్స్టిట్యూట్ ప్రకారం, చాలా ప్రభుత్వ సంస్థలు ఈ విప్లవ ప్రోత్సాహాన్ని అందించలేదు (చాలా వ్యాపారాలు తల్లి మరియు పాప్ దుకాణాలు). తదుపరి 50 సంవత్సరాలలో, AT & T, గూడెయర్ మరియు ఈస్ట్మాన్ కోడాక్లతో సహా ప్రధాన అమెరికన్ సంస్థలచే 421 ప్రైవేటు రంగ పింఛను పధకాలు ఏర్పాటు చేయబడ్డాయి. 1990 నాటికి, సుమారు 39 మిలియన్ల మంది కార్మికులు పింఛను పధకంతో కప్పబడినారు మరియు ఆ సంఖ్య సంవత్సరాలుగా నాటకీయంగా తగ్గినా, అనేకమంది యజమానులు ఇప్పటికీ అనేక రకాల విరమణ పధకాలు అందిస్తున్నారు.

నిర్దిష్ట బెనిఫిట్ ప్లాన్స్

నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలు పదవీ విరమణపై నిర్దిష్ట నెలసరి చెల్లింపుకు హామీనిచ్చిందని కార్మిక శాఖ పేర్కొంది. నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకాలు రెండు వేర్వేరు కార్యక్రమాల ద్వారా విరమణ చేయడానికి చెల్లింపులు చేస్తాయి. ఒక కార్యక్రమం నెలకు $ 200 వంటి ఖచ్చితమైన డాలర్ మొత్తం ద్వారా వాగ్దానం చేసిన ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. రెండోది, మరియు సర్వసాధారణమైనది, ఒక ఉద్యోగి యొక్క జీతం వ్యతిరేకంగా సేవ యొక్క కారక పొడవు. గత ఐదు సంవత్సరాల్లో వార్షిక జీతం 1 శాతంగా ఉంటుంది.

401 (k) పదవీ విరమణ ఖాతాలు

మరో ప్రముఖ పదవీ విరమణ పధకము 401 (k), ఇది లేబర్ డిపార్టుమెంటు నిర్వచించిన సహకార ప్రణాళిక. ఒక 401 (k) ప్లాన్ ఒక నగదు లేదా నిర్వచించిన అమరిక, అంటే ఒక ఉద్యోగి తన జీతం యొక్క శాతం లేదా స్థిర డాలర్ మొత్తాన్ని డిఫెన్స్ చేస్తాడు, అప్పుడు ఇది 401 (k) ఖాతాలోకి పూర్వ-పన్ను, పెట్టుబడి పెట్టబడుతుంది. కొంతమంది యజమానులు ఈ మొత్తాన్ని సరిపోలుస్తారు మరియు చట్టం ఒక ఉద్యోగికి పూర్తి సంవత్సరానికి ఒక డాలర్ పరిమితి విధించబడుతుంది.

నగదు సంతులనం ప్రణాళికలు

చివరగా, ఒక నగదు బ్యాలెన్స్ ప్లాన్ లేదా నిర్దిష్ట ప్రయోజన పధకము అనేది సాధారణంగా కార్యక్రమములో పాల్గొనేవారికి నగదు రూపంలో "చెల్లింపు క్రెడిట్" తో చెల్లిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగి యొక్క ఖాతాకు 10 శాతం అతని నష్టపరిహారం చెల్లించే యజమానిగా ఉంటాడు. ఒక ట్రెజరీ బిల్లు వంటి ఇండెక్స్తో అనుసంధానించబడిన ఒక "వడ్డీ క్రెడిట్" కూడా భాగస్వాములు అందుకుంటారు మరియు యజమానులచే సంభావ్య నష్టాలు తలక్రిందులు మరియు గ్రహించబడతాయి.

పని చేయడానికి ఉత్తమ స్థలాలు

MSN Money కోసం ఒక వ్యక్తిగత ఫైనాన్స్ కాలమిస్ట్ లిజ్ వెస్టన్, వారి ఉద్యోగుల కోసం పదవీ విరమణ పధకాలలో అత్యుత్తమ ట్రాక్ రికార్డులతో అమెరికాలో ఆరు కంపెనీలు ఉన్నాయి. ఫిలిప్ మోరిస్ దేశంలో అత్యుత్తమ లాభాలను కలిగి ఉంటారు. 60 ఏళ్ళ వయస్సులో పదవీ విరమణ చేసిన సంస్థలో ఉద్యోగి పింఛను తనిఖీలను పొందుతాడు, ఉద్యోగి యొక్క చివరి చెల్లింపులో 40 శాతం సమానం. ఫార్మాస్యూటికల్ కంపెనీ స్తేరింగ్-ప్లాస్ జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంది, అలాగే మైనింగ్ కంపెనీ ఫెల్ప్స్ డాడ్జ్ (2007 లో ఫ్రీపోర్ట్-మక్మోరన్ చే సంపాదించినది), చెవ్రాన్, యునోకాల్ మరియు లాక్హీడ్ మార్టిన్.