యజమానిగా, మీ పని వాతావరణం సజావుగా నడుపుతుందని నిర్ధారించడానికి క్రమశిక్షణా విధానాలను ఏర్పాటు చేసి, అమలు చేయడం చాలా ముఖ్యం. ఏ కార్యాలయంలోనైనా, మీరు విభేదాలు తలెత్తుతాయని మరియు నియమాలను విచ్ఛిన్నం చేస్తారని మీరు ఆశించవచ్చు. మీ ఉద్యోగులు వారి చర్యలకు పరిణామాలు మరియు సంబంధిత శిక్షలను అర్థం చేసుకోవాలి. మీరు ఇంటికి శిక్షగా రూపాంతరం పంపినట్లయితే, మీరు మీ హక్కులను అర్థం చేసుకోవాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు ఇంకా ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
ఉద్యోగుల హోం పంపడం
ఒక యజమానిగా, వారు సంస్థ విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, శిక్షగా ఉద్యోగులు ఇంటికి పంపే అధికారం మీకు ఉంది. యజమానులకు వారి స్వంత క్రమశిక్షణ విధానాలను అమలు చేయడానికి హక్కు ఉంది. సంస్థ నియమాలు మరియు పరిణామాలను సృష్టించేటప్పుడు మీరు తప్పనిసరిగా అనుసరించాల్సిన ప్రామాణిక ప్రమాణాలు లేవు. మీరు ఒక రోజు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు ఉద్యోగి ఇంటిని పంపాలని నిర్ణయించుకుంటే, దీనిని సస్పెన్షన్గా సూచిస్తారు. యజమాని కోరికలు ఉన్నంత కాలం నిలిపివేయవచ్చు. సస్పెన్షన్ కూడా నిరవధికంగా ఉంటుంది.
క్రమశిక్షణ విధానాన్ని స్థాపించడం
ప్రామాణిక క్రమశిక్షణ విధానము లేనప్పటికీ, 2002 లో ఉపాధి చట్టం కింద వ్రాతపూర్వకంగా క్రమశిక్షణా నియమాలు మరియు ఉపద్రవము విధానాలు వ్రాయవలసి ఉంది. ఉద్యోగుల కొరకు నియమాలు మరియు బాధ్యతలను స్పష్టంగా వివరించాలి. మీ ఉద్యోగులు క్రమశిక్షణ విధానాన్ని చదివి, అర్థం చేసుకోవడానికి ధృవీకరించడానికి మరియు అంగీకరిస్తున్నారు. కొన్ని కంపెనీలు ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణ విధానాన్ని పాటించాలని ఎంచుకుంటాయి, ఇది ఒక శాబ్దిక హెచ్చరికతో ప్రారంభమవుతుంది, దీని తరువాత వ్రాతపూర్వక హెచ్చరిక ఉంటుంది. అసంతృప్తికరమైన ప్రవర్తన కొనసాగితే, ఉద్యోగులు జీతం లేకుండా సస్పెండ్ చేయవచ్చు. క్రమశిక్షణ పనిచేయకపోయినా, యజమానులు తరచుగా ఉపాధిని రద్దు చేయటానికి ఎంపిక చేయరు.
మినహాయింపు మరియు నాన్ మినహాయింపు ఉద్యోగులు
ఉద్యోగులు మినహాయింపు లేదా మినహాయింపుగా వర్గీకరించబడ్డారు. నాన్ మినహాయించబడిన ఉద్యోగులు సాధారణంగా విధులను నిర్వర్తించారు మరియు ఓవర్ టైం అందుకుంటారు. మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు తరచుగా వేతనాలపై తెలుపు కాలర్ కార్మికులు. ఒక ఉద్యోగి మినహాయించకపోతే, మీరు పనిచేసిన గంటలకు మాత్రమే ఉద్యోగిని చెల్లించాలి. అందువల్ల, జీతం లేకుండా ఉద్యోగికి ఇంటికి పంపడం విజయవంతమైన శిక్షా విధానం. ఇంకొక వైపు, మినహాయింపు పొందిన ఉద్యోగులు తమ పూర్తి రోజు చెల్లింపులకు అర్హులు, వారు కేవలం ఒక నిమిషం పనిచేస్తే. ఉద్యోగి పని కోసం చూపిస్తుంది మరియు ఇంటికి పంపబడితే, మీరు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం కింద మొత్తం రోజుకు ఆమెను చెల్లించాల్సి ఉంటుంది.
ఉద్యోగుల తొలగింపు
అనేక రాష్ట్రాల్లో, ఉపాధి "ఇష్టానుసారంగా" పరిగణించబడుతుంది. దీని అర్థం యజమాని లేదా ఉద్యోగి ఎప్పుడైనా ఒక ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగిని రద్దు చేసే యజమానులు ఏ కారణం అయినా, వివక్షత వంటి చట్టవిరుద్ధమైన కారణం కాదు. ఒక ఒప్పందం ద్వారా ఉద్యోగి ఉద్యోగ భద్రతకు వాగ్దానం చేస్తే, ఉద్యోగస్థులకు మినహాయింపు ఉంది.
